广告公司薪酬设计
2025-08-15
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设计部设计师薪酬构成
为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，
特制订一下提成办法建议，供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在
提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进
行争当先进的目标引导。
具体办法如下：
一、薪金的基本组成
1、底薪：即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满。
2、业务提成：设计师参与前期业务工作并成功签约，如：与客户洽谈促成业务、
开发业务市场等。
3、设计提成：设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进
入相对独立的设计阶段， 且最终达成合同或收取了客户的设计费用， 设计师按一
定比例提取的收入。
4、奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，公司
领导商讨后以现金的形式奖励发给当事人的收入。
5、补贴：因业务需要，在职设计师必须在特殊环境下工作，在业务开展前双方
议定的补助金，如：交通车旅费、住宿费、餐饮费等。
6、处罚金：设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产
生的上交公司的费用。
7、工龄工资：在职设计师在公司工作的时间，以年为单位核算。
8、其它。
说明：以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分， 以具体实际情况为主。
总薪资 =1+2+3+4+5+7+8-6
二、业务提成
摘要：
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分类：人力资源/企业管理
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