60_有效规避辞退员工的法律风险

2025-06-17 0 0 276KB 74 页 10玖币
侵权投诉
 如何规避辞退员工
的法律风险
易 奎
中国劳动保障报社法律事务中心 律师
广东信利盛达律师事务所 律师
2007 年 7 月 28 日于广州
前言
2006 年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案
件44.7 万件，比上年增长 9.9% 。其中：案前调解 13
万件；立案受理劳动争议案件 31.7 万件，涉及劳动者
68 万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议
案件 1.4 万件，涉及劳动者 35 万人。
劳动争议案件特点：
报酬、保险福利是焦点（ 65% ）
解除合同是难点 (17.5%) 企业管理不规范是主因
工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。
数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动
报酬纠纷占 55.4 ％，解除劳动合同的纠纷占 27.4 ％。
提纲
一、各种解除劳动关系的区别和运用
二、劳动合同的终止
三、离职补偿标准及补偿争议处理
四、辞职、自动离职和违约金
一、各种解除劳动关系区别运用
1、解除劳动合同的认定
2、解除劳动合同的种类
3、非过失性解除劳动合同的具体政策和限制
4、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系
5、过失性解除劳动合同
6、事实劳动关系的终止
7、违法解除劳动合同
8、如何降低裁员成本
9、离职面谈的内容和准备
10 、解除终止手续办理
1、解除劳动合同的认定
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部
履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双
方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
与终止的区别：
劳动合同的终止是指劳动合同订立后，劳动合同
期满以及法定终止条件或约定的终止条件出现，
而消灭劳动关系的法律行为。
提示：合同期未满，制作《解除劳动合同通知
书》
摘要：

 如何规避辞退员工的法律风险易奎中国劳动保障报社法律事务中心律师广东信利盛达律师事务所律师2007年7月28日于广州前言2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。其中：案前调解13万件；立案受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者68万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者35万人。劳动争议案件特点：报酬、保险福利是焦点（65%）解除合同是难点(17.5%)企业管理不规范是主因工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动报酬纠纷占55.4％，解除劳动合同的纠纷占27...

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