69_离职人员及终止合约商关系管理程序-范本
2025-06-17
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侵权投诉
离职人员及终止合约商关系管理程序
1.0 目的：
本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守 C-TPAT 有关控制非准
许进入的要求。
2.0 范围
本程序适用于我公司所有离职人员（含辞工/换岗/自离/解雇）和已终止合作的客商
（含供货商/承包商）。
3.0 执行程序
3.1 离职人员的管理措施
3.1.1 员工应于辞职前至少 1 个月向其主管或总经理提出辞职申请，辞工人员须如实
填写好辞工书后交部门组长或部门主管；
3.1.2 部门组长或主管查明事实后签名交总经理批准后，再交部门主管及人事部主管
签名，辞工人员在辞工期间须正常工作，遵守厂规厂纪；
3.1.3 有使用计算机权限的职员在离职时必须交回计算机使用密码 ，交回后公司 IT 管
理人员必须立即取消和更换该计算机的使用密码，使离职人员不再有机会和权限进入该计
算机；
3.1.4 辞工职员人员离职时，需填写《员工离职审批表》对所领的工具、办公用品、锁匙、
文件等交清及工作做清交接，如有损坏或遗失公物须照价赔偿（办公锁匙损坏或遗失要及
时更换），交接后由部门负责人及人事部负责人在《员工离职审批表》上签名确认；
3.1.5 员工辞工到期时辞工人员将工卡、锁匙、厂服、工作帽及厂证交给人事部，人事部
检查辞工书、证明等无误后开放行条并交安全经理批准；
3.1.6 被解雇及辞退的员工名单由人事部提供，由保安员负责监督对辞退员工行李的
检查，办理退出床位手续，安排在下班时间经保安员检查及相关盘问后离开，并收回放行
条；
3.1.7 换岗人员需经该部门上级和接收部门上级批准同意,方可进行相关换岗手续；
3.1.8 换岗人员在换岗前,须填写《员工换岗交接事项清单》,须向该部门完成交结清单,
并在接收部门进行上岗前培训，并填写《员工换岗登记表》；
3.1.9 凡已离职员工（含解雇、辞工及开除）一经离厂后，保安员有责任不再让其进入
厂区内；
3.1.10ñ有雇员离职，人事部需记录于《员工离职审批表》，清晰注明离厂人员姓名、
摘要：
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离职人员及终止合约商关系管理程序1.0目的：本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守C-TPAT有关控制非准许进入的要求。2.0范围本程序适用于我公司所有离职人员（含辞工/换岗/自离/解雇）和已终止合作的客商（含供货商/承包商）。3.0执行程序3.1离职人员的管理措施3.1.1员工应于辞职前至少1个月向其主管或总经理提出辞职申请，辞工人员须如实填写好辞工书后交部门组长或部门主管；3.1.2部门组长或主管查明事实后签名交总经理批准后，再交部门主管及人事部主管签名，辞工人员在辞工期间须正常工作，遵守厂规厂纪；3.1.3有使用计算机权限的职员在离职时必须交回计算机使用密码，交回后公司...
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