人力资源管理-激励
2025-06-12
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激励的原理
激励的内容理论
激励的过程理论
激励的行为改造理论
激励实务
激励
寻找真正的“激励因素”？
人类行为的反应模式
需求 动机 行为
未满足
的需要
紧张感
形成动机
寻找解除紧
张的行为
需要满足
紧张解除
引
起
导
致
达
到
产生新的需要
第一节 激励的原理
支配行为的需求
需
求
强
度
需求种类
主导需求
动机种类
动
机
强
度
优势动机
一、? 激励的概念
激励是指影响人们的内在需求或动机，从而加强、引导和维持
行为的活动或过程
激 励
摘要：
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激励的原理激励的内容理论激励的过程理论激励的行为改造理论激励实务激励寻找真正的“激励因素”？人类行为的反应模式需求动机行为未满足的需要紧张感形成动机寻找解除紧张的行为需要满足紧张解除引起导致达到产生新的需要第一节激励的原理支配行为的需求需求强度需求种类主导需求动机种类动机强度优势动机一、 激励的概念激励是指影响人们的内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程激励二、激励的作用激发人的内在动机，变消极为积极，有效地提高员工的工作业绩。绩效=F（能力、动机、环境）案例:胡萝卜加大棒骡子磨面粉时，用一只竹棍，此棍一端吊一根胡萝卜，放于骡子看得到的前方，另一端绑在骡子身上。骡子为了...
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