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人力资源管理-激励

激励的原理激励的内容理论激励的过程理论激励的行为改造理论激励实务激励寻找真正的“激励因素”？人类行为的反应模式需求动机行为未满足的需要紧张感形成动机寻找解除紧张的行为需要满足紧张解除引起导致达到产生新的需要第一节激励的原理支配行为的需求需求强度需求种类主导需求动机种类动机强度优势动机一、激励的概念激励是指影响人们的内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程激励二、激励的作用激发人的内在动机，变消极为积极，有效地提高员工的工作业绩。绩效=F（能力、动机、环境）案例:胡萝卜加大棒骡子磨面粉时，用一只竹棍，此棍一端吊一根胡萝卜，放于骡子看得到的前方，另一端绑在骡子身上。骡子为了...

2025-06-12 576.5KB 59 页 1 0 10玖币
人力资源-部属管理与激励

Page:1课级主管训练第2部分ruober课程目录第一节：部属管理技巧第一节：部属管理技巧第二节：部属激励技巧第二节：部属激励技巧ruober部属管理技部属管理技巧巧第第一一节：节：某项调查的启事•65%认为平凡•25%认为差•5%认为优秀•5%其他010203040506070基层员工你对主管在部属管理技能方面的看法如何?如此技能,部属可能长期跟你干吗?调查对象1.高效团队的结构（PERFORM)M:士气R:人际关系与沟通F:灵活性R:认可和感谢P:目标/价值观O:理想的生产率E:灌能各及主管与部属管理责任配比（参考）HR60%HR20%HR50%HR30%未来/策略性导向日常/营运性导向...

2025-06-12 1.39MB 54 页 0 0 10玖币
人力资源：激励理论与实践

激励理论与实践激励理论与实践内容框架内容框架内容型激励理论内容型激励理论过程型激励理论过程型激励理论从理论到实践：企业激励机制探讨从理论到实践：企业激励机制探讨激励理论简介激励理论简介一、马斯洛需要层次理论一、马斯洛需要层次理论二、二、ＥＲＧＥＲＧ理论理论三、双因素理论三、双因素理论四、三种需要理论四、三种需要理论一、强化理论一、强化理论二、期望理论二、期望理论三、目标设置理论三、目标设置理论四、公平理论四、公平理论一、马斯洛需要层次理论一、马斯洛需要层次理论——亚伯拉罕·马斯洛(AbrahamMaslow)1.人的需要逐级上升。2.一种需要基本上得到满足后，就不再具有激励作用，下一层次需要将...

2025-06-12 517KB 32 页 0 0 10玖币
人力激勵技術

人力激励技术人力激励技术企业员工激励企业员工激励激励的目的激励的目的激励的原理激励的原理激励的观念激励的观念　激励的技术　激励的技术学习发达国家管理技术的思考学习发达国家管理技术的思考管理与政治经济文化的关联不可忽略管理与政治经济文化的关联不可忽略11政治哲学背景政治哲学背景个人主义人权反歧视社会角色观个人主义人权反歧视社会角色观22文化理念背景文化理念背景重实证重个人信誉价值重职业道德重实证重个人信誉价值重职业道德33经济基础背景经济基础背景经济发展阶段管理科技进步智力资本提出经济发展阶段管理科技进步智力资本提出学习发达国家管理技术的思考学习发达国家管理技术的思考选择：适用的才会是最好的选择...

2025-06-12 411KB 32 页 0 0 10玖币
人才招聘系统和激励系统

人才招聘系统和激励系统1．制定招聘录用计划有哪些作用？2．内部招聘的好处？3．企业里军师型人物肯定是需要的，但太多了也不行，您有什么看法？4．笔试测评有什么不足之处？5．面试有哪些主要优点？6．一个有效的人员招聘录用系统可以产生哪些积极作用？7．面试前应做什么准备？8．在员工较明显地提高了工作能力之后，做为主管应怎样去鼓励他？9．对员工激励应遵循的原则有哪些？10．企业怎样建立自己的激励系统？11．作员工思想工作应遵循哪三大原则？人才招聘系统和激励系统（参考答案）1．答：制定人员招聘录用计划，其主要作用是通过定期或不定期地调配人力资源，招聘录用企业所需要的各类人才，实现企业人才资源的合理配置。...

