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第9章其它辩证方法

第九章其他辨证方法概述•六经辨证、卫气营血辨证、三焦辨证等有其自己的特点和独特的优势，反映了一些病种的特殊发病、传变规律，是八纲辨证、病因辨证、气血津液辨证、脏腑辨证等辨证方法非常有力的补充。第一节六经辨证•概念：是将外感疾病发生、发展过程中表现的不同证候，分为三阳证，三阴病两大类，分别从邪正斗争，病变部，病势进退等方面阐述外感病各阶段的病变特点的辨证方法。•第一节六经辨证•适用范围：•主要用于外感热病辨证，也可用于内伤病。•以经络、脏腑为基础：•三阳病证―――病位偏表在腑、正气旺盛、病势亢奋者•三阴病证―――病位偏里在脏、正气不足、病势减退者•重点分析外感风寒引起病理变化规律。一、太阳病证•...

2025-02-21 807KB 47 页 1 0 5玖币
第5章柴油机供给系

《汽车构造》电子教案第五章柴油机供给系25/2/21哈尔滨工业大学（威海）第2页第一节柴油机及其使用性能柴油和汽油一样都是石油制品。在石油蒸馏过程中，温度在200~350℃之间的馏分即为柴油。柴油分为轻柴油和重柴油。轻柴油用于高速柴油机，重柴油用于中、低速柴油机。汽车柴油机均为高速柴油机，所以使用轻柴油。轻柴油1.轻柴油的牌号和规格轻柴油按其质量分为优等品、一等品和合格品三个等级，每个等级又按柴油的凝点分为10、0、-10、-20、-35和-50等六种牌号，其规格见表5-1。2.轻柴油的使用性能3.轻柴油的选择按照当地当月风险率为10%的最低气温（表5-2）选用轻柴油牌号，见表5-3。2...

2025-02-21 3.53MB 114 页 1 0 5玖币
ug数控加工编程

UG数控加工编程LBD目录编程基础–概述–CAM用户界面•菜单•工具条–加工流程–加工环境•CAM进程配置•CAM设置–操作导航器•4个“视图”•操作与参数组的关系•3种状态符号•MB3的使用–参数组•程序顺序组•加工刀具组•加工几何组•加工方法组–UG完全的刀具移动路径–操作类型•钻孔–钻中心孔–钻深孔•平面加工–面加工–平面加工•穴型加工–穴型加工–等高加工•固定轴加工–区域加工–清根–筋槽加工–几何类型•加工几何•毛坯几何•检查几何•修剪几何•切削区域–常用选项•转角控制•避让几何•进给速率•机床控制•刀具路径的显示孔加工–概述–操作步骤–循环类型•循环组的数量•循环参数–钻孔深度–...

2025-02-21 1.25MB 97 页 1 0 5玖币
084华为CADSI类技术任职资格标准

CAD/SI类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：基础业务部/技术干部部二○○一年十一月CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0概述任职资格管理的目的规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。任职资格认证原则以关键行为和核心技能为中心以工作实绩为导向标准公开、程序公正测试、评议相结合任职资格标准体系CAD/SI类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个...

2025-03-08 340.21KB 25 页 1 0 5玖币
华为采购总部专业任职资格标准

培养职业化的采购专业人员建立世界一流的采购运作系统采购总部专业任职资格标准采购总部任职资格管理处《采购总部专业任职资格标准》目录序言概述..........................................................................................第一部分级别定义...................................................................................第二部分资格标准..............................................

2025-03-08 196KB 36 页 1 0 5玖币
华为基本法-企业文化案例

华为公司的基本法一家中国电信设备制造商，在基本法中宣布：永不进入信息服务业。公元1998年，烟花三月，南国深圳，花团锦簇，春光明媚。蛇口区明化中心的二楼会议室，《华为公司基本法》(以下简称《基本法》)最终稿审定会正在热烈的气氛中进行。自1995年筹备制定《基本法》以来，历时两年多，动员公司数千名员工参与，引起业内人士的广泛关注，得到专家、学者的大力支持，《基本法》反复修改，已经八易其稿。对这第八稿，华为公司二级部门经理以上的干部，每个人都认真地写下了自己最后的意见和建议。今天，审定通过《基本法》，是设计华为公司未来的大事，华为公司沉浸在紧张和庄严的气氛中。只剩下最后一个议题：华为公司是否要在“...

2025-03-08 2.11MB 34 页 1 0 5玖币
华为新员工文化培训教材

目录《致新员工书》…………………………………………………………………………………….1一、诚实守信………………………………………………………………………………….……………5《小胜靠智、大胜在德》……………………………………………………………………………7《诚信小议》………………………………………………………………………………..………11《我喜欢和华为人交朋友》………………………………………………………………………..13《一元钱背后的故事》………………………………………………………………….…………15二、服从组织规则………………………………………………………………………..…………….....

