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2025-06-24 17.85KB 2 页 0 0 10玖币
部属指导重点

部属指导重点科年月日姓名 1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计A B C 问题重点指导重点姓名 1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计A B C 问题重点指导重点姓名 1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计A B C 问题重点指导重点姓名 1.目前达成2.商品知识...

2025-06-24 34.5KB 1 页 0 0 10玖币
部门元旦晚会活动方案

公司元旦晚会策划方案活动一、目的1.迎新春，庆元旦2.加强部门员工之间的沟通与联系3.增强部门员工的集体观念，提升部门凝聚力。二、参加对象部门全体员工除上夜班人员（计划上夜班的早点去接班）三、活动日期/时间2010年12月30日PM19:00——22:45四、活动地点：皇甫大酒店201，五桌，会场挂横幅五、主持人：马俊、黄瑛五、活动内容1、主持人致开幕词2、互动游戏3、领导致词4、元旦聚餐5、表演节目六、活动流程18:30活动开始。（安全提示）主持人致开幕词：男：亲爱的同事们！女：女士们！先生们！合：大家晚上好！男：又是一季雪飘过！女：又是一年人增岁！男：转瞬间2010年已迈着坚定的脚步离我们...

2025-06-24 42.5KB 5 页 0 0 10玖币
部门薪水调整表

部门薪水调整表Departmentalsalaryreviewform部门薪水调整表DEPARTMENTALSALARYREVIEWFORM姓名Name职务Jobtitle上次加薪的时间Dateoflastincrease当前的薪水Presentsalary填表人Completedby:签名Signature:部门Department:日期Date:部门薪水调整表(续表)拟定的薪水Proposedsalary加薪的数额Salaryincrease拟定加薪的时间Dateofproposedincrease评审意见Comments审核人Reviewedby:签名Signature:

2025-06-24 32KB 1 页 0 0 10玖币
电话费补贴管理办法(暂行)

电话费报销管理办法（暂行）电话费补贴管理办法（暂行）1、范围本办法规定了公司员工根据工作需要享受电话费补贴的管理原则、流程、额度和要求等内容。2、职责2.1综合管理部负责《电话费补贴管理办法》的编制、解释、修订与宣贯。2.2综合管理部负责电话费补贴审核和发放。3、补贴原则3.1享受电话费补贴资格和额度根据岗位职责确定。3.2公司电话费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更。岗位于每月15日（含15日）以前发生变化的，额度从本月变更；岗位于每月15日以后发生变化的，额度从岗位变化次月变更。具体以人事任命或正式岗位调动决定为准，由综合管理部确认。3.3符合享受电话费补贴岗位的试用期员工，...

2025-06-24 55KB 2 页 0 0 10玖币
第五节工作奖金核定表（一）

工作奖金核定表（一）月份本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位别姓名职别奖金单位姓名职别奖金奖金核定标准本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高比率10万以上04000万以下0%10~20万200400~500万10%20~30万400500~600万20%30~40万600600~700万30%40~50万800700~800万40%50万以上每增10万增加200元800万以上50%总经理核准填表

2025-06-24 33.5KB 1 页 0 0 10玖币
第三节间接人员奖金核定表

间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元部门别职别姓名营业奖金计点营业额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合计

2025-06-24 39.5KB 1 页 1 0 10玖币
地产行业201x年人力资源工作总结201x工作计划

20xx年工作总结暨20xx工作计划20xx年人力资源工作总结20xx工作计划春去冬来，转瞬间，阳光嘉业房地产开发公司在郭总的带领下，昂首跨越了不平凡的20xx年，在这一年中，在公司领导、部门主管领导及同事的关心和帮助下，圆满地完成了各项工作，且使我的专业知识不断提升，工作方法和效率不断进步。人力资源部是总经理直领导下的经理级部门，是承上启下、人才招、培、留及企业文化建设的枢纽，工作千头万绪，有档案管理、人才招聘、人才培养、人才留用等管理工作。人力资源部人员各司其职、各尽其能，虽然工作繁杂琐碎，但我们却分工不分家，在工作上相互鼓励、相互学习、精诚合作。过去的一年，人力资源部在总经理和各部门主管...

2025-06-24 667KB 16 页 0 0 10玖币
地产股份有限公司薪酬激励方案

xx地产股份有限公司薪酬激励方案目录目录地产薪酬激励方案.............................................................................................................................1第一节地区公司奖金方案....................................................................................................1一、方案设计思路.............................

2025-06-24 309KB 31 页 0 0 10玖币
地产公司薪酬管理制度

《乐居房地产公司薪酬管理制度》第一章总则第一条适用范围本方案适用于北京乐居房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理...

2025-06-24 20.79KB 16 页 0 0 10玖币
地产公司岗位职责

集团地产公司岗位职责一、总经理工作职责（一）根据集团总体发展规划，制定公司中长期发展规划；（二）主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告：（三）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（四）主持公司日常的行政、业务、财务等经营管理工作；（五）建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作，指导协调公司各职能部门工作，保证公司管理科学、快速、高效运行；（六）严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本；（七）全面负责房地产项目可行性分析论证、报批、招投标管理、施工管理、预算控制、竣工验收...

2025-06-24 149.33KB 5 页 0 0 10玖币
德州市五险一金办事指南

德州市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复...