2025-06-12 14.5KB 3 页 0 0 10玖币
让你成功-下属激励及自我激励

下属激励及自我激励实现人生梦想的机率1％成功4％活得舒畅15％能依靠自身的力量生活下去80％60岁还靠工作维持生计或依靠他人度日实现人生梦想的根本原因那20％排在前面的都能独善其身的人，都会激励自己，会卖自己；排在最前面的那5％的人，是既懂得持续自我激励，同时又有一定的专业技能的人。观念—态度—行为—结果——激励从观念开始！高深的功夫从哪里来？钱在哪里？！前途在哪里？！——分清两个圆的不同——明白它们代表什么新旧实现人生梦想的秘诀选择好是前提坚持好最关键坚持好最关键（一）只要专注，人人都可以成功。——专注的核心内容：简单的事反复地做。坚持好最关键（二）成功者语录碰到困难，遇...

2025-06-12 348.5KB 63 页 1 0 10玖币
三项措施防范公司股权争议纠纷

南阳市工商局“三重保险”防范公司股权争议纠纷针对当前公司股东股权争议纠纷日益增多的实际情况，南阳市工商局积极研究探索事前防范措施，三措并举，做实做细公司注册登记工作，有效防范在登记环节可能出现的公司股权争议纠纷。一是认真履行告知义务。在受理公司登记申请时，要求公司设立申请人提供真实的登记材料，告知其提供虚假股东材料可能发生的争议纠纷、可能出现的不利后果，引导其树立诚信意识和法律意识，依法申请设立登记。二是规范和完善公司章程。在现有公司章程中增添“公司设立申请人应向登记机关提交合法、真实、有效的签章及申请登记材料。当出现因公司签章及股东签名、股权转让、股权继承、股权确认引起的纠纷争议，由公司内部...

2025-06-12 22.5KB 1 页 0 0 10玖币
三方合伙股权分配协议

股权协议书甲方: 住址: 身份证号: 联系电话：乙方: 住址: 身份证号: 联系电话：丙方: 住址: 身份证号: 联系电话：甲、乙、丙三方因共同投资设立(以下简称“公司”)事宜，特在友好协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》、《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。一、拟设立的公司名称，住所，法定代表人，注册资本，经营范围及性质。1、公司名称:2、住所: 3、法定代表人: 4、注册资本: 5、经营范围:(具体以工商部门批准经营的项目为准)。6、性质:公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，甲、乙、丙三方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。二、股东及其出资入股情况公...

2025-06-12 23.97KB 4 页 0 0 10玖币
瑞龙物业公司员工绩效考核实施方案

更多资料淘宝搜索店铺商道学院微信76650998物业员工绩效考核实施方案一、目的为贯彻按劳分配原则，进一步深化瑞龙物业内部管理，构建公司现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。为了规范员工绩效考核和奖惩管理，做到奖优罚劣，激励员工工作积极性，增强企业活力，提高服务品质，达到企业的经营目标，特制定此绩效考核实施方案。二、适用范围本方案适用于瑞龙物业公司正式员工及试用员工三、绩效考核的“三公”“四严”原则1.“三公”原则：（1）公平：考核标准公平合理，人人都能参与平等竞争。...

