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某有限责任公司股权激励设计方案

1——（全文6页）——2欢迎下载1、股份的类型分红股＋期权注：取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围：2.1公司所持有的相关企业及项目的股份；2.2A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东，本公司为家族企业)。3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。4、被激励对象公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值激励对象有...

2025-06-12 39.07KB 8 页 0 0 10玖币
某有限公司增资扩股方案

某有限公司增资扩股方案年月日为进一步加快公司发展，优化股权结构，推进管理和体制创新，根据《中华人民共和国公司法》和《公司章程》，特制订本方案。一、增资扩股的原因和目的2010年9月，公司经整体改制，成立了有限责任公司，通过体制创新、机制转换和加强管理，建立规范的法人治理结构，企业活动不断增强，新体制的优越性初见端倪。目前公司还处在结构调整和开多发展的“创新期”，生产经营尚未完全步入良性循环的轨道，亟待通过现有产业扩能，投资开发新的经营项目等方式做强做实企业，提高经济效益和维护股东权益。但是，公司现有股本规模和股权结构已经限制了企业的经营发展和对外开拓。意识公司现有的注册资本不能真正体现公司目前...

2025-06-12 14.81KB 2 页 0 0 10玖币
某项目物业管理服务方案

某项目物业管理服务方案服务创造价值，品质改变生活 2007年04月25日 ———————目录——————— 一、物业基本情况…………………………………………………………………………3二、物业管理基本思路和理想状态………………………………………………3三、物管公司组织架构…………………………………………………………………4四、各部门职能说明……………………………………………………………………5五、各岗位职责……………………………………………………………………………6六、人员配置………………………………………………………………………………9七、服务标准及服务内容……...

2025-06-12 29.76KB 14 页 0 0 10玖币
某物业新冠肺炎疫情防控应急演练方案

¾«Æ·×ÊÁÏ»¶ÓÔÄ¶Á1Ä³ÎïÒµÐÂ¹Ú·ÎÑ×ÒßÇé·À¿ØÓ¦¼±ÑÝÁ··½°¸XXÎïÒµÐÂ¹Ú·ÎÑ×ÒßÇé·À¿ØÓ¦¼±ÑÝÁ··½°¸Ò»¡¢Ê±¼ä£º2020Äê4ÔÂ1¥Ë¡¢µØµã£ºÖ°¥¨Ê³ÌÃһ²ã´óÌüÈý¡¢Ä¿µÄ£ºÍ¨¹ýÑÝÁ·Ìá¸ß¸÷²¿ÃÅÖ®¼äÐµ÷×÷Õ½µÄÄÜÁ¦£¬ÓÐÐ§Ô¤·À¡¢¼°Ê±¿ØÖÆÐÂ¹Ú×´²¡¶¾·ÎÑ×ÒßÇéÍ»·¢ÊÂ¼þ¼°ÆäÎ£º¦£¬±£ÕÏÔ±¥¨½¡¿µºÍÉúÃü°²È«£¬Î¬»¤Ð¡ÇøµÄÕý³£¹¤×÷¡¢Éú»îÖÈÐò¡£ËÄ¡¢²ÎÑÝÈËÔ±ÒÉ...

2025-06-12 33.97KB 5 页 0 0 10玖币
某物业新冠肺炎疫情防控应急演练方案

精品资料欢迎阅读某物业新冠肺炎疫情防控应急演练方案XX物业新冠肺炎疫情防控应急演练方案一、时间：2020年4月1ニ、地点：职エ食堂一层大厅三、目的：通过演练提高各部门之间协调作战的能力，有效预防、及时控制新冠状病毒肺炎疫情突发事件及其危害，保障员エ健康和生命安全，维护小区的正常工作、生活秩序。四、参演人员疑似病人物业公司餐厅办公室XX，模拟现场新冠状病毒肺炎疫情报告人员。五、观摩人员物业公司餐饮部全体成员、各部门安全员及员エ代表六、应急救援组织总指挥：副指挥：组员：七、救援组分エa)立即通报相关新冠状病毒肺炎疫情情况。——负责人：b)现场急救。——负责人：c)现场保护。——负责人：d)现场消杀...

