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人力资源/企业管理

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国内某知名五星级酒店绩效考核方案

XXXXXX酒店考核制度为提高酒店管理水平、提升酒店经营收益，根据酒店实际情况，特制定以下绩效考核办法。一、经营指标按业主方和管理公司认可的经营预算指标执行。二、考核对象：总经理、部门经理、部门主管三、考核办法根据岗位设定不同指标和权重进行考核。1、总经理的考核办法由业主方制定并实施。2、部门经理、部门主管的考核办法由酒店制定，由总经理负责实施。3、一般员工考核办法由本部门制定，由部门负责人负责实施，报酒店后勤行政部备案。4、总经理工资的20%为绩效工资，部门经理、主管及员工工资的10%为绩效工资。5、绩效考核以月度为单位，绩效工资考核后发放。6、考核数据由财务部提供，后勤行政部进行监督。7、...

2025-08-15 20.16KB 6 页 0 0 10玖币
国内航空公司薪资待遇

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2025-08-15 1.03MB 2 页 0 0 10玖币
国家电网公司工资收入管理办法

规章制度编号：国网（人资/2)508-2014国家电网公司工资收入管理办法第一章总则第一条为进一步提升国家电网公司（以下简称“公司”）工资收入的制度化、规范化、科学化管理水平，深化人力资源集约化管控，根据国家法律法规和公司有关规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法有关名词含义：工资，是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资收入，是指企业分配给职工的各种工资内外收入，包括工资性收入以及职工福利、社会保险、企业年金、企业补充医疗保险、住房公积金、国有股权期权等工资外收入。第三条本...

2025-08-15 18.55KB 14 页 0 0 10玖币
国办发〔2019〕3号基本工资标准表

公务员职务级别工资标准表单位：元/月职务工资职务工资标准领导职务非领导职务国家级正职5250　国家级副职4290　省部级正职3440　省部级副职2720　厅局级正职21301990厅局级副职17001590县处级正职13601270县处级副职10801010乡科级正职860820乡科级副职720690科员　600办事员　510级别工资级别档次1234567891011121314一613566047073754280118480　　　　　　　　二5625602964336837724176458049　　　　　　　三51605524588862526616698073447708　　　　　　四...

2025-08-15 247KB 11 页 0 0 10玖币
桂林市五险一金办事指南

桂林市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：城乡居民基本养老保险参保具有广西壮族自治区户籍,年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民新单位参保从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内个体户、自由职业者参保无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费所需资料：城乡居民基本养老保险参保1.第二代居民身份证;2.户口簿;3.属于重度残疾人(残疾等级为一、二级)的，需提供《中华人民共和国残疾人证》...

2025-08-15 38.42KB 15 页 0 0 10玖币
贵阳市五险一金办事指南

贵阳市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、本人18位身份证正反两面复印件2张；2、本人照片回执单办理社保IC卡。调入/续保：1、本人18位身份证正反两面复印件2张。停缴1、解除劳动合同证明。补缴补缴期限和险种：不可补缴。二、公积金新增、停缴与补缴新增1、身份证复印件。停缴1、解除劳动合同证明。补缴所需资料：无需资料，我司准备补缴申请表即可。补缴期限：半年之内都可以补缴。报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件1、达到国家法定退休年龄（男，60；女职工50；女干部55）；2、养老保险累计缴费年限满15年。申领报销时限时限：离退休前1个月办理（已经解除合同的由个人办理...

2025-08-15 26.2KB 11 页 0 0 10玖币
贵港市五险一金办事指南

贵港市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复...

2025-08-15 40.63KB 18 页 0 0 10玖币
柜台销售技巧

柜台销售技巧 ★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲零售与柜台销售1．引言2．柜台销售的特点3．柜台销售人员的技能4．柜台销售人员的工作5．竞争性柜台销售的特点6．柜台销售的过程第二讲准备迎客阶段1．引言2．准备阶段3．迎客阶段的技巧第三讲了解需求阶段1．了解客户需求的好处2．了解客户需求的方法3．提问的技巧第四讲推荐产品阶段1．推荐展示产品2．FAB 第五讲零售客户1．引言2．四类性格不同的客户3．四类不同的购买客户第六讲处理异议完成销售1．处理异议2．完成销售3．送客阶段的技巧第1讲零售与柜台销售【本讲重点】竞争市场中的柜台销售柜台销售人员的必备素质专业的柜台销售竞...

