广告XX公司岗位薪酬标准等级表

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广告 XX公司岗位薪酬标准等级表
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备注说明:
1. 所有管理职位(以有无领导下属为准)均享有职位津贴,本公司的管理职位为组长、主管、主任、经理、副总、总经理各级 .
2. 职位津贴只有担任职位时方可享有,如调、降职则取消或调整,组长: 200 /月,主管 /主任: 400/月,经理: 600 /.
3. 本公司全员均要参与薪资考核,职位津贴 100%参与考核,工龄奖不参加考核,其余所有部分取 40%进行考核 .
4. 公司考核采用等级制,共设 ABCDE五级,对应系数 A1.30 B1.15C1.00 D0.85 E0.70.
5. 考核等级采取部门总量平衡的方式进行比例管控,对应部门 A/E 级比例 10%B/D 20%C级:50%,高等级 A级、B
不可超出要求比例,低等级 D级、 E级可适当超出 .
6. 考核等级采取直属主管和上一级主管两级审核的方式进行评定。
7. 各部门、各职位的考核标准由各部门先行设立与提报,报管代进行审核,要确保考核标准的全面性、可执行性、客观性,并突出部门工作重点 .
序号 岗位名称 规定薪资种类 对应薪资种类的薪资范围(元 /月) 相关说明 每月薪资总额计算方法
定额薪资 基本薪资 初级 中级 高级
1 总裁 年薪 22 年薪 25 年薪 30 定额薪资 *60%+定额薪资 *40%*考核系数 +工龄奖
2 执行总经理 年薪 15 年薪 18 年薪 20 定额薪资 *60%+定额薪资 *40%*考核系数 +工龄奖
3 副总经理 年薪 12 年薪 15 年薪 18 定额薪资 *60%+定额薪资 *40%*考核系数 +工龄奖
4 总监 年薪 12 年薪 14 年薪 15 定额薪资 *60%+定额薪资 *40%*考核系数 +工龄奖
5 总裁助理(执行) √ 5000-5200 5300-5500 5600-6000 定额薪资 *60%+定额薪资 *40%*考核系数 +工龄奖
6 总裁助理(商务) √ 4500-4600 4700-4800 4900-5000 定额薪资 *60%+定额薪资 *40%*考核系数 +工龄奖
7 品牌主管户外主管、网络主管 √ 4100-4200 4300-4400 4500-4600 每月另有职位津贴 600 定额薪资 *60%+(定额薪资 *40%+600*考核系数 +
龄奖
8 行政人事主管、财务主管、 √ 3800-3900 4000-4100 4200-4300 每月另有职位津贴 600 定额薪资 *60%+(定额薪资 *40%+600*考核系数 +
龄奖
9 策划主管、工程主管、办事处
主任、法务专员 3600-3700 3900-4000 4100-4200 每月另有职位津贴 600 定额薪资 *60%+(定额薪资 *40%+600*考核系数 +
龄奖
10 策划专员、设计专员 3300-3500 3600-3800 3900-4000
11 会计专员 3000-3400 3500-3700 3800-4000 定额薪资 *60%+定额薪资 *40%*考核系数 +工龄奖
12 客服主管、文案 2800-3000 3200-3400 3500-3700 定额薪资 *60%+定额薪资 *40%*考核系数 +工龄奖
13 行政人事助理,业务内勤、采购员、会计
助理、通勤司机 2200-2300 2400-2500 2600-2700 定额薪资 *60%+定额薪资 *40%*考核系数 +工龄奖
14 业务员、前台文员、出纳、
工程技工、总裁助理(见习) 2000-2100 2200-2300 2400-2500 定额薪资 *60%+(定额薪资 *40%+200*考核系数 +
龄奖
摘要:

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