广告公司公司薪资、提成制度
2025-08-15
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侵权投诉
公司薪资、提成制度
公司设计师、制作师薪资方案
第一条 目的
建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性
第二条 薪资构成
员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成
标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金
第三条 底薪设定
底薪实行任务底薪，设计师底薪 1500 元/月，制作底薪 1000 元/月
第四条 底薪及提成发放
设计、制作提成随底薪一起发放，发放日期为每月 15 号，遇节假日或公休日提前至最近的
工作日发放
第五条 提成设定
1. 提成分为封面、广告类设计提成和内文排版制作提成
2. 设计类提成设定为 10%；内文制作类提成设定为 5%
第六条 本规则自 2009 年 1 月 1 日起开始实施。
连接：附加案例
类 别 单 价 成 本 利 润 提成比例 单月任务 合 计
底薪 1500
封面设计 1000 元/个 200 元/个 800 元/个 10% 每月 5 个 400
广告设计 500 元/个 500 元/个 10% 每月 8 个 400
四色排版 80 元/P 20 元/P 60 元/P 5% 每月 200P 600
双色排版 40 元/P 10 元/P 30 元/P 5% 每月 200P 300
3200
摘要：
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公司薪资、提成制度公司设计师、制作师薪资方案第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性第二条薪资构成员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金第三条底薪设定底薪实行任务底薪，设计师底薪1500元/月，制作底薪1000元/月第四条底薪及提成发放设计、制作提成随底薪一起发放，发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放第五条提成设定1.提成分为封面、广告类设计提成和内文排版制作提成2.设计类提成设定为10%；内文制作类提成设定为5%第六条本规则自2009年1月1日起开始实施。连接：附加案例类别单价成本利润提成比例单月任务合计底薪...
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分类：人力资源/企业管理
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