广告公司制度——薪酬福利制度

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薪酬福利制度

一、工资制度

（一）工资构成

实发工资=基本工资+绩效工资-其他扣减项。

（二）发放时间

每月 15 日为工资发放日（特殊情况提早或延迟发放时间）。

二、福利制度

（一）社会保险

试用期满正式签约录用的员工享受本地社会保险福利，缴纳额度和分摊方

式根据当地相关法律政策执行；

（二）带薪假期

1. 认定条件：凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年

起，可享受连续 5天（不包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）；

2. 年假具体休假时间及事项根据工作情况经部门负责人批准后方可执行；

3. 年假不能跨年积累，因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。

（三）餐补

公司按 10 元/人/餐提供午餐补助，如需加班，餐补与午餐餐补标准一致；

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摘要：

XX文化传播有限公司薪酬福利制度一、工资制度（一）工资构成实发工资=基本工资+绩效工资-其他扣减项。（二）发放时间每月15日为工资发放日（特殊情况提早或延迟发放时间）。二、福利制度（一）社会保险试用期满正式签约录用的员工享受本地社会保险福利，缴纳额度和分摊方式根据当地相关法律政策执行；（二）带薪假期1.认定条件：凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续5天（不包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）；2.年假具体休假时间及事项根据工作情况经部门负责人批准后方可执行；3.年假不能跨年积累，因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。（三）餐补公司按10元/人/餐提供...

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