2025-06-24 37.75KB 19 页 0 0 10玖币
德阳市五险一金办事指南

德阳市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、1寸白底免冠彩照8张；2、身份证原件及复印件；3、社保回执。调入/续保：1、社保卡复印件；2、身份证复印件。停缴1、解除劳动关系备案表；2、身份证复印件。补缴补缴期限和险种：1、只补缴养老,不能补缴养老以外的险种;2、只能补缴当年度的养老,不能跨年度补缴。所需资料：身份证复印件。二、公积金新增、停缴与补缴新增首次新增：1、职工身份证复印件；2、《德阳住房公积金单位缴存登记表》；3、《德阳住房公积金个人账户设立清册》；4、填写完备并加盖单位公章。停缴加盖单位授权办理住房公积金业务印章的《德阳住房公积金汇缴变更清册》（一式三份...

2025-06-24 28.54KB 12 页 0 0 10玖币
德信诚如何建立高效培训体系培训教材

德信诚培训—品质、诚信、用心如何建立高效培训体系培训教材深圳市德信诚经济咨询有限公司前言经过十几年的发展、建设，德信诚已成为广东地区领先同业的综合性咨询、培训机构。为了保持这个领先地位﹐我们必须提供更广泛､更有效的咨询、培训服务项目﹐最佳的服务质量﹐并且保持技术及研发方面的优势。如何提高从业人员的知识水平及专业能力﹖如何为客户提供优质的售后服务﹖如何开展新的客源﹖教育培训是解决这些问题的最好方式之一。为此我们规划了这份培训计划。规划的2000余种课程分为六类系列﹕国际标准系列课程：（ISO9000／TS16949／TL9000／ISO13485／ISO14000／ISO50001／SA800...

2025-06-24 703.37KB 29 页 0 0 10玖币
德宏市五险一金办事指南

德宏市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的、具有云南省户籍的城乡居民;2、职工参保：(1)用人单位从业人员(除机关事业单位正式编制人员);(2)城镇个体工商户及其从业人员;(3)具有城镇户籍未参加城乡居民养老保险的(已参加的封存后即可)灵活就业人员;所需资料：1、单位首次参保：(1)企业持《企业法人营业执照》;(2)事业单位持《事业单位法人证书》;(3)社会团体持《社会团体法人登记证》;(4)国家机关持单位行政介绍信;(5)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;...

2025-06-24 34.38KB 15 页 0 0 10玖币
德尔惠鞋业薪资制度

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2025-06-24 153.9KB 10 页 2 0 10玖币
德尔惠鞋业薪资制度

德尔惠鞋业薪酬制度德尔惠鞋业薪酬制度一、一、目的：目的：为了保障员工的生活水准，激发员工的积极性，公司本着劳资兼顾、互惠互利的原则为了保障员工的生活水准，激发员工的积极性，公司本着劳资兼顾、互惠互利的原则，，参照国家、地方劳动法规、公司章程、特制定本管理制度。参照国家、地方劳动法规、公司章程、特制定本管理制度。二、二、总则：总则：11、、以上制度只是说明了公司正式员工的工资制度。以上制度只是说明了公司正式员工的工资制度。22、、工资制度的制定所遵循的原则是晋江同行业中有一定的竞争力。工资制度的制定所遵循的原则是晋江同行业中有一定的竞争力。33、、工资总额的正增加不能超过公司利润的增加。工资总额...

2025-06-24 189.5KB 9 页 0 0 10玖币
导购员绩效考核表

商超导购员绩效考核表考核项目考核内容及标准标准分考核工具得分销售目标达成率销售报表时间管理内容：上下班时间、工作时间、就餐时间、抽查行为管理内容：形象、语言、工作执行等抽查陈列管理内容：排面位置及大小、产品清洁整齐、产品丰满度、促销产品陈列抽查年度月份超市名称姓名编制日期月日1、销售目标：万元，实际完成万元，达成率：%.30分2、销售目标达成率=（本月度实际销售额÷本月度预算销售额）×100%3、得分=销售目标完成率×30，上不封顶。4、销售目标达成率低于60%,此项不得分。日常行为管理10分考核标准：迟到早退发生一次扣2分，工作时间脱岗发生一次扣2分，矿工一次此项不得分。5分考核标准：形象、...

2025-06-24 23.5KB 2 页 0 0 10玖币
导购薪酬管理制度

2010年导购薪酬制度1.目的：有效地衡量不同导购职业水平的差距，将个人职业水平与薪酬收入挂钩,采取职位等级、业绩、绩效三个方面的考核体系，从而有效拉开差距、同时又不至于差距过大，引起队伍内部的不公。有利于加强营销考核体系的公平性与科学性。更好地鼓励广大导购积极上进，勇于攀登销量高峰和进行个人职业生涯规划；更有效地将公司的整体销售目标向基层传达,层层努力,共同完成目标。2.适用范围：适用于福州汪氏各网点导购；3.薪酬构成：由每月薪酬和年终股权分红两部分构成3.1.导购每月薪酬由以下几部分构成：基础薪资晋级工资忠诚度薪资绩效薪资任务完成奖金职务工资加班津贴重点推广产品奖金指标评比奖工作目标计件...

2025-06-24 138KB 11 页 0 0 10玖币
档案管理员绩效考核表

档案管理员绩效考核表被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义10档案资料完整性101010信息反馈反馈及时性10反馈准确性10日常工作管理5严格按照行政部门管理制度与流程执行工作。公司环境卫生管理5保密管理10工作总结与计划5其它日常工作5知识与技能5愿望与态度5细分指标/关键指标权重（分）档案、信息整理与保管档案、信息整理并归档的及时性未及时整理、归档各类文件、档案及信息，一次扣2分，最多扣20分。（具体档案内容包括各项管理规章制度、领导发言稿、重要电话记录、会议记录、各类工作报告、信息报告、公司资质文件、法律文件、领导要求整理的有关信息数据等等。）分类准确无误，且完整、...

2025-06-24 34KB 4 页 0 0 10玖币

共514页/10267条

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