2025-03-08 258.55KB 59 页 1 0 5玖币
华为研发思想导师培训教材

员工培训三营HUAWEI×÷ºÃË¼Ïëµ¼Ê¦½¨ÉèÊÇÍÆ¶¯ÑÐ¾¿²¿ÐÂÔ±¹¤ÅàÑøµÄÓÐÐ§Í¾¾¶£¬ÊÇÑÐ¾¿²¿µÄ±¾Ö°¹¤×÷ºÍ¿¼ºËÖ¸±êÖ®Ò»¡£ÄÜ·ñ×÷ºÃË¼Ïëµ¼Ê¦½¨Éè¹ØÏµµ½½ñÄê´óÅúÐÂÔ±¹¤ÈëÖ°ºóÄÜ·ñ¿ìËÙ³É³¤£¬ÈÚÈëÍÅ¶Ó£¬ÊÇÑÐ¾¿²¿×éÖ¯Æø·Õ½¨ÉèµÄÖØÒª»·½Ú£ºÒªÈ·±£ÒÔ»ªÎªÎÄ»¯Ó°ÏìÐÂÔ±¹¤£¬¶ø²»ÄÜÈÃÐÂÔ±¹¤Ï¡ÊÍÎÒÃÇµÄÎÄ»¯¡£ÎÒÃÇÓÐÓÅÐãË¼Ïëµ¼Ê¦£¬ÕâÊÇ°ñÑùµÄ£¬µ«Õâ»¹Ô¶Ô¶²»...

2025-03-08 2.18MB 42 页 1 0 5玖币
华为优秀员工素质模型及其在招聘中的应用

华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用思维能力这是优秀研发员工报告最多的素质。思维能力包括个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动。它主要包括分析推理和概念思维两方面。分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分，通过一步一步的符合逻辑的演绎，排除不相关的资料，找出事物发生的前因后果。分析推理也被称作演绎推理、分析思维、纵向思维以及实践智力等。概念思维就是运用已有的概念和理论作归纳性的推理。这种思考问题的方式是将分散的信息综合在一起，从中看出它们之间的联系，找到事物背后隐藏的问题或存在的模式。概念思维也称作模式认知、悟性、批判性思维等。分析推理最常见的行为指标包括：0...

2025-03-08 108.5KB 27 页 1 0 5玖币
人力资源管理专业任职资格标准

人力资源管理专业任职资格标准第一版人力资源专业任职资格标准起草小组二OOO年四月目录第一部分概述第二部分级别定义第三部分认证方法第四部分行为资格标准（一）招聘专业行为标准（二）培训专业行为标准（三）考评专业行为标准第五部分基础知识大纲（一）公共基础知识（二）各专业基础知识人力资源管理专业任职资格标准第一版第一部分概述一、标准制定目的1、牵引、规范人力资源专业人员工作行为，提升专业人员工作水准2、为人力资源专业人员提供职业发展通道3、为人力资源管理决策提供依据二、标准制定的整体框架公司人力资源专业分成为四个等级：一级、二级、三级和四级工程师。对每一个等级，从知能、影响性质、影响范围三方面作出概括...

2025-03-08 298KB 27 页 1 0 5玖币
人力资源专业任职资格标准0427

深圳市华为技术有限公司人力资源管理专业任职资格标准第一版人力资源专业任职资格标准起草小组二OOO年四月目录第一部分概述.............................................................................................1页第二部分级别定义.....................................................................................2页第三部分认证方法..............................................

2025-03-08 146KB 29 页 1 0 5玖币
营销人员任职资格标准（V2.0）

深圳市华为技术有限公司营销专业任职资格标准V2.0版营销干部部二OOO年九月目录【销售类第一级】5第一部分　行为6第一单元：市场公关活动6一、公关计划：6二、公关活动：6第二单元：项目任务执行7一、项目计划7二、计划执行7三、技术、商务谈判8四、订单流程的执行8第三单元公司介绍任职资格标准81、应知要求：82、应会要求：8第二部分：知识10第一单元营销业务综合知识应知要求101、订单流程管理业务知识102、货款回收与融资业务知识103、办事处运作常识104、优秀客户经理模型105、变革项目基本知识106、应知知识的运用要求：10第二单元　应知产品知识标准10一、核心产品（交换接入、传输、数据、...

2025-03-08 305KB 36 页 1 0 5玖币
华为面试题

1：请你分别划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？http://www.kaiguandianqi.com/pic/paper/paper_20_1.gifhttp://www.vlan9.com/ArtImage/20051016/2005101629_1.jpgOSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图OSIOSI是OpenSystemInterconnect的缩写，意为开放式系统互联。在OSI出现之前，计算机网络中存在众多的体系结构，其中以IBM公司的SNA(系统网络体系结构)和DEC公司的DNA(DigitalNetworkArchitecture)数字网络体系...

