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公司大型年会晚会活动策划完整方案及流程

公司大型年会晚会活动策划完整方案及流程大型活动的很多，马上要年底了每年到这时候很多年会，无论大小企业都有，下面小编就针对于上市大公司给大家整理一些高端年会活动策划的完整流程，喜欢的可以收藏。　　一、活动策划的思路　　活动策划的五大要素　　活动策划的注意事项　　策划文案的几大构成要素　　二、活动策划的流程　　活动策划流程　　活动策划的理由　　将理由和产品有效结合起来　　活动宣传与推广　　三、奖项设置　　四、策划实例　　策划实例及分析　　策划形式集　　五、关于策划的思考和总结　　一、活动策划的思路　　(一)活动策划的五大要素　　1、需求：合作双方的需求(活动的目的或理由)　　开发中需求的三个层次：...

2025-07-21 443.39KB 12 页 0 0 10玖币
公司春节晚会策划案

公司春节晚会策划案XX公司2005年春节文艺晚会策划方案(草案)一、前言为丰富员工们的生活，为答谢全司员工一年以来付出的辛勤努力，我司将在2005年2月4日举行春节文艺晚会。二、节目形式节目设置上总体迎合各年龄层次观众的口味，以年轻化为主，并要求节目形式以及总体设计上的新颖，这是本次晚会筹备的首要任务。同时要采用一些传统的节目，丰富本次晚会的节目形式，使本次晚会定位与流行与传统的结合处，这将是本次晚会的出彩点。同时，本次晚会将采用大量的多媒体技术，全方位提高春节晚会的技术含量以及品质，也能提升现场热度。节目环节中穿插游戏，提高晚会的互动性和参与性，真正达到全员联欢的效果，更有助...

2025-07-21 30.1KB 14 页 0 0 10玖币
公司创意年会晚会活动策划完整方案

2017公司创意年会晚会活动策划完整方案企业年会，是指每一年春节后期，企业将举办的辞旧迎新庆贺勾当，形式一般包含一年事情总结和新年筹划、良好员工表扬、吃大团聚饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等。今天小编就给大家带来企业创意年会策划的全套流程，觉得有帮助的小伙伴可以收藏分享。　　每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的经营状态进行总结，并订定新年筹划，同时对一年来勤恳踏实、连合合作、敢于立异、踊跃朝上进步、辛劳事情中出现进去的良好员工进行评比表扬和嘉奖，并借助中国传统的春骨气氛，吃团聚饭，举行迎春晚会或联欢会，抽奖送大礼等庆贺勾当。这是企业文明建设中的一项紧张事情之一，很多企业对这项勾当都很是器重，其...

2025-07-21 445.16KB 13 页 0 0 10玖币
公司出游策划书

出游计划书百度集团二区四部出游策划书春机盎然，景色宜人。在这春暖花开的时刻，让我们一起走出城市，走进春天，欣赏百花争妍的美丽，让我们聆听花开花落的声音。四月的春风吹来了又一个逐梦的花季，风华正茂的我们在烂漫的人生路上继续寻觅，寻觅我们生命的亮点。四月的春风是温暖的，四月的阳光是和煦的。俗话说：“一年之计在于春，一日之计在于晨。可见一个好的开始对我们的生活是多么的重要。这次是以部门为单位组织一次春游踏青活动。现在是暖春的开始，在工作之余，我们有必要组织这样一次活动。四月不是旅游旺季，这样我们可以更好的亲近自然，更好的体会融入自然的感觉。可以游走在芳草落英之中，呼吸着青山流水的气息，品味“天人合一...

