74_入职、离职、交接管理制度

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入职、离职、交接管理制度

一、入职

1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。

2、各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职

需填写人事部印制的《应聘人登记表》及《员工登记表》。办理入职手续时，新聘

用员工需提供以下个人资料：

① 本人有效身份证原件、复印件；②有效学历、任职资格证书及职称证明原件

及复印件；③ 1寸彩照一张；④体检证明，健康证原件；⑤原单位出具的终止

或解除劳动关系证明（原件），以证明与第三方不存在任何劳动关系；⑥非京

籍员工在京工作需提供户口本复印件（首页及本人页），特殊岗位需要提供担

保。

3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的

更改，都需要及时通人事部。

4、新员工办理完入职手续后，有人事部填发“新录用人员通知单”，注明工

作岗位、工资及报到日期，用人部门领导签署意见并转交公司财务部，作为财

务部做工资的重要依据。财务部如未接到“录用人员通知单”，月末一律不为

其计算工资。

5、新员工正式上岗，必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了

解公司情况，学习岗位业务知识等。

二、离职（辞职、辞退及开除）

1、公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但均须按本规定履行手续。

2、试用人员在试用期内辞职的应提前 7天向所在部门提交辞职报告吗，并办

理离职手续。

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摘要：

入职、离职、交接管理制度一、入职1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。2、各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职需填写人事部印制的《应聘人登记表》及《员工登记表》。办理入职手续时，新聘用员工需提供以下个人资料：①本人有效身份证原件、复印件；②有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件；③1寸彩照一张；④体检证明，健康证原件；⑤原单位出具的终止或解除劳动关系证明（原件），以证明与第三方不存在任何劳动关系；⑥非京籍员工在京工作需提供户口本复印件（首页及本人页），特殊岗位需要提供担保。3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的...

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