广告公司公司薪资、提成制度

2025-08-15 0 0 36KB 2 页 10玖币

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公司薪资、提成制度

公司设计师、制作师薪资方案

第一条目的

建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性

第二条薪资构成

员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成

标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金

第三条底薪设定

底薪实行任务底薪，设计师底薪 1500 元/月，制作底薪 1000 元/月

第四条底薪及提成发放

设计、制作提成随底薪一起发放，发放日期为每月 15 号，遇节假日或公休日提前至最近的

工作日发放

第五条提成设定

1. 提成分为封面、广告类设计提成和内文排版制作提成

2. 设计类提成设定为 10%；内文制作类提成设定为 5%

第六条本规则自 2009 年 1 月 1 日起开始实施。

连接：附加案例

类别单价成本利润提成比例单月任务合计

底薪　　　　　 1500

封面设计 1000 元/个 200 元/个 800 元/个 10% 每月 5 个 400

广告设计 500 元/个　 500 元/个 10% 每月 8 个 400

四色排版 80 元/P 20 元/P 60 元/P 5% 每月 200P 600

双色排版 40 元/P 10 元/P 30 元/P 5% 每月 200P 300

3200

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摘要：

公司薪资、提成制度公司设计师、制作师薪资方案第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性第二条薪资构成员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金第三条底薪设定底薪实行任务底薪，设计师底薪1500元/月，制作底薪1000元/月第四条底薪及提成发放设计、制作提成随底薪一起发放，发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放第五条提成设定1.提成分为封面、广告类设计提成和内文排版制作提成2.设计类提成设定为10%；内文制作类提成设定为5%第六条本规则自2009年1月1日起开始实施。连接：附加案例类别单价成本利润提成比例单月任务合计底薪...

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