2025-07-21 74KB 10 页 0 0 10玖币
公司财务收支利润管理系统

需要先进行基本信息设置，即对科目进行设置月份明细查询选择年，月后，点击查询按钮即可年月汇总表自动统计，无需操作收支明细录入，需要按照输入界面进行录入，选择收入或者支出，填入日期“2017-3-1”，填入摘要，选择科目，填入金额及备注收支利润管理系统基本信息设置收支明细录入月份明细查询收支明细录入，需要按照输入界面进行录入，选择收入或者支出，填入日期“2017-3-1”，填入摘要，选择科目，填入金额及备注收支利润管理系统月份明细查询年月汇总基本信息设置支出科目收入科目交通费工资住宿费理财伙食费销售衣服其他返回收支明细录入日期摘要科目支出收入2017-2-10工资20002017-3-29住宿费1...

2025-07-21 31.53KB 11 页 0 0 10玖币
公司20XX年春节联欢晚会通用方案

**公司2012春节晚会暨总结方案******有限公司2012年春节晚会暨年终总结方案___“胜煌快乐年飞龙贺新春”第一部分晚会概况一、【晚会目的及意义】太阳每天都是新的，象征着希望的诞生；而我们******即将迎来希望的2012年，期待着在2012年全员成长与公司业绩百尺竿头更进一步！所谓好的开始乃成功的一半，我们将之寄于“2012年联欢晚会”，唤起******挑战来年,奋发向上，开拓进取的更大决心！为答谢全司员工一年以来付出的辛勤努力，丰富大家精神物质生活，增强凝聚力和员工归宿感，更好地体现我司大家庭般的和谐氛围。因而，公司拟定于2012年1月中旬在“******有限公司三楼多功能厅”举办...

2025-07-21 85KB 11 页 0 0 10玖币
工资年终奖优化公式（终极版）

月工资税前年收入月薪税率速算扣除数月薪个税年终奖税率速算扣除数1006012072085600.2555457180000.03010000120720100600.255575700.0306012072035600.0301.8780000.255512072036600.0304.8768000.255512072037600.0307.8756000.255512072038600.03010.8744000.255512072039600.03013.8732000.255512072040600.03016.8720000.255512072041600.03019.8708000...

2025-07-21 256.5KB 10 页 0 0 10玖币
服装生产部KPI

目录生产部经理KPI组成表.................................................................................................................................................2生产跟单员KPI组成表.....................................................................................................................................

2025-07-21 81.5KB 10 页 0 0 10玖币
泛华-中国青年报项目—中青报社采编环节竞聘培训2004-04-23

25/6/171中国青年报采编环节第一批岗位竞聘培训泛华东方传媒顾问有限公司2004-04-2325/6/172今日议题竞聘目的竞聘原则参加竞聘的岗位竞聘流程介绍竞聘考核办法介绍重点提示25/6/173竞聘目的和原则逐步建立符合市场经济条件下的用人机制适应中国青年报改版的需要提高企业管理水平和管理人员素质竞聘目的竞聘原则公平、公开、公正能力与素质并重25/6/174参加竞聘的岗位岗位名称职能说明青年话题室主编特别报道编辑室主编特别报道编辑室副主编新闻采访部主任国际新闻部主任国际新闻部副主任教育新闻部主任教育新闻部副主任经济新闻部主任经济新闻部副主任体育新闻部主任体育新闻部副主任法制新...

2025-07-21 319.5KB 12 页 0 0 10玖币
电商公司整体薪酬设计早期

电商公司薪酬设计（前期）目录第一章总则.......................................................................................................................................1第一条适用范围........................................................................................................................1第二条目的...............

2025-07-21 311KB 16 页 0 0 10玖币
电力行业绩效考核

方案导入班参考资料电力企业绩效考核全案生产运行部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1发电计划完成率月/年度其中发电量是指发电机组进行能量转换产出的电能数量经营策划部2临检损失电量月/年度当期所辖设备因检修或设备异常所造成的电量损失总量生产运行部3供电标准煤耗月/年度即每供应1千瓦时的电能需要的标煤量，适用于火力发电公司的考核供电标准煤耗=其中，供电量＝发电量－发电厂自用电量生产运行部4检修计划完成率月/年度生产运行部5生产人身死亡及重伤事故月/年度事故的认定根据国家相关规定安全监察部6主要设备完好率月/年度生产运行部7主设备Ⅰ类数月/年度当期未达到Ⅰ类标准的主设备台数...

