人才招聘系统和激励系统

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人才招聘系统和激励系统

1．制定招聘录用计划有哪些作用？

2．内部招聘的好处？

3．企业里军师型人物肯定是需要的，但太多了也不行，您有什么看法？

4．笔试测评有什么不足之处？

5．面试有哪些主要优点？

6．一个有效的人员招聘录用系统可以产生哪些积极作用？

7．面试前应做什么准备？

8．在员工较明显地提高了工作能力之后，做为主管应怎样去鼓励他？

9．对员工激励应遵循的原则有哪些？

10．企业怎样建立自己的激励系统？

11．作员工思想工作应遵循哪三大原则？

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摘要：

人才招聘系统和激励系统1．制定招聘录用计划有哪些作用？2．内部招聘的好处？3．企业里军师型人物肯定是需要的，但太多了也不行，您有什么看法？4．笔试测评有什么不足之处？5．面试有哪些主要优点？6．一个有效的人员招聘录用系统可以产生哪些积极作用？7．面试前应做什么准备？8．在员工较明显地提高了工作能力之后，做为主管应怎样去鼓励他？9．对员工激励应遵循的原则有哪些？10．企业怎样建立自己的激励系统？11．作员工思想工作应遵循哪三大原则？人才招聘系统和激励系统（参考答案）1．答：制定人员招聘录用计划，其主要作用是通过定期或不定期地调配人力资源，招聘录用企业所需要的各类人才，实现企业人才资源的合理配置。...

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