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考核制度

考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体见表。第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年...

2025-08-19 25KB 1 页 0 0 10玖币
开发与培训案例

开发与培训案例别具一格的杜邦培训作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工...

2025-08-19 37.5KB 4 页 0 0 10玖币
喀什市五险一金办事指南

喀什市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、机关事业单位：以前未参加机关事业养老保险的自治区区级机关事业单位;2、城乡居民：凡年满16周岁(不含在校学生)、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城乡居民养老保险;3、单位参保：从事生产经营的单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内;所需资料：1、机关事业单位参保：(1)《社会保险登记证》;(2)自治区编委批准成立文件及最新人员编制文件复印件;(3)《单位基本情况信息表》;(4)《养老保险参保人员花名册》;(5)所有参保人员人事档案;(6)单位参保申请;2、城乡居民参保：(1...

2025-08-19 23.15KB 4 页 0 0 10玖币
就餐补贴登记通知

福建*********工程有限公司文件福****综【2012】第010号关于实施员工就餐补贴的通知公司各部门：为改善公司员工生活条件，提高就餐质量，减轻员工负担，体现以人为本思想，经公司研究决定，对员工就餐实行补贴制，现将有关事宜通知如下：一、就餐定点饭店：公司楼下“******”快餐店；二、就餐补贴对象：公司全体员工；三、就餐补贴规定：1、公司正常上班时间（周一至周六中午）每人每天可补贴二餐（午餐及晚餐），加班时间不另行安排餐饮补贴。2、没在定点饭店就餐的员工，不予该次就餐补贴。3、补贴标准：每人每餐5元，超出补贴标准的费用由员工个人直接支付给“客家美食”快餐店。4、员工就餐后需在“就餐补...

2025-08-19 24KB 1 页 0 0 10玖币
酒店总台绩效考核表

酒店绩效考核表（总台）姓名：班组：月份：综合考评得分：评分等级：考核要素考核内容考核要点、标准分值勤1上班无迟到、早退现象32请假经领导批准，无擅自离岗现象33上班时间不打瞌睡、不聊天或做与工作无关的事情34服从上级领导安排、积极认真处理好交办的事情35违纪行为，情节轻微（参照酒店员工手册）36因自身行为影响酒店、公司声誉、情节轻微的37按规定着装，工装清洁、整齐，自然、大方得体，精神奕奕，充满活力38头发整齐、清洁，不披肩散发，使用酒店统一发夹39精神饱满，表情自然，不带个人情绪210按规定佩戴工牌、勤俭指甲、不涂有色指甲油211在规定时间、地点使用员工餐、不外带、不浪费3绩12礼貌待人、不...

2025-08-19 27.5KB 2 页 0 0 10玖币
酒店行业人力资源部工作总结

20xx年工作总结与20xx年工作计划人力资源部人力资源部20xx年度工作总结和20xx年工作计划前言：20xx年人力资源部管理工作是伴随酒店诞生以及成长的一年，通过渐进一年来的不断完善与改进，整体工作有了一个全面的提升，各项工作均能有序开展，针对人力资源部职能运作，从酒店人力资源总体规划—人员招聘—员工培训—员工开发、利用、留用—劳资关系处理—员工餐厅、员工宿舍—企业凝聚力的打造，以及其它行政后勤管理这八个至关重要的环节，人力资源部站在企业发展战略的角度思考并发挥着引导性作用，以下将从本部门几个职能版块的工作做总体报告与分析，以利于20xx年更好的规划，最终实现整体工作完美结合的执行效果。（...

2025-08-19 37KB 5 页 0 0 10玖币
酒店前厅客房主管晋升考核表

前厅部员工（主管、领班）晋升考核表被考核人：原岗位：晋升岗位：考核日期：序号考核内容总分值考评分傎考核分数1酒店各部门设置、称谓及各部门职能2前厅部组织结构、各分部门职能介绍3公司领导、酒店各部门经理及负责人45酒店各类卡的介绍（会员卡、打折卡）67仪容仪表完全符合酒店仪容仪表标准8礼节礼仪符合酒店规范，无不礼貌的行为91011现场管理1213区域安全卫生141516自身素质（加强学习、以身做则）1718熟练操作前台电脑系统1920合计被考核人确认：考核人（行政办）：（直属主管）：（部门经理）：优秀（5）良好（3）一般（2）差（1）5分5分5分酒店各种房型、房价（门市价、执行价、协议价、网络价...

