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76_员工辞职管理办法

员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成...

2025-06-17 31.5KB 2 页 0 0 10玖币
75_入职离职管理规定

员工离职管理制度1.0目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。2.0范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。3.0内容3.1离职类别与定义3.1.1解除劳动合同关系3.1.1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.1.2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。B、患有非本职工作引起的疾病...

2025-06-17 197KB 15 页 0 0 10玖币
74_入职、离职、交接管理制度

入职、离职、交接管理制度一、入职1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。2、各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职需填写人事部印制的《应聘人登记表》及《员工登记表》。办理入职手续时，新聘用员工需提供以下个人资料：①本人有效身份证原件、复印件；②有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件；③1寸彩照一张；④体检证明，健康证原件；⑤原单位出具的终止或解除劳动关系证明（原件），以证明与第三方不存在任何劳动关系；⑥非京籍员工在京工作需提供户口本复印件（首页及本人页），特殊岗位需要提供担保。3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的...

2025-06-17 23.5KB 3 页 0 0 10玖币
73_人力资源招聘入职在职离职管理制度

人力资源招聘入职在职离职管理制度第一章　总　则第一条为加强公司对员工的管理，提高人力资源管理的科学化、规范化水平，充分发挥和调动员工的工作积极性、主动性和创造性，保证和促进公司的正常运营，使员工的招聘、入职、试用、转正定岗、调职、晋升或降职、离职等人力资源基础管理工作有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用范围：本制度所称员工，指公司全体人员。第二章人力资源管理原则和战略规划第三条人力资源管理原则以人为本，充分尊重、信任每一位员工，建立一个公平竞争、公正使用、公开管理的用人环境，致力于形成团结、务实、高效、创新的公司组织文化。第四条人力资源战略规划逐步培养一支适合公司发展的高素质人才队伍，建立...

2025-06-17 191.5KB 17 页 0 0 10玖币
72_企业职工离职管理制度

职工离职管理制度文件编号WA-XZRS-34版本/更改1/0页码第1页，共4页生效日期2009-4-10第一条、目的为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。员工不论何种原因离职，均依本管理制度办理并执行。第二条、适用范围适用于公司涂层厂的在职人员解除其职务、劳资关系时的操作程序及控制事项的规范管理。第三条、公司员工的离职可分为以下四种情形。1．员工申请辞职。2．员工自动离职。3．公司辞退。4．公司开除。第四条、员工申请辞职1．员工申请辞职原则上应在合同期满方能考虑其辞职；辞职必须提前30天预告申请，并以书面形式填写提交《员工离职申办表》，送交部门主管审核，行...

2025-06-17 45KB 4 页 1 0 10玖币
71_某某集团员工离职管理办法、流程、表格

某某集团员工离职管理办法、流程、表格员工离职管理办法第一章总则第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。第二条：本办法适用于集团所有在职员工。第二章辞职程序第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《离职资料移交单》，离职资料包括：电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。第六条：到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职物品移交单》...

2025-06-17 121.5KB 10 页 0 0 10玖币
70_离职手续办理表(2011年5月版)

离职手续办理表DFJZ-HR-LZ0姓名部门职务入职日期薪资结算截止日期离职类型□辞职□辞退□解雇部门意见：□是□否□是□否□是□否交接人（签字）：日期：年月日主管（签字）：日期：年月日综合管理部负责人意见：□是□否□是□否□是□否□是□否□无□是□否□无□是□否□无□是□否□无□是□否□无□是□否□无□是□否□无□是□否□无负责人（签字）：日期：年月日2011年05月版□试用期不合格□合同到期□其他_________________1、是否同意离职？□是□否2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？□是□否3、工作是否全部交接完毕？□是□否4、未交接工作：_________________...