2025-03-14 198.5KB 46 页 1 0 5玖币
人力资源管理制度

XXXX集团股份有限公司《人力资源管理制度（试行）》第一章总则第一条为进一步强化内部管理，维护企业和员工的合法权益，强化人力资源开发与管理，促进人力资源工作的程序化、规范化、科学化，结合公司实际，特制定本制度。第二条公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条公司所有员工，均应遵守本制度各项规定。第二章“五定”工作第四条定机构、定职责、定岗位、定编制、定人员（以下称“五定”）工作是指公司根据经营、管理业务流程的变化和需要，在设置组织机构的基础上，明确机构职责、岗位设置、编制岗位人员数额、配备人员等。它是实...

2024-11-29 101.5KB 27 页 0 0 5玖币
人力资源管理制度 (1)

人力资源管理制度总则招聘制度试用制度正式聘用及任免制度调配制度辞职与辞退考勤制度培训制度薪酬制度考核制度奖惩制度加班管理制度福利制度附则第一章总则1、目的：为规范本公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，特制定本制度。2、适用范围：本规定适用于重庆XXX药业股份有限公司及各分子公司。第二章招聘制度1、各部门、分子公司应根据定岗定员标准，在编制范围内制定招聘计划。2、公司招聘新员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要时不在此限。3、招聘流程：3.1各部门负责人根据缺编缺岗情况，填写《人员需求申请表》，写明人数及详细要求，由分管领导审批确定招聘计划。3.2...

2024-11-29 30.51KB 20 页 0 0 5玖币
一建法规真题及答案解析（2004-2017）

2018年一、二级建造师、消防工程师、造价工程师完美计划100天必过班火热启动讲难点-背重点-划考点---山庄密训火热招募QQ:800188068TEL:400-150-5166全国一级建造师执业资格考试历年真题精讲2004-2017年版建设工程法规与相关知识建匠教育新思维网络服务编新思维培训官方网址：http://www.jianjiangedu.com/2018年一、二级建造师、消防工程师、造价工程师完美计划100天必过班火热启动讲难点-背重点-划考点---山庄密训火热招募QQ:800188068TEL:400-150-5166全国一级建造师执业资格考试真题及答案I目录2017年全国一级建...

2024-12-14 3.54MB 311 页 0 0 5玖币
企业及个人所得分配的纳税筹划

12/14/20241企业与个人所得的纳税筹划“如果一个学生从耶鲁大学毕业后,居然拥有了某种很专业的知识和技能,这是耶鲁教育最大的失败。真正的教育是自由的精神、公民的责任、远大的志向，是批判性的独立思考、时时刻刻的自我觉知、终身学习的基础与获得幸福的能力。真正的教育不传授任何知识和技能，却能令人胜任任何学科和职业。这是教育。也是判断一个人是否受过教育的标准。”---2017年3月18日耶鲁大学第23任校长苏必德博士（PeterSalovey）接受《中国青年报》中青在线记者专访。课程理念“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”---陆游“知行合一”---陶行知“授人以鱼不如授人以渔”---淮南子说林训...

2024-12-14 814.97KB 145 页 0 0 5玖币
企业成本控制策略

本讲主要介绍：本讲主要介绍：11、成本费用控制应建立的理念、成本费用控制应建立的理念22、成本费用的范围、成本费用的范围33、成本费用控制的要求、成本费用控制的要求4.4.成本费用控制的关键点成本费用控制的关键点55、、成本控制的策略成本控制的策略开篇案例：“一掷千金”忽视成本控制“一掷千金”忽视成本控制————风雨爱多风雨爱多0303年年66月，一心想成为中国的松下幸之助的青月，一心想成为中国的松下幸之助的青年才俊胡志标被判入狱年才俊胡志标被判入狱2020年，泪撒爱多。年，泪撒爱多。““爱多爱多””于于9595年在广东创建，年在广东创建，9696年攻下上海年攻下上海市场市场1111月月““爱...

2024-12-14 624KB 39 页 0 0 5玖币
企业财务管理培训

管理管理人员财务必备人员财务必备目标目标ObjectiveObjective：：•了解企业财务本质及财务管理原理Understandenterprisesfinancialessenceandfinancialmanagementprinciples•财务信息系统的基本构架Financialinformationsystemsframework•财务报表分析基本方法Financialreportsanalysis•日常经营活动中常见财务机会和陷阱及其处理方法Financialmanagementoptimization方法方法MethodMethod：：课程概要COURSESUMMARY一、企...

2024-12-14 1.17MB 110 页 0 0 5玖币
企业股份制改造指引

股份制改造全程指引股份制改造(一)发起人的资格和人数若以原有企业投资者作为发起人，则涉及原公司组织形式的变更。根据《公司法》第四十四条的规定，有限责任公司的解散、分立或变更公司形式，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。(二)发起人股本和认缴方式《公司法》规定，股份有限公司的最低资本额不得低于500万元，上市发行股票的股份有限公司的最低注册资本为5000万元，公司组建前3年均为盈利。创业板上市发行条件规定，最近一期末净资产不少于两千万元，且不存在未弥补亏损，发行后股本总额不少于三千万元。股份有限公司的设立可采用发起设立或募集设立方式。这两种设立方式认购股份和交付股款的程序有所不同。在发起设立方...

2024-12-14 30.72KB 25 页 0 0 5玖币

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