72_企业职工离职管理制度

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职工离职管理制度

文件编号 WA-XZRS-34

版本/更改 1/0

页码第 1 页，共 4 页

生效日期 2009-4-10

第一条、目的

为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制

度。员工不论何种原因离职，均依本管理制度办理并执行。

第二条、适用范围

适用于公司涂层厂的在职人员解除其职务、劳资关系时的操作程序及控制事项的规范

管理。

第三条、公司员工的离职可分为以下四种情形。

1．员工申请辞职。

2．员工自动离职。

3．公司辞退。

4．公司开除。

第四条、员工申请辞职

1．员工申请辞职原则上应在合同期满方能考虑其辞职；辞职必须提前 30 天预告申

请，并以书面形式填写提交《员工离职申办表》，送交部门主管审核，行政人事

主管核批，厂长/经理最终核准方能生效。

2．未提前 30 天填写提交《员工离职申办表》者，依 30 天的实际预告天数扣薪。

3．员工申请辞职与审批流程

员工填写并提交《员工离职申办表》→部门主管审批→厂长/经理批准→行政人事主管

批准（保存）→待一个月后由辞工人员再送交部门主管审批→仓库确认所领物

品交还→厂长/经理批准→退厂牌、退宿舍、钥匙、考勤卡等由人事单位确认签

字后通知或凭此复印表→财务计算工资。

离职管理制度

文件编号 WA-XZRS-34

版本/更改 1/0

页码第 2 页，共 4 页

生效日期 2009-4-10

第五条、员工自动离职

1．员工未按照本制度第四条和第八条的规定进行辞工申请、审核批准和工作交接,擅

自离开公

司者，视为自动离职。

2．凡员工一个月内连续旷工满 3天或一个月累计旷工满 5天者，视为自动离职（旷工

开除）；各部门主管对自动离职人员要求在 5天内按照《自离人员报告单》上报

行政科，以便及时了结其自离人员人事劳务关系。

3．自动离职者，视为自动放弃公司赋予的一切待遇，对公司造成重大危害与损失的，

公司将进一步追究责任。

第六条、公司辞退

1．凡公司员工若有发生《行政奖罚管理制度》所列情形之一者，公司可在提前预告的

情况下，对其作出辞退处理。

2．用人单位负责督导拟辞退人员填就《员工离职申办表》，要求在规定的时间内完成

工作交接任务，事毕，转交人事单位正式办理离职手续。

第七条、公司开除

1．凡本公司员工若发生《行政奖罚管理制度》所列情形之一者，公司对其作出开除处

理。

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职工离职管理制度文件编号WA-XZRS-34版本/更改1/0页码第1页，共4页生效日期2009-4-10第一条、目的为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。员工不论何种原因离职，均依本管理制度办理并执行。第二条、适用范围适用于公司涂层厂的在职人员解除其职务、劳资关系时的操作程序及控制事项的规范管理。第三条、公司员工的离职可分为以下四种情形。1．员工申请辞职。2．员工自动离职。3．公司辞退。4．公司开除。第四条、员工申请辞职1．员工申请辞职原则上应在合同期满方能考虑其辞职；辞职必须提前30天预告申请，并以书面形式填写提交《员工离职申办表》，送交部门主管审核，行...

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