华为薪酬设计
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Pay & Reward
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Huawei Technologies, Co., Ltd.
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Elaine Ng
Mercer Executive Resources Consulting (MERC)
Tel: 852-2115 2088; Email: enskcrg@netvigator.com
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設定薪酬結構
Developing Salary Structure
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設定薪酬結構之考慮因素
Developing Salary Structure- Considerations
Base Pay Policy 基本薪酬政策
Decide Competitive Reference Salary
決定具有競爭性的標準工資
Decide Salary Ranges 制定工資幅度
Range Overlap 幅度重疊
Significance of Salary Range 工資幅度的重要性
How many structures? 多少個結構 ?
Overs and Unders 高出 /底於工資幅度
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薪 酬 政 策
Compensation Policy
$
Grade 级 别
标 准 工 资
Reference
Salary
定下最经济的标准工资以支付公司架构图
•Define the most economic reference salary to pay for the organization chart
建立最少增加幅度之标准工资
•Establish the smallest possible increase of reference salary
摘要：
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作者详情
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Optimal Persistent Monitoring of Mobile Targets in One Dimension Jonas Hall1 Sean Andersson12 Christos G. Cassandras13 Abstract This work shows the existence of opti-5.9 玖币0人下载
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