2025-06-12 64.2KB 5 页 0 0 10玖币
某物业管理公司薪酬体系设计

更多资料淘宝搜索店铺商道学院微信76650998物业管理公司薪酬体系设计前言：物业管理行业是个新兴行业，随着一些城市《物业管理条例》的相继出台，物管行业企业开始在更科学、更规范化的市场化平台上运作。但由于目前国内大多数的物业管理公司由以前的房管所及后勤部门演变而来，与市场化的要求相比，体制相对落后。目前一些发展到成熟阶段的行业已经有不少成功的薪酬体系设计，而在物业管理公司的薪酬体系中存在的问题受关注较少。所以，我选取了这个自己较陌生的行业，尝试用学过的薪酬管理理论与方法就物业管理公司的薪酬体系作出思考。....................一．根据企业战略确定企业薪酬战略A物业管理公司（以下...

2025-06-12 247.5KB 23 页 0 0 10玖币
企业股权众筹计划书

ÆóÒµÉÏÊÐ¹ÉÈ¨ÖÚ³ï¼Æ»®Êé±àÐ´·½°¸¸ù¾Ý¹úÄÚ¹ÉÈ¨ÖÚ³ïÍøÕ¾Ä¿Ç°¶Ô´´ÒµÈÚ×ÊÏîÄ¿µÄÆÕ±éÒªÇó£¬Ò»·Ý¹ÉÈ¨ÖÚ³ïÏîÄ¿ÉÌÒµ¼Æ»®ÊéÓ¦Âú×ãÒÔÏÂ»ù±¾ÒªÇó¡£1¡¢È·±£Í¨ÆªÎÄ×Ö±í´ïÍ¨Ë³¡¢¼ò½à¡¢ÕýÊ½£¬ÎÞ´í±ð×Ö£¬¸ñÊ½ÃÀ¹Û;2¡¢ÏîÄ¿Ãû³Æ¼ò½àÒ×¶®£¬Ö¸Ã÷Òªµã;3¡¢ÆóÒµÏîÄ¿¼ò½é¡£ÖÁÉÙÓ¦°üÀ¨ÒÔÏÂÄÚÈÝ£º(1)ËµÃ÷ÍÅ¶ÓÄ¿Ç°µÄ´´Òµ×´Ì¬£¬±ÈÈçÊÇÈ«Ö°´´Òµ»¹ÊÇÔÚÖ°»ò...

2025-06-12 44.58KB 5 页 0 0 10玖币
企业股权设计系统股权激励方案

专业创新系统实效企业常年管理顾问专业服务机构企业股权设计系统股权激励方案企业常年管理顾问专业服务机构手机关铃遵守时间请勿吸烟提倡互动空杯心态学习期望专业创新系统实效企业常年管理顾问专业服务机构3他们成功的共同点:专业创新系统实效企业常年管理顾问专业服务机构他们的共同点应用股权激励制定行规：商界大佬公司名称导入时间2012年业绩现行业地位万科1988年1031.2亿人民币，净利润125.5亿人民币世界最大住宅房地产开发商联想集团1993年336亿美元，净利润5.84亿美元世界最大PC厂商阿里巴巴1999年10909亿人民币世界最大电子商务平台华为1990年2202亿人民币，净利润为154亿人民币...

2025-06-12 1.87MB 55 页 0 0 10玖币
企业股权融资流程简介

企业股权融资流程（简版）2018年8月第2页为什么要进行股权融资•公司可获得增量自有资本，增强实力.并且股权融资不用偿还，不会增加负债率。•原股东股权价值得到明显提升,并可一定程度变现•本次融资可以解决收购资质的资金，并解决收购中的不良资产问题•引入有资本运作经验和资源优势的机构，通过投资人的投资后增值服务，能够完善公司治理结构，全方位提升管理水平，促进公司走上资本市场2第3页企业股权融资的基本条件•公司主营业务突出，市场前景广阔，公司在行业中有较高地位，公司有良好的业绩增长预期。•公司管理基本规范并有较高的水平，管理团队有较强的敬业精神，团队结构合理、合作良好。公司团队与投资人就未来发展战略...