2025-06-12 364.07KB 37 页 0 0 10玖币
入住率较低项目物业费催收流程及办法

喜利达名苑物业管理费催缴操作流程及办法1目的保证物业管理服务费收缴工作顺利完成，确保公司收支平衡，能够更好地为客户提供优质服务。2范围适用于喜利达名苑服务中心物业管理服务费（物业管理费及各项能源费）的收缴工作。3职责3.1客户服务部负责人负责组织缴费方案的拟定、组织实施、监督工作，审核客户服务部人员制定的各项费用应收表。3.2客户服务部人员负责依据相关应收表制作并发放《缴费通知单》/《催费通知单》,进行催缴等相关工作。3.3财务部负责与客户服务部核对各项费用应收表，并依据《缴费通知单》/《催费通知单》收费。4操作流程4.1应收费用：4.1.1客户服务部负责人每月初与财务部核对当期应收费用，制作...

2025-06-12 50.2KB 4 页 0 0 10玖币
入股合作协议书 (1)

入股合作协议书甲方：乙方经过合作方协商特签订以下协议：第一条、合作宗旨：精诚合作，做大做强。第二条、合作项目、主要经营地：第三条、合伙经营项目和范围：第四条、出资金额、方式、期限。（一）合伙人＿＿＿以现金方式出资，计人民币＿＿＿万元占总股份_______。合伙人＿＿＿以现金方式出资，计人民币＿＿＿万元占总股份_______。合伙人＿＿＿以现金方式出资，计人民币＿＿＿万元占总股份_______。合伙人______以现金方式出资，计人民币＿＿＿万元占总股份_______。（二）本合伙出资共计人民币＿＿＿万元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合...

2025-06-12 32.7KB 18 页 0 0 10玖币
入股分红协议书合同协议范本模板（农业专业合作社）

入股分红协议书甲方：____________________________(法人代表：________________)乙方：________________全体成员共________人(其中贫困户________人)____________________________本着带动当地贫困户早日实现脱贫奔小康的经营原则，应双方共同协商，乙方作为投资人按投资人民币______________元为一股(多投不限)共同经营______________同益农业专业合作社，乙方将得到合作社经营纯利润以______________元为一股平均分享利润，并分担亏损和风险。双方本着互惠互利、共同发展的原则，...

2025-06-12 21.91KB 4 页 0 0 10玖币
入股分红协议书合同协议范本

入股分红协议书甲方：委托代表人：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：甲方现因接手开办项目需要一笔运作资金，乙方向甲方投入资金人民币元整（小写元），经过双方友好协商，在相互信任，相互尊重和互惠互利的基础上，特签订本协议书。一、甲方经营项目及范围甲方，开办项目，项目地址位于，主要经营。二、投资方式与流程原则：产权为甲方所有，只对乙方月度利润分红。方式：现金实付入股。流程：向甲方直接提供现金。签订《入股分红协议书》，执行协议书。三、入股合同期限、投资金额、分红比例、权力、义务、投资效益。合同期限为。既________年________月________日至________年______...

2025-06-12 19.99KB 2 页 0 0 10玖币
入股分红协议书

入股分红协议书甲方：于都县同益农业专业合作社(法人代表：邹春明)乙方：合作社全体成员共101人(其中贫困户49人)于都县同益农业专业合作社本着带动当地贫困户早日实现脱贫奔小康的经营原则，应双方共同协商，乙方作为投资人按投资人民币1000元为一股(多投不限)共同经营于都县同益农业专业合作社，乙方将得到合作社经营纯利润以1000元为一股平均分享利润，并分担亏损和风险。双方本着互惠互利、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议。第一条：双方根据《合同法》及其有关法律的规定，同意乙方以资金入股方式加入于都县同益农业专业合作社，成为本社股东之一，甲方和乙方同意抱着诚挚的态度遵守本合同。第二条：于都县同益...

2025-06-12 21.17KB 4 页 1 0 10玖币
入股分红协议书

入股分红协议书密码：甲方：委托代表（经理）：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：甲方现因接手开办项目需要一笔运作资金，乙方向甲方投入资金人民币元整（小写元），经过双方友好协商，在相互信任，相互尊重和互惠互利的基础上，特签订本协议书。（一）甲方经营项目及范围甲方，开办项目，项目地址位于，主要经营。（二）投资方式与流程原则：产权为甲方所有，只对乙方月度利润分红。方式：现金实付入股。流程：向甲方直接提供现金。签订《入股分红协议书》，执行协议书。（三）入股合同期限、投资金额、分红比例、权力、义务、投资效益。合同期限为。既年月日至年月日乙方愿向甲方投入入股资金人民币元整。（小写元。）占有甲...