2025-08-19 14.43KB 6 页 0 0 10玖币
国内某知名五星级酒店绩效考核方案

XXXXXX酒店考核制度为提高酒店管理水平、提升酒店经营收益，根据酒店实际情况，特制定以下绩效考核办法。一、经营指标按业主方和管理公司认可的经营预算指标执行。二、考核对象：总经理、部门经理、部门主管三、考核办法根据岗位设定不同指标和权重进行考核。1、总经理的考核办法由业主方制定并实施。2、部门经理、部门主管的考核办法由酒店制定，由总经理负责实施。3、一般员工考核办法由本部门制定，由部门负责人负责实施，报酒店后勤行政部备案。4、总经理工资的20%为绩效工资，部门经理、主管及员工工资的10%为绩效工资。5、绩效考核以月度为单位，绩效工资考核后发放。6、考核数据由财务部提供，后勤行政部进行监督。7、...

2025-08-15 20.16KB 6 页 0 0 10玖币
国内航空公司薪资待遇

ÒÔÏÂÅÅÃû×ÛºÏÐ¡Ê±·Ñ¡¢¹ýÒ¹·Ñ¡¢»ù±¾¹¤×Ê¡¢¸£Àû²¹Ìù¡¢ÄêÖÕ½±¡£Êý¾ÝÈ¡×Ô¸÷´óº½Ã¿30Ãû³ËÎñÔ±¹¤×ÊÌõÊý¾ÝÆ½¾ù×ÛºÏ£¬ÈçÓÐ²¹³ä£¬»¶ÓÌá¹©Êý¾Ý¡£1.ÏéÅôº½¿Õ·É¹ú¼Ê³ËÎñԱ15k×óÓÒ£»³ËÎñ³¤20k×óÓÒ£»¹ú¼ÊÉÙһµã³ËÎñԱ13k×óÓÒ£»³ËÎñ³¤17k×óÓÒ£»CA1~CA2£º10~15/Сʱ+2100£¨»ù±¾¹¤×Ê£©+1500·¿²¹+½»ͨ²¹Ìù+ҹº½¡£¹ý½Ú·Ñ1000»òÕß600£¬CA4(Сʱ·Ñ£º35/Сʱ...

2025-08-15 1.03MB 2 页 0 0 10玖币
柜台销售技巧

柜台销售技巧 ★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲零售与柜台销售1．引言2．柜台销售的特点3．柜台销售人员的技能4．柜台销售人员的工作5．竞争性柜台销售的特点6．柜台销售的过程第二讲准备迎客阶段1．引言2．准备阶段3．迎客阶段的技巧第三讲了解需求阶段1．了解客户需求的好处2．了解客户需求的方法3．提问的技巧第四讲推荐产品阶段1．推荐展示产品2．FAB 第五讲零售客户1．引言2．四类性格不同的客户3．四类不同的购买客户第六讲处理异议完成销售1．处理异议2．完成销售3．送客阶段的技巧第1讲零售与柜台销售【本讲重点】竞争市场中的柜台销售柜台销售人员的必备素质专业的柜台销售竞...

2025-08-15 91.5KB 5 页 0 0 10玖币
广州社保、公积金转移流程

广州社保、公积金转移流程Step1：地税办理减员Step2：准备资料，确定转入城市Step3：到社保和医保局打印缴费凭证Step4：异地参保后，递交资料办理转入广州社保转出流程支取个人医疗账户资金社保转出地税部门办理减员手续办理审批手续支取人到银行支取医疗账户资金境外身份、死亡等支取个人医疗账户资金流程地税减员证明单位证明身份证复印件养老转移凭证（复印件）支取医保卡余额审批指定制卡银行营业网点支取个人医保卡账户资金（凭密码）参保人身份证原件医保卡原件医保卡专用折原件支取个人医疗帐户资金通知单银行支取医保卡余额资料本地转移转出转入公积金转移住房公积金转出（异地）流程Step1•异地缴存住房公积金...

2025-08-15 241.08KB 8 页 0 0 10玖币
广告公司制度——薪酬福利制度

XX文化传播有限公司薪酬福利制度一、工资制度（一）工资构成实发工资=基本工资+绩效工资-其他扣减项。（二）发放时间每月15日为工资发放日（特殊情况提早或延迟发放时间）。二、福利制度（一）社会保险试用期满正式签约录用的员工享受本地社会保险福利，缴纳额度和分摊方式根据当地相关法律政策执行；（二）带薪假期1.认定条件：凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续5天（不包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）；2.年假具体休假时间及事项根据工作情况经部门负责人批准后方可执行；3.年假不能跨年积累，因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。（三）餐补公司按10元/人/餐提供...

2025-08-15 42.5KB 4 页 0 0 10玖币
广告公司薪酬制度

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2025-08-15 43.54KB 5 页 0 0 10玖币
广告公司薪酬设计

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2025-08-15 40.16KB 4 页 0 0 10玖币
广告公司薪酬考核管理办法

广告公司薪酬考核管理办法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、总则为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和利润考核指标，提高企业管理水平，促进管理进步，本着“以人为本，提高效率”的原则，建立公开、公平、公正、合理的薪酬考核管理模式，充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性，特制定本办法。　　　二、适用范围本办法根据报社和公司相关管理办法制定，适用于公司全体工作人员。　三、制定原则本办法的制定原则：1、效率优先原则：效率优先就是根据考核对象的工作业绩（主要来自部门分派的工作量和业务量的完成和拓展情况），以及在工作和完成过程中的表现，客户维护、内部协作等内容的部...