2025-06-12 4.57MB 14 页 0 0 10玖币
企业股权融资流程

ZhONGZICAPITAL1为什么要进行股权融资公司可获得增量自有资本，增强实力.并且股权融资不用偿还，不会增加负债率。原股东股权价值得到明显提升,并可一定程度变现本次融资可以解决收购资质的资金，并解决收购中的不良资产问题引入有资本运作经验和资源优势的机构，通过投资人的投资后增值服务，能够完善公司治理结构，全方位提升管理水平，促进公司走上资本市场ZhONGZICAPITAL2企业股权融资的基本条件公司主营业务突出，市场前景广阔，公司在行业中有较高地位，公司有良好的业绩增长预期。公司管理基本规范并有较高的水平，管理团队有较强的敬业精神，团队结构合理、合作良好。公司团队与投资人就未来...

2025-06-12 217.5KB 14 页 0 0 10玖币
企业股权内部优化摸底方案

企业股权内部优化摸底方案基层各单位、机关各部室：为加快企业发展，激发股权活力，建立新常态。经董事会研究，对企业股权进行内部优化，方案如下：一、股权优化的原则：坚持员工自愿的原则。二、股权优化的人员范围：在岗的项目经理、中层以上干部、机关全体管理人员。三、股权金额的要求：1、项目经理（含兼职中层干部）万元以上，二级单位其他中层副职万元以上。2、二级单位中层正职（含集团兼职副总）万元。3、集团机关：一般干部万元以上，中层干部万元以上，部长万元以上，副总经理级万元以上，集团正职笑嘻嘻小万元。四、股东构成：1、集团机关部长和副总经理级且出资万元以上可作为自然人股东2、二级单位中层正职（含集团兼职副总）...

2025-06-12 29KB 2 页 0 0 10玖币
企业股权激励运用策略与实务

企业股权激励运用策略与实务一、问题的提出与民营企业的特点1、人才匮乏，人才培养总是跟不上企业的发展；2、创业骨干业绩不在，占据高位人才不来；3、“没有我你们能有房有车吗？不感恩！”老总说；“我们一起创业，你已经身价过亿，而我现在只拿年薪十万”共同创业者说；4、为什么只涨工资，不长积极性？为什么工资涨得越高人跑得越快？5、“大家一定要发扬主人翁的精神……”.“你是主人，我是打工仔，多少钱换多少职责……”；6、“我也是打工的，大家不要让我难做，只要老板不查，我们就……”一位管理者在解决员工的问题。成长极限的要求民营企业发展至今，已取得了很大的成就，形成了一定的规模，但目前许多民营企业都感到要在原有...

2025-06-12 391.5KB 42 页 0 0 10玖币
企业股权的设计策略

企业股权的设计策略刘国镔：盈科律师事务所合伙人许多公司业务做得不错，也以倒闭收场；甚至越是挣钱，倒闭得越快，往往是因为股东之间的权益不平衡，引发股东矛盾，阻断了公司的持续经营。除非实质股东只有一个人，否则民营企业出现股东矛盾的概率几乎是百分之百。最典型的是目前阶段黄光裕与陈晓两人之间爆发的国美控股权大战。虽然国美股权纠纷有其深刻和独特的内幕背景，但如果国内的企业在创始初期就对股权多一点思考和设计，这会促使企业走的更加长远和稳定。远离“致命的不一致”有三家企业（均为个人独资企业），都是进行石灰石矿的开采及相关矿产品的生产。在当地政府的主导下，进行了以上规模为目的的合并。通过谈判，三家企业都撤销，...