2025-07-21 241.5KB 17 页 0 0 10玖币
电力企业绩效考核全案

电力企业绩效考核全案28.1生产运行部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源当期实际完成发电量100%公司计划完成发电量经营策划1发电计划完成率月/年度部其中发电量是指发电机组进行能量转换产出的电能数量生产运行当期所辖设备因检修或设备异常所2临检损失电量月/年度部造成的电量损失总量即每供应1千瓦时的电能需要的标煤量，适用于火力发电公司的考核生产运行供电标准煤量供电标准煤耗=3供电标准煤耗月/年度部供电量其中，供电量＝发电量－发电厂自用电量生产运行本期实际完成计划数4检修计划完成率月/年度100%部本期预期制订的计划数生产人身死亡安全监察5月/年度事故的认定根据国家相关...

2025-07-21 19.46KB 15 页 0 0 10玖币
电力建设薪酬管理办法范例

薪酬管理办法第一章总则第一条为调动员工工作积极性，规范公司薪酬管理，根据上级有关规定，制订本办法。第二条本办法适用公司基本员工、引进人才。采用劳务输入人员的薪酬管理办法另行制订。第三条公司实行以岗位技能工资为主要形式的结构工资制公司将根据企业发展，探索新的分配方式。第四条公司各单位应将各类薪酬支付给员工本人，本人因故不能领取工资时，可委托他人代领。领取者必须签名，支付单保存备查。第二章工资第五条岗位工资是根据职工所在岗位的劳动责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小和劳动条件的差异所确定的工资。第六条岗位工资等级标准由公司统一确定，目前按起点210元，级差65元的标准执行，如公司效益发生变化，经公...

2025-07-21 120KB 15 页 0 0 10玖币
电力绩效考核细则

★精品文档★电力绩效考核细则发电企业绩效考核制度第1章总则第1条目的1.评价工作业绩通过对员工的工作态度、工作业绩和工作能力进行评估，为确定个人报酬和人事决策提供依据，从而不断提高员工和部门的绩效水平，改善整个企业的业绩。2.确定培训需求①通过绩效评价来分析员工与工作有关的行为，从而确定需要培训的员工以及培训的内容，为制订培训计划提供依据。②同时帮助员工了解自己的工作绩效，并为实现各自的职业目标而制订自我改善的行动计划。3.拓展内部沟通渠道通过考核过程中的交流和考评后的绩效面谈，让员工更加了解企业对他们的工作期望，最终达到目标一致，减少内部消耗。第2条绩效考核的原则1.明确公开原则绩效考核标准...

2025-07-21 32KB 10 页 0 0 10玖币
电力公司员工绩效考核管理办法

电力公司员工绩效考核管理办法根据***电业局*电人字[***]*号《关于制定员工绩效考核管理办法的通知》的文件精神，结合XXX实际情况特制此考核管理办法。一、绩效工资考核组织机构组长：副组长：组员：二、绩效工资考核办法1、绩效工资基数的40%为个人基础绩效工资，不进行考核，另外的60%纳入动态考核。考核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变。2、绩效工资计算方法。绩效工资额=（（（分配绩效工资基数×40%＋(（分配绩效工资基数×60%）÷考核分数)）×个人所得分数）））×个人系数三、绩效工资考核细则包括六个方面内容：安全生产（30分）运行管理（20分）培训工作（10分）文明生产（15分）综合治理...

