华为薪酬设计

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Mercer Executive Resources Consulting, Asia

Pay & Reward

for

Huawei Technologies, Co., Ltd.

By:

Elaine Ng

Mercer Executive Resources Consulting (MERC)

Tel: 852-2115 2088; Email: enskcrg@netvigator.com

Mercer Executive Resources Consulting, Asia

設定薪酬結構

Developing Salary Structure

Mercer Executive Resources Consulting, Asia

設定薪酬結構之考慮因素

Developing Salary Structure- Considerations

Base Pay Policy 基本薪酬政策

Decide Competitive Reference Salary

決定具有競爭性的標準工資

Decide Salary Ranges 制定工資幅度

Range Overlap 幅度重疊

Significance of Salary Range 工資幅度的重要性

How many structures? 多少個結構 ?

Overs and Unders 高出 /底於工資幅度

Mercer Executive Resources Consulting, Asia

薪酬政策

Compensation Policy

Grade 级别

标准工资

Reference

Salary

定下最经济的标准工资以支付公司架构图

•Define the most economic reference salary to pay for the organization chart

建立最少增加幅度之标准工资

•Establish the smallest possible increase of reference salary

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©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,AsiaPay&RewardforHuaweiTechnologies,Co.,Ltd.By:ElaineNgMercerExecutiveResourcesConsulting(MERC)Tel:852-21152088;Email:enskcrg@netvigator.com©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,Asia設定薪酬結構DevelopingSalaryStructure©CopyrightMercerExecutiveResourcesC...

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