2025-06-12 32KB 14 页 0 0 10玖币
企业高层管理人员激励约束机制介绍

企业高层管理人员激励约束机制介绍湖南长沙企业高管人员价值探析中联重科25/6/12第2页今日议题1、高层管理人员激励约束机制综述2、国际国内的企业高层管理人员年薪介绍3、国际国内的企业高层管理人员薪酬结构介绍4、中联重科高层管理人员薪酬结构及年薪调查企业高管人员价值探析中联重科25/6/12第3页公司高层激励约束体系是公司绩效管理系统的重要组成部分基层中层高层绩效管理体系考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资（奖金）高层激励约束体系考评方式：净资产收益率薪酬结构：年薪制公司组织构架企业高管人员价值探析中联重科25/6/12第4页企业高层管理人员是企业的一项...

2025-06-12 454KB 32 页 0 0 10玖币
企业法人章程之一

参考式样一：企业法人章程之一杭州××章程第一章总则第一条为适应发展社会主义市场经济建立现代企业制度的要求，规范企业的组织和行为，依据《中华人民共和国企业登记管理条例》及其他有关规定，制定本章程。第二条本企业名称：杭州××(以下称“企业”)企业住所：杭州市××区××路××号邮政编码：××第三条企业是杭州××设立的，以××为主要任务的××所有制企业。杭州××为企业的主管部门。第四条企业注册资金为人民币××万元，由杭州××以××方式投入。第五条企业在国家宏观调控下，以提高经济效益和实现企业资产保值增值为目的，按照市场需求，把技术创新作为增强企业生产力的关键措施，自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束...

2025-06-12 22.5KB 3 页 0 0 10玖币
期权行权通知

附件一：期权行权通知格式优股宝（北京）网络技术有限公司：1.行权。_______，本通知文末签署人（“被授权人”），特此根据优股宝（“公司”）董事会于____年____月____日决议通过的《优股宝期权激励计划》（“期权激励计划”）和被授权人与公司和代持股东于______年___月____日签署的《期权授予协议》（“期权授予协议”）定于______年___月____日行使被授权人的获得期权，购买公司_____个虚拟单元的激励股权（“激励股份”）。除非另有规定，本行权通知（“本行权通知”）没有定义的用词应具有期权激励计划和期权授予协议中载明的含义。2.支付价款。被授权人随本行权通知向公司或公司书...

2025-06-12 15.47KB 2 页 0 0 10玖币
期权协议模板

股权期权激励协议书甲方：乙方：为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：一、期权的设立经股东会决议甲方股东XX转出XX%股权设立股权期权，有条件的赠与乙方。二、期权行权条件乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：（一）乙方在甲方连续服务期限满年；（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润；实施营销、管理方面新技术取得预期效益；开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果2、成长业绩指标：年度目标利润达成率（）、业务完成准时率（）、责任成本降低比率（...

2025-06-12 31KB 2 页 0 0 10玖币
期权激励协议

高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书甲方：乙方：一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（2010年——2012年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。本意向书中所涉及的股权、期权是指大连讯科世纪科技有限公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连讯科世纪公司的股东王磊女士的股权中转让。二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬2010年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁...

2025-06-12 29KB 1 页 0 0 10玖币
期权激励办法模板

期权激励办法模板第一条为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本办法办法。第二条实行期权激励的目标是：激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经营者创造一个正当的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。用期权这根纽带将经营者的自身利益与企业的长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发展。第三条期权激励的原则是：坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特殊地位和特殊价值。坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。坚持与公...

2025-06-12 26KB 3 页 0 0 10玖币
评选优秀员工的方案

评选优秀员工的方案评选优秀员工的方案（通用6篇）为了确保工作或事情有序地进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编收集整理的评选优秀员工的方案（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。评选优秀员工的方案篇1为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。一、名额：公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；分别从经理层中选出1名、中层管理的人员中选出1名、普通员工中选出2名。二、评选时光：每年...

2025-06-12 18.91KB 12 页 0 0 10玖币

共644页/12878条

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