2025-06-17 13.47KB 3 页 0 0 10玖币
69_离职人员及终止合约商关系管理程序-范本

离职人员及终止合约商关系管理程序1.0目的：本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守C-TPAT有关控制非准许进入的要求。2.0范围本程序适用于我公司所有离职人员（含辞工/换岗/自离/解雇）和已终止合作的客商（含供货商/承包商）。3.0执行程序3.1离职人员的管理措施3.1.1员工应于辞职前至少1个月向其主管或总经理提出辞职申请，辞工人员须如实填写好辞工书后交部门组长或部门主管；3.1.2部门组长或主管查明事实后签名交总经理批准后，再交部门主管及人事部主管签名，辞工人员在辞工期间须正常工作，遵守厂规厂纪；3.1.3有使用计算机权限的职员在离职时必须交回计算机使用密码，交回后公司...

2025-06-17 31KB 2 页 0 0 10玖币
68个培训案例故事

一、用人之道去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，...

2025-06-17 100.5KB 45 页 0 0 10玖币
68_离职管理制度(暂行)

商丘市涌金仓储有限公司离职管理制度（暂行版）一、目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作的连续性，保障公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。二、适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。三、公司员工的离职可分为以下四种情形1、员工申请辞职2、员工自动离职3、公司辞退4、公司开除四、离职管理细则4.1员工申请离职：4.1.1员工提出离职的，试用期员工需在离职前3日填写《员工离职申请表》(见附表一)，向其部门主管提出离职申请；正式员工需在离职前30日填写《员工离职申请表》，向其部门主管提出离职申请；否则，每提前1天文件编号制文版本编号审核实施日期批准离职，均需在工资中扣除相应天数的...

2025-06-17 122KB 8 页 0 0 10玖币
67_离职管理规定

xxxx化纤纺织实业有限公司离职管理规定1目的1.1明确离职种类，办理离职程序及有关事项审批权限。1.2加强离职管理，确保人力资源不必要的流失。2离职种类及概念2.1离职2.1.1广义的离职指在公司一定职位的员工因某种原因而离开现在的工作岗位。2.1.2狭义的离职是指雇员在一定条件下与公司形成长期或永久性终止劳动雇佣的关系。本管理制度中所指的“离职”即属于此种。2.2辞职：员工因故而主动向公司提出终止劳动雇佣关系。2.3辞退（有薪解雇）：因公司事业发展，原职位工作人员的能力不再适应其业务需要或因公司业务精减而出现富余人员并对上述人员主动给予解除雇佣关系。2.4自动离职（无薪）：员工未经申请或申...

2025-06-17 33.5KB 5 页 0 0 10玖币
66_解除劳动关系管理规定

解除劳动关系管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司所有员工。三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工辞（离）职申请/通知单》（见附表1），经公司研究同意后，方可办理辞职手续。（2）劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合...

2025-06-17 29.5KB 4 页 0 0 10玖币
65_公司职员离职审计管理办法

公司职员离职审计管理办法一、目的防止或减少业务员离职后继续以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务，或转移公司客户，保护公司利益免受侵犯和损害。二、适用范围适用于本公司所有业务员，包括已离职但尚未办理完离任审计和离职手续的业务员。三、离职审计主要事项1、在离职前是否有“炒单”行为或损害公司利益的企图；2、离职后的审计期内，是否与自己开发或跟踪的原有客户继续保持往来；3、离职后的审计期内，是否与自己联系过的公司原有客户有过实质性接洽；4、离职后的审计期内，是否有与公司竞业的合同行为（含口头合同）；5、离职后的审计期内，是否有诋毁公司形象的行为；6、离职前后是否有转移公司客户的侵权预备...

2025-06-17 25.5KB 2 页 0 0 10玖币
64_公司离职制度

广西北部湾国际旅行社有限公司文件北部湾国旅管字[2011007]号员工离职管理制度1.目的：目的：为了规范员工离职管理，完善员工离职管理程序，保障公司和员工的合法权益，保证公司各项工作有序开展，对外树立良好的形象，提高公司的美誉度及员工的工作效率，特制订本管理制度。2.适用范围：适用本公司全体员工。3.职责：3.1公司领导：负责权限内离职人员的审批及特殊情况的处理；3.2行政人事部：负责权限内离职人员的审批，办理各项离职手续；3.3各部门负责人：负责本部门离职员工的审批和离职前工作安排、交接与管理(如离职期间的考勤、工作安排与考核，工作与资料物品交接等)。4.离职处理：4.1辞职：根据国家法律...