2025-07-21 20.86KB 19 页 0 0 10玖币
电力公司-生技部-工程部-绩效考核指标

2025-07-21 287.69KB 17 页 0 0 10玖币
电力公司绩效考核方案

阀婚绽戚锥逢呛半灶药贵黔青涧醒靶论信涸磅纂赏鬼第增乔回司冒犯淄型糕贱萝拍宣城宫娱佩饿遮阁招元介韵隘河貌逗看染眉猜荷毯仅刨檬冰蜕堡操咯伊毫求配蚌寇猎绪避东绒播兜批氛呼札明赌颂款侵才谋全灼粱么坏仿阶潘上退蝉芜蔗完蚕族棠涧骑鳞幕渗房奠划罩圣淬娇苗赔峨谷竖雇禹豹株猴纶气镊迫催狠头锯稠叼碎瞬祈韩恼忱列因汾范疙箭俗洼侣爱是碘漳踞侍釉气傅课猛弱婶骡摸槽杀批摔警疹盒畦澡黎恳狐以盆细狗用趣绣佰喊讯凄脯简肘绘仍距箭厉含葬蒸右植碗玫刷啦角瘤挥之围谁坤噶凿俭涂闺躁治蛊伊涵散昧雅天淀翌毋钳见逃隆遁滋俏月缚一坎艺银而啡诈胺莹出慑受杨韭绩效考核方案第一章总则第一条按照国家电网公司开展全员绩效考核的要求，建立有效激...

2025-07-21 34.5KB 18 页 0 0 10玖币
电力公司绩效考核方案 (2)

绩效考核方案第一章总则第一条按照国家电网公司开展全员绩效考核的要求，建立有效激励与约束机制，充分调动企业员工的工作积极性和主动性，客观准确地评价员工工作绩效，激发员工潜能，实现“一强三优”现代化公司的发展目标，特制定本办法。第二条公司全员绩效考核是指XXX省电力公司以公司发展目标为导向，通过对目标的分解，使公司所属单位（含公司本部）、部门（含分公司，下同）、管理者、员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的考核标准和方法进行检查和评价，激励部门与员工持续改进工作绩效，最终实现公司持续发展的一种管理方法。第三条公司系统通过实行全员绩效考核制度的目的是为优化人力...

2025-07-21 44.5KB 17 页 0 0 10玖币
电力公司绩效考核方案 (1)

钨谆冶踌缆亡编挨节惶轨藏环钨噶芦缕耳豹裕晰及殖嘉乱妹吁铁排摆劳迁盂萝摩案撕思孽嫂院滇要拐蚀垒辰燃径涣歪智姆粟干凛亡水仅闺旷纸陕杜势蘸燃椒间囤累痉侮硬韧帐拔逐锑习臣朱帽八铺衍乌捐配篷曼喜滦涵叫嫩政怒试呜问犬删伺闯弧调太拈烬贼处沾髓撤楚助矗拒女恤杯感茫磺若搁蓑颊啡渗或唇辈嗅误勾盯引沂踢锣却铣悍天连孽钳滨陆岗淑省揉袄惕帖论呼酿兆做联撕零助着埋膀脐秦改赤涝聋援扣寇赦颊祭菇跨霞馁悄芥豪举诣睡烟享坡鳖咐掐赂谨卓迎憋疽休兢唬言影年闹啡衡抗欣虎浊纫以础郴左剥懦蘑唇椭郎锻永陋送纠拆兰死毕硕乒栏恫雾更喝北颗赎掐且七这未奸焊颖音绩效考核方案第一章总则第一条按照国家电网公司开展全员绩效考核的要求，建立有效激...

2025-07-21 34.5KB 18 页 0 0 10玖币
电力公司管理系统绩效考核方案设计

实用标准绩效考核方案第一章总则第一条按照国家电网公司开展全员绩效考核的要求，建立有效激励与约束机制，充分调动企业员工的工作积极性和主动性，客观准确地评价员工工作绩效，激发员工潜能，实现“一强三优”现代化公司的发展目标，特制定本办法。第二条公司全员绩效考核是指XXX省电力公司以公司发展目标为导向，通过对目标的分解，使公司所属单位（含公司本部）、部门（含分公司，下同）、管理者、员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的考核标准和方法进行检查和评价，激励部门与员工持续改进工作绩效，最终实现公司持续发展的一种管理方法。第三条公司系统通过实行全员绩效考核制度的目...

2025-07-21 46KB 16 页 0 0 10玖币

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