2025-06-12 20KB 3 页 0 0 10玖币
入股分红协议书 (1)

入股分红协议书甲方：身份证号码：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：甲方现因接手开办饭店需要一笔运作资金，乙方向甲方投入资金人民币元整（小写元），经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。第一条甲方经营项目及范围甲方，开办，店面地址位于，主要经营。第二条投资方式与流程原则：产权为甲方所有，只对乙方月度利润分红。方式：现金实付。流程：向甲方直接提供现金签订《入股分红协议书》执行协议书第三条合同期限，投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益合同期限为两年，即是年月日至年月日。乙方愿向甲方投入资金人民币元整（小写元），占有甲方20%股权，此资金由甲方...

2025-06-12 17KB 3 页 0 0 10玖币
入股分红合同协议范本模板

入股分红协议甲方：委托代表（经理）：地址：联系电话：乙方：身份证号码：（一）地址：联系电话：甲方现因接手开办项目需要一笔运作资金，乙方向甲方投入资金人民币元整（小写元），经过双方友好协商，在相互信任，相互尊重和互惠互利的基础上，特签订本协议书。甲方经营项目及范围（二）甲方，开办项目，项目地址位于________，主要经营________。投资方式与流程原则：________________________________。方式：________________________入股。（三）流程：________________________________________。入股合同期限、投资金...

2025-06-12 33.5KB 2 页 0 0 10玖币
入股分红合同协议范本

入股分红协议甲方：___________________________乙方：__________________为发展__________________的集体经济，由__________________牵头，__________________支持_________万元，由__________________投资入股____________________________________。经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重的原则基础上，特签订本协议书。第一条投资方式与流程方式：___________________________。流程：_________年_________月____...

2025-06-12 26KB 2 页 0 0 10玖币
如何做好物业费的收缴课件

CompanyLOGOCompanyLogo安徽诚和（宁巨）物业服务有限公司如何做好物业费的收缴物业服务成本构成服务人员的工资人员保险、福利费固定资产折旧卫生清洁费绿化养护费秩序维护费公共设施运行、维护费物业费办公费用安徽诚和（宁巨）物业服务有限公司在日常物业费缴纳过程中，业主常常会因为工作繁忙、人在外地、施工遗留问题、未入住.............等等各种原因迟交，甚至拒缴物业费！！！为了维持物业的正常工作，保障公司的合法权益，“催费”便成为必不可少的工作。安徽诚和（宁巨）物业服务有限公司共性问题列举分析第一节催收费用的技巧拒交物业费的对策分析第三节案例分享第四节安徽诚和（宁巨）物业服务...

2025-06-12 3.17MB 53 页 0 0 10玖币
如何制定股权分配

关于公司制定股权分配的法律意见书XXXX公司：作为公司的法律顾问，根据公司股权分配、转让中法律风险问题，以及如何预防，合理利用法律规则，避免股权纠纷，依据我国相关法律规定以及审判实践，个人在股权诉讼代理、从事法务处理股权的经验，对公司制定股权分配事项提供以下法律意见，以作为公司决策之参考：一、出具本意见的依据(贵州感君律师事务所向通胜律师：13608507782）1.公司提供的四份资料（1）公司建立母子公司关系构想（2）公司产业模式、运营模式（3）公司合作模式（4）公司股权分配方式2.相关法律法规（1）《中华人民共和国公司法》（2）《中华人民共和国公司法解释》（3）相关法律、法规、规章规定3....

2025-06-12 33.5KB 13 页 0 0 10玖币

共644页/12878条

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