2025-06-17 32KB 2 页 0 0 10玖币
63_×××公司员工异动、借调和离职管理制度

×××公司员工异动、借调和离职管理制度第一章总则第一条目的为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证分公司人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。第二条原则1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。2、人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据,并要兼顾个人的发展潜能和现任职务。第三条异动、借调和离职组织管理负责分公司部门负责人（不含）以下级别员工异动、借调和离职的草拟、审核、审批，并报集团公司人力资源部备案。第四条名词解释1/261、单位内部异动：是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗位被调整到另一个工作岗位的行为，...

2025-06-17 236.5KB 26 页 0 0 10玖币
62_招聘面试与离职面谈技巧

招聘面试与离职面谈技巧招聘面试与离职面谈技巧行政中心袁佰佳2009-4-14何谓招聘？何谓招聘？企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。第一节招聘需求第一节招聘需求招聘需求确定招聘需求确定11、企业人员自然减员、企业人员自然减员22、组织机构调整及企业业务变化、组织机构调整及企业业务变化33、企业现有人力资源配置不合理、企业现有人力资源配置不合理第二节招聘流程第二节招聘流程招招聘聘程程序序招募选择录用评估招聘主要程序及步骤招聘主要程序及步骤审核申请表/履历调查背景测试面试/评价中心确定职位空缺工作岗位分析发布招聘信...

2025-06-17 631.5KB 33 页 0 0 10玖币
61_员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表部门职务入职日期离职时间姓名学历面谈时间记录人一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。二、提请该员工注意以下规定：1、与公司签订的《保密协议》；2、公司商业秘密及保密资料；3、其它：三、访问内容：1．当初您是如何进入公司的，为何加入公司？您是否感觉您对公司和工作的期望得到了满足？2．在您进入公司之前，公司是否正确如实地提供了工作岗位的相关信息和工作的性质？3．进入公司后，工作岗位的环境怎么样？您的上司是否有效地对您进行了指导？4．是否有合理的办公设备和技能培训？5．您对工资待遇感觉如何？6．您最喜欢公司（以及公司的政策）的地方是？最不喜欢的是？7．...

2025-06-17 33.5KB 2 页 1 0 10玖币
60_有效规避辞退员工的法律风险

如何规避辞退员工的法律风险易奎中国劳动保障报社法律事务中心律师广东信利盛达律师事务所律师2007年7月28日于广州前言2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。其中：案前调解13万件；立案受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者68万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者35万人。劳动争议案件特点：报酬、保险福利是焦点（65%）解除合同是难点(17.5%)企业管理不规范是主因工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动报酬纠纷占55.4％，解除劳动合同的纠纷占27...

2025-06-17 276KB 74 页 0 0 10玖币
59_企业员工离职面谈所涉及的问题

企业员工离职面谈所涉及的问题姓名：部门：职位：工作号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需对其解释清楚企业辞退的原因？2、是什么促使您当初选择加入本公司？3、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？为什么5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？工作开心吗？为什么？6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。7、您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？8、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？9、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？...

2025-06-17 13.56KB 1 页 2 0 10玖币
58_离职面谈培训

东莞爱格尔升精密电子有限公司东莞爱格尔升精密电子有限公司人力资源部编写人力资源部编写培训期间:1.请将调为或状态.2.按参加培训,不得无故迟到.早退或离厂3.培训期间,请做好培训记录.一（１）员工管理的哲学基础（２）个体人力资本的特征◆投资渠道的单一性对一般的员工而言，在一段时间内只能有一份工作，经济学上称为投资渠道单一。投资渠道越单一，投资风险也越大，而投资风险越大对投资收益率的要求相应的也就越高，所以，因为员工在单位时间内的投资渠道非常单一，甚至只有一个，所以他要求的回报基本上是无限的，这就决定了提高员工的工资和福利在长时间内是无效的。（２）个体人力资本的特征◆独有性和附属性当人们有现金...

2025-06-17 285.5KB 53 页 0 0 10玖币

共644页/12878条

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