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华为校园招聘笔试题大全

★笔试题大全★1.static有什么用途？（请至少说明两种）1)在函数体，一个被声明为静态的变量在这一函数被调用过程中维持其值不变。2)在模块内（但在函数体外），一个被声明为静态的变量可以被模块内所用函数访问，但不能被模块外其它函数访问。它是一个本地的全局变量。3)在模块内，一个被声明为静态的函数只可被这一模块内的其它函数调用。那就是，这个函数被限制在声明它的模块的本地范围内使用2.引用与指针有什么区别？1)引用必须被初始化，指针不必。2)引用初始化以后不能被改变，指针可以改变所指的对象。3)不存在指向空值的引用，但是存在指向空值的指针。3.描述实时系统的基本特性在特定时间内完成特定的任务，实...

2025-03-08 291KB 88 页 4 0 5玖币
（4）国有资产管理内部控制制度

第2页共22页资产管理制度目录资产管理制度.......................................................................................................................1第一章总则.......................................................................................................................3第二章管理机构及岗位职责.........................

2025-04-07 389.92KB 21 页 4 0 5玖币
人力资源管理制度汇编修订版

人力资源管理制度汇编(修订版)2024年07月01日发布2024年07月01日实施***公司发布此文件只限在***公司内部使用，未经公司许可不得擅自出版、复印。人力资源管理制度1/392024-07-01实施目录文件制(修)订记录表……………………………………………3文件会签记录表…………………………………………………4一、劳动用工管理制度…………………………………………5二、培训管理制度………………………………………………9三、考勤管理制度………………………………………………13四、出差管理办法………………………………………………17五、待岗员工管理制度…………………………………………20六...

2024-11-29 331.6KB 36 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理测试

心理测试个性测试职业兴趣测试自陈量法投射法心理实验法爱德华个性偏好量表（ＥＰＰＳ）明尼苏达多相个性测验表（ＭＭＰＩ）心理测试所谓心理测试就是通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。　　心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点：（１）迅速。心理测量可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。（２）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。（３）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以...

2024-12-15 124.5KB 31 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-压力面试题库-面试应对压力危机类真题120道详解

面试应对压力危机类真题120道详解由于社会的转型、法律的缺位、信仰的迷失，现代社会的人们，很容易陷入种种危机，面临重重压力。这些危机和压力有政治上的、经济上的、信仰上的、生活上的、情感上的，如何化解危机，缓解压力，这也是一种能力。面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要是在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对；考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力。考生须迅速做出正确的判断和处理，思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚一下自己的情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案...

2024-12-15 127.5KB 29 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-名企面试题库-招聘笔试全套指南（HR与求职者适用）

《招聘笔试指南》前言............................................................................................................................................................................-2-第一章：笔试前的准备............................................................................................................

2024-12-15 805.23KB 256 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-IT工程师面试题-Java面试宝典

***JAVA面试题.***1、作用域public,private,protected,以及不写时的区别答：区别如下：作用域当前类同一package子孙类其他packagepublic√√√√protected√√√×friendly√√××private√×××不写时默认为friendly2、AnonymousInnerClass(匿名内部类)是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口)答：匿名的内部类是没有名字的内部类。不能extends(继承)其它类，但一个内部类可以作为一个接口，由另一个内部类实现3、StaticNestedCla...

2024-12-15 322KB 65 页 3 0 5玖币
[英][卡尔．波普尔]《开放的宇宙》

　[英]卡尔.波普尔　　《开放的宇宙》目录◆编者前言◆致谢◆1982年的序言◆第一章决定论的种类◆第二章“科学”决定论◆第三章支持非决定论的论据◆第四章形而上学的问题◆附录1：非决定论是不够的：跋◆附录2：科学的还原和一切科学的本质上的不完全性◆附录3：再论还原，1981年◆关于作者◆关于编者※李正本译范景中校[英]卡尔.波普尔《开放的宇宙》编者前言《开放的宇宙：赞成非决定论的论证》［TheOpenUniverse：AnArgumentforIndeterminism」是卡尔.波普尔爵士为《科学发现的逻辑》［TheLogicofScientificDiscovery］撰写的人们期待已久的《后记...

2025-01-13 263KB 91 页 3 0 5玖币
华为绩效考核-华为绩效管理制度

华为技术有限公司绩效考核与绩效管理方案目录第一章：总则..................................................................................................................4第二章：绩效管理与绩效考核的程序.........................................................................5第三章：绩效管理作业流程...........................................................

2025-03-08 468.44KB 32 页 3 0 5玖币
华为面试题大全

测试面试题1.怎么来设计测试方案根据测试需求（包括功能需求和非功能性需求），识别测试要点，识别测试环境要求，安排测试轮次，根据项目计划和开发计划做整体的测试安排。被测试的特性：通过对需求规格说明书进行分析，列出本次测试需要进行测试的各部分特性（如要测试的功能需求、性能需求、安全性需求等等）；不被测试的特性：由于资源、进度等方面原因，本次测试不列入测试范围的特性；测试组网图：进行本次系统测试所需要的软硬件设备、配置数据已及相互间的逻辑、物理连接。今后测试执行时需要依据这个组网图来进行环境的搭建。2.如果给你一个B/S系统你怎么来进行测试？此题答案还可用于回答测试流程，测试流程题亦可参考15题。...

2025-03-08 215KB 23 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-《职业测评--职场成功测评完整题库》(DOC 48页)

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2024-12-15 224.5KB 45 页 2 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业兴趣测试题库-职场成功测评之完整题库（附答案）

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岗位面试题库合集-通用面试题库-招聘专员必备《HR结构化面试题库大全及解析》

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2024-12-15 419.48KB 91 页 2 0 5玖币
岗位面试题库合集-通用面试题库-17-83个面试问题及答案

下面回复中有哦，麻烦大家自己找找~~~~ 目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！ Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三...

2024-12-15 127.5KB 23 页 2 0 5玖币
岗位面试题库合集-人格测试题库-卡特尔16种人格因素测验

卡特尔16种人格因素测验目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛于人员的选拔和评定。功能从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以...

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2024-12-15 410.94KB 89 页 2 0 5玖币
岗位面试题库合集-公务员面试题-事业单位面试题集萃面试题

20XX年8月1日湖南省纪委公务员面试题1、某领导说，做人要像做人，做官不能像做官，你怎么理解这句话？2、外省某单位来你校进行招聘毕业生，你是该校负责这个事情的领导，问你该如何做？3、小彭和某外科室某人有矛盾，而且确实是外科室某人的错，小彭要你为他主持公道，你该如何做？20XX年8月1日下午山西阳泉公务员面试题1、假如你被聘用为公务员，是工作重点重要还是工作细节重要？2、“虎照门”“躲猫猫”……等一些事件经网络曝光后，很快得到解决，“网络问政”得到极大的发展，但是人民网一项调查显示对人们对相信政府“网络问政”能使问题得到有效解决的只有15%，“网络问政”面临“信任危机”，造成这种现象的原因是什...

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【制造类】工厂制造业人力资源部年度工作总结及规划

人力资源部20xx年度工作总结及20xx年度工作规划报告人：时间：20xx年12月8日第一章20xx年工作总结..........................................................................2（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度..........................21、建立绩效导向的薪酬体系......................................................22、建立培训制度及计划。.............................................

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(HR类)某上市公司人力资源管理制度全案

第一章总则1.1人力资源管理制度的目的第一条公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同发展。2、保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。第二条为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。第三条公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。1.2人力资源部的工作职责第一条核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需...

2025-01-13 446.37KB 84 页 2 0 5玖币

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