2025-08-15 175.9KB 5 页 0 0 10玖币
广告公司薪酬考核管理办法

广告公司薪酬考察评定管理办法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、总则为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和利润考察评定指标，提高企业管理水平，促进管理进步，本着“以人为本，提高效率”的原则，建立公开、公平、公正、合理的薪酬考察评定管理模式，充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性，特制定本办法。　　　二、适用范围本办法根据报社和公司相关管理办法制定，适用于公司全体工作人员。　三、制定原则本办法的制定原则：1、效率优先原则：效率优先就是根据考察评定对象的工作业绩（主要来自部门分派的工作量和业务量的完成和拓展情况），以及在工作和完成过程中的表现，客户...

2025-08-15 44KB 5 页 0 0 10玖币
广告公司公司薪资、提成制度

公司薪资、提成制度公司设计师、制作师薪资方案第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性第二条薪资构成员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金第三条底薪设定底薪实行任务底薪，设计师底薪1500元/月，制作底薪1000元/月第四条底薪及提成发放设计、制作提成随底薪一起发放，发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放第五条提成设定1.提成分为封面、广告类设计提成和内文排版制作提成2.设计类提成设定为10%；内文制作类提成设定为5%第六条本规则自2009年1月1日起开始实施。连接：附加案例类别单价成本利润提成比例单月任务合计底薪...

2025-08-15 36KB 2 页 0 0 10玖币
广告公司工资考核制度

公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则1、工资组成X为每月完成签单金额（流水），N为工资总量，T为提成，J为奖金,B为基础工资N=B+T+J即（每月工资总量）=（基础工资）+(提成)+(奖金)T=X*4%即理论提成为，每月完成签单金额（完成项目实际收到的流水总额）的4%基础工资为：2000元X＜30000；30000以下最高可拿2000+30000*4%+J=3200+J2200元X≥30000；30000以上最低可拿2200+30000*4%+J=3400+J2700元X≥40000；40000以上最低可拿2700+40000*4%+J=4300+J3300元X≥50000；50000以上最...

2025-08-15 23KB 3 页 0 0 10玖币
广告公司工资方案

广告公司工资方案（试行）拟采取记件工资+效绩奖励-效绩惩罚+其他奖励-其他惩罚的工资方案（小于底薪发底薪，大于底薪按实际工资发放）。福利：1、奖金：在公司工作一年以上享有年工资10%年终奖，可参加公司一年一度的旅游活动。未满一年享有年工资5%年终红利。2、保险：公司每年给工程部员工购买意外伤害保险。3、食宿：中午安排午餐，晚上原则上不加班不安排，对住宿有困难的员工安排宿舍。4、话费：因工作需要产生的话费，提交话费清单报销话费。5、会议：公司每月月底安排月底总结会议。6、活动：每月组织一次有意义的活动。要求：1、业务部：能清楚掌握广告行业的市场行情及报价。2、设计部：要求熟练掌握常用软件及常用输...

2025-08-15 33KB 5 页 0 0 10玖币
广告XX公司岗位薪酬标准等级表

¹ã¸æXX¹«Ë¾¸ÚÎ»Ð½³ê±ê×¼µÈ¼¶±í(¼´ÏÂ¼´ÓÃ)±¸×¢ËµÃ÷£º1.ËùÓÐ¹ÜÀíÖ°Î»£¨ÒÔÓÐÎÞÁìµ¼ÏÂÊôÎª×¼£©¾ùÏíÓÐÖ°Î»½òÌù£¬±¾¹«Ë¾µÄ¹ÜÀíÖ°Î»Îª×é³¤¡¢Ö÷¹Ü¡¢Ö÷ÈÎ¡¢¾Àí¡¢¸±×Ü¡¢×Ü¾Àí¸÷¼¶.2.Ö°Î»½òÌùÖ»ÓÐµ£ÈÎÖ°Î»Ê±·½¿ÉÏíÓÐ£¬Èçµ÷¡¢½µÖ°ÔòÈ¡Ïû»òµ÷Õû£¬×é³¤£º200Ԫ/ÔÂ£¬Ö÷¹Ü/Ö÷ÈÎ£º400Ԫ/ÔÂ£¬¾Àí£º600Ԫ/ÔÂ.3.±¾¹«Ë¾È«Ô±¾ùÒª²ÎÓëÐ½×Ê¿¼ºË£¬Ö°Î»...

2025-08-15 31.11KB 1 页 0 0 10玖币

共513页/10255条

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