66_解除劳动关系管理规定
2025-06-17
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侵权投诉
解除劳动关系管理规定
一、 目的
为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本
规定。
二、 范围
本规定适用于公司所有员工。
三、 解除劳动合同关系的类别
1、 合同期内解除劳动合同关系
（1） 辞职
辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。
试用期内员工辞职须提前 4天申请，转正后须提前 10 天申请，总经理特别指示的
人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天
数的工资。员工申请辞职，须填写《员工辞（离）职申请/通知单》（见附表 1），经
公司研究同意后，方可办理辞职手续。
（2） 劝退
劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解
除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或
按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。
符合下列条件之一，公司可劝退员工：
A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体
不适，不能胜任本职工作的。
B、工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适的工作岗位的。
C、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适的工作的。
（3）辞退
辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定
提前终止与员工聘用关系的行为。
符合下列情况之一公司可以辞退员工，《劳动法》中相关条款有明文规定的情况，
可不按以下情况处理：
A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成
工作任务的。
B、试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的，原则上公司辞退该类员
工必须下达《员工辞（离）职申请/通知单》（见附表 2），提前一个月通知被辞退
员工。或按《劳动法》规定立即辞退，以加一个月工资作为资遣费。
（4） 除名
除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造
摘要：
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解除劳动关系管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司所有员工。三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工辞（离）职申请/通知单》（见附表1），经公司研究同意后，方可办理辞职手续。（2）劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合...
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