电力建设薪酬管理办法范例

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薪酬管理办法

第一章总则

第一条为调动员工工作积极性，规范公司薪酬管理，根据

上级有关规定，制订本办法。

第二条本办法适用公司基本员工、引进人才。采用劳务输

入人员的薪酬管理办法另行制订。

第三条公司实行以岗位技能工资为主要形式的结构工资制

公司将根据企业发展，探索新的分配方式。

第四条公司各单位应将各类薪酬支付给员工本人，本人因

故不能领取工资时，可委托他人代领。领取者必须签名，支付单

保存备查。

第二章工资

第五条岗位工资是根据职工所在岗位的劳动责任轻重、技

术要求高低、劳动强度大小和劳动条件的差异所确定的工资。

第六条岗位工资等级标准由公司统一确定，目前按起点

210元，级差65元的标准执行，如公司效益发生变化，经公司按

程序审批后，可进行调整。

第七条岗位工资实行动态管理，岗变薪变，其岗位工资自

公司批准岗位调整后的次月执行。

第八条新参加工作的职工包括新招收的工人、各类学校毕

业生在学徒、见习期间执行一岗级的岗位工资。

学徒、见习期满经考试考核合格定级上岗后，其岗位工资标

准按上岗预备期的过渡岗位工资标准执行，每年的1月1日，上调

一级岗位工资，至达到本岗岗级时为止。

担任项目部聘任主管及以上职务的员工，不执行上岗预备期

第九条技能工资

技能工资是根据不同岗位、职位对劳动技能的要求和职工实

际所具备的劳动技能水平及工作实绩，经考试考核确定的工资。

第十条技能工资按起点118元的标准执行。

第十一条技能工资等级线

依据岗位层次确定各岗位的技能工资等级线：

（一）技术工种技能工资等级线：初级技工1—8级；中级技

工7—17级；高级技工15—23级；技师15—25级；高级技师

18—28级。

（二）普通工种（普通工、熟练工）的技能工资等级为1—

17级。

（三）管理和专业技术岗位的技能工资等级线：初级岗位1

—20级，中级岗位11—29级，高级岗位18—35级。

（四）新参加工作的员工包括新招收的工人、各类学校毕业

生分别执行学徒期、熟练期、见习期，在此期间执行临时工资待

遇，期满后经考试考核合格定级上岗者执行临时工资或定级工资

第十二条效益工资

效益工资是集团公司统一管理的企业内部分配形式。

第十三条年功工资是按照职工积累劳动因素（即参加工作

年限）进行分配的一种工资形式，是反映职工积累劳动的报酬。

第十四条年功工资的现行发放标准为：每年6元，按照工作

年限累加。

计发年功工资的年限，从参加革命工作的当年起，至发放年

功工资的当年为止，以后从每年1月1日起增发。

第十五条工资性补贴

主要是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物

价补贴，每月80元，随工资发放，包括以下项目：

肉价补贴、粮价补贴、煤价补贴、回民伙食补助、开放地区

生活补贴、图书补助费、洗理费、交通补贴、取暖补贴、电贴。

第十六条工地补贴

在项目部工作的员工发放工地补贴，其标准及发放办法按项

目部人力资源管理办法的有关规定执行。

第十七条住房补贴

根据国家房改的规定，按每月实发岗位工资、技能工资、年

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摘要：

薪酬管理办法第一章总则第一条为调动员工工作积极性，规范公司薪酬管理，根据上级有关规定，制订本办法。第二条本办法适用公司基本员工、引进人才。采用劳务输入人员的薪酬管理办法另行制订。第三条公司实行以岗位技能工资为主要形式的结构工资制公司将根据企业发展，探索新的分配方式。第四条公司各单位应将各类薪酬支付给员工本人，本人因故不能领取工资时，可委托他人代领。领取者必须签名，支付单保存备查。第二章工资第五条岗位工资是根据职工所在岗位的劳动责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小和劳动条件的差异所确定的工资。第六条岗位工资等级标准由公司统一确定，目前按起点210元，级差65元的标准执行，如公司效益发生变化，经公...

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