72_企业职工离职管理制度

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文件编号 WA-XZRS-34
版本/更改 1/0
1 页,共 4
生效日期 2009-4-10
第一条、目的
确保工离职时,完地交接工,保障员工权,维公司利益,特定本
度。员工不论何种原因离职,均依本管理制度办理并执行。
第二条、适用范围
适用于公司涂层厂的在职人员解除其职务、劳资关系时的操作程序及控制事项的规范
管理。
第三条、公司员工的离职可分为以下四种情形。
1.员工申请辞职。
2.员工自动离职。
3.公司辞退。
4.公司开除。
第四条、员工申请辞职
1.员工申请辞职原则上应在合同期满方能考虑其辞职;辞职必须提30 天预告申
请,并以书面形式填写提交《员工离职申办表》,送交部门主管审核,行政人事
主管核批,厂长/经理最终核准方能生效。
2.未提前 30 天填写提交《员工离职申办表》者,依 30 天的实际预告天数扣薪。
3.员工申请辞职与审批流程
员工填写并提交《员工离职申办表》→部门主管审批→厂长/经理批准→行政人事主管
保存个月再送管审所领
品交还→厂长/经理批准→退厂牌、退宿舍、钥匙、考勤卡等由人事单位确认签
字后通知或凭此复印表→财务计算工资。
文件编号 WA-XZRS-34
版本/更改 1/0
2 页,共 4
生效日期 2009-4-10
第五条、员工自动离职
1.员工未按照本制度第四条和第八条的规定进行辞工申请、审核批准和工作交接,
自离开公
司者,视为自动离职。
2.凡员工一个月内连续旷工满 3天或一个月累计旷工满 5天者,视为自动离职(旷工
开除);各部门主管对自动离职人员要求在 5天内按照《自离人员报告单》上报
行政科,以便及时了结其自离人员人事劳务关系。
3.自动离职者,视为自动放弃公司赋予的一切待遇,对公司造成重大危害与损失的,
公司将进一步追究责任。
第六条、公司辞退
1.凡公司员工若有发生《行政奖罚管理制度》所列情形之一者,公司可在提前预告的
情况下,对其作出辞退处理。
2.用人单位负责督导拟辞退人员填就《员工离职申办表》,要求在规定的时间内完成
工作交接任务,事毕,交人事单位式办理离职续。
条、公司开除
1.凡本公司员工若发生《行政奖罚管理制度》所列情形之一者,公司对其作出开除处
理。
摘要:

职工离职管理制度文件编号WA-XZRS-34版本/更改1/0页码第1页,共4页生效日期2009-4-10第一条、目的为确保员工离职时,完整地交接工作,保障员工权益,维护公司利益,特制定本制度。员工不论何种原因离职,均依本管理制度办理并执行。第二条、适用范围适用于公司涂层厂的在职人员解除其职务、劳资关系时的操作程序及控制事项的规范管理。第三条、公司员工的离职可分为以下四种情形。1.员工申请辞职。2.员工自动离职。3.公司辞退。4.公司开除。第四条、员工申请辞职1.员工申请辞职原则上应在合同期满方能考虑其辞职;辞职必须提前30天预告申请,并以书面形式填写提交《员工离职申办表》,送交部门主管审核,行...

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