广告公司薪酬考核管理办法

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广告公司薪酬考核管理办法

一、总则为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告

和利润考核指标，提高企业管理水平，促进管理进步，本着“以人为

本，提高效率”的原则，建立公开、公平、公正、合理的薪酬考核管理

模式，充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性，特制定本办

法。　　　二、适用范围本办法根据报社和公司相关管理办法制

定，适用于公司全体工作人员。　三、制定原则本办法的制定原

则：1、效率优先原则：效率优先就是根据考核对象的工作业绩（主要

来自部门分派的工作量和业务量的完成和拓展情况），以及在工作和完

成过程中的表现，客户维护、内部协作等内容的部门考评情况。2、兼

顾公平原则：所有考核对象和负责执行考核的人员和标准，兼顾公平、

公正、公开的原则，考核小组对考核结果有权利进行横向比较和适当调

整。3、一线倾斜原则：本考核办法始终面向一线业务人员倾斜，考核

倾斜，分配倾斜。4、综合考评原则：综合考评主要是指由公司综合管

理部、传媒二部、各中心部负责同志参与的重大或年度最终考评项目的

综合考评，考评小组的意见形成以后，报经理办公会议讨论决定最终考

核结果。　四、薪酬模式总收入＝岗位工资 + 绩效奖金+ 加班费

+ 津贴补贴。实际收入＝总收入 - 扣除项目。业务人员绩效奖金＝月度

销售考核奖金 + 年终考核奖金。管理人员绩效奖金＝月度管理考核奖

金 + 年终考核奖金。公司员工获得的单项奖励理论上包括在绩效奖金

里面，但考核时根据项目考核管理办法执行；项目单项列支的计入项目

成本，部门考核列支的计入部门成本，并按规定计算工资总额。津贴补

贴：车辆补贴、话费补贴、差旅补贴等。扣除项目：个人所得税、社保

和住房公积金个人支付部分、以及其他应扣款项等等。　　　　　　

说明：岗位工资：根据公司规定核定的各岗位的基本工资标准发放

的工资。绩效奖金：业务员或业务部门销售业绩完成一定额度、或管理

部门管理达到一定标准或完成月度工作任务，为奖励员工辛勤努力工作

而设立的薪资项目，绩效奖金分为月度考核奖金和年度考核奖金。加班

费：是指工作人员为完成某项突击工作或任务，或利用国家法定或公休

时间完成工作任务的报酬。津贴补贴：是指公司对某些岗位和人员在工

作过程中所产生的费用给予一定补助的费用。设置原则：绩效奖金高于

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摘要：

广告公司薪酬考核管理办法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、总则为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和利润考核指标，提高企业管理水平，促进管理进步，本着“以人为本，提高效率”的原则，建立公开、公平、公正、合理的薪酬考核管理模式，充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性，特制定本办法。　　　二、适用范围本办法根据报社和公司相关管理办法制定，适用于公司全体工作人员。　三、制定原则本办法的制定原则：1、效率优先原则：效率优先就是根据考核对象的工作业绩（主要来自部门分派的工作量和业务量的完成和拓展情况），以及在工作和完成过程中的表现，客户维护、内部协作等内容的部...

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