广告公司薪酬设计

2025-08-15 0 0 40.16KB 4 页 10玖币

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设计部设计师薪酬构成

为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，

特制订一下提成办法建议，供公司审定。

本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在

提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进

行争当先进的目标引导。

具体办法如下：

一、薪金的基本组成

1、底薪：即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满。

2、业务提成：设计师参与前期业务工作并成功签约，如：与客户洽谈促成业务、

开发业务市场等。

3、设计提成：设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进

入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师按一

定比例提取的收入。

4、奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，公司

领导商讨后以现金的形式奖励发给当事人的收入。

5、补贴：因业务需要，在职设计师必须在特殊环境下工作，在业务开展前双方

议定的补助金，如：交通车旅费、住宿费、餐饮费等。

6、处罚金：设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产

生的上交公司的费用。

7、工龄工资：在职设计师在公司工作的时间，以年为单位核算。

8、其它。

说明：以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分，以具体实际情况为主。

总薪资 =1+2+3+4+5+7+8-6

二、业务提成

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摘要：

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