2025-08-15 91.5KB 5 页 0 0 10玖币
广州市五险一金办事指南

广州市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1，员工身份证复印件；2，户口本首页；3，户口本本人页复印件。调入/续保：不需要材料，只需确认身份证号和户籍性质。停缴不需要材料，只需确认身份证号和户籍性质。补缴补缴期限和险种：1、当年补缴：可以，养老、医疗、失业、生育；2、跨年补缴：可以，养老、医疗、失业、生育。可补缴1个月。二、公积金新增、停缴与补缴新增首次新增：身份证复印件。停缴无需任何资料。补缴补缴期限：按员工所签订劳动合同之日起补缴。报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件1、养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)不少于15年,（另98年前已参保，累计缴费时限为10...

2025-08-15 24.85KB 12 页 0 0 10玖币
广州社保、公积金转移流程

广州社保、公积金转移流程Step1：地税办理减员Step2：准备资料，确定转入城市Step3：到社保和医保局打印缴费凭证Step4：异地参保后，递交资料办理转入广州社保转出流程支取个人医疗账户资金社保转出地税部门办理减员手续办理审批手续支取人到银行支取医疗账户资金境外身份、死亡等支取个人医疗账户资金流程地税减员证明单位证明身份证复印件养老转移凭证（复印件）支取医保卡余额审批指定制卡银行营业网点支取个人医保卡账户资金（凭密码）参保人身份证原件医保卡原件医保卡专用折原件支取个人医疗帐户资金通知单银行支取医保卡余额资料本地转移转出转入公积金转移住房公积金转出（异地）流程Step1•异地缴存住房公积金...

2025-08-15 241.08KB 8 页 0 0 10玖币
广元市五险一金办事指南

广元市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复...

2025-08-15 33.03KB 14 页 0 0 10玖币
广告文化公司薪资结构表

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2025-08-15 96KB 11 页 0 0 10玖币
广告公司制度——薪酬福利制度

XX文化传播有限公司薪酬福利制度一、工资制度（一）工资构成实发工资=基本工资+绩效工资-其他扣减项。（二）发放时间每月15日为工资发放日（特殊情况提早或延迟发放时间）。二、福利制度（一）社会保险试用期满正式签约录用的员工享受本地社会保险福利，缴纳额度和分摊方式根据当地相关法律政策执行；（二）带薪假期1.认定条件：凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续5天（不包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）；2.年假具体休假时间及事项根据工作情况经部门负责人批准后方可执行；3.年假不能跨年积累，因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。（三）餐补公司按10元/人/餐提供...

2025-08-15 42.5KB 4 页 0 0 10玖币
广告公司薪酬制度

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2025-08-15 43.54KB 5 页 0 0 10玖币
广告公司薪酬设计

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2025-08-15 40.16KB 4 页 0 0 10玖币
广告公司薪酬考核管理办法

广告公司薪酬考核管理办法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、总则为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和利润考核指标，提高企业管理水平，促进管理进步，本着“以人为本，提高效率”的原则，建立公开、公平、公正、合理的薪酬考核管理模式，充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性，特制定本办法。　　　二、适用范围本办法根据报社和公司相关管理办法制定，适用于公司全体工作人员。　三、制定原则本办法的制定原则：1、效率优先原则：效率优先就是根据考核对象的工作业绩（主要来自部门分派的工作量和业务量的完成和拓展情况），以及在工作和完成过程中的表现，客户维护、内部协作等内容的部...

2025-08-15 175.9KB 5 页 0 0 10玖币
广告公司薪酬考核管理办法

广告公司薪酬考察评定管理办法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、总则为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和利润考察评定指标，提高企业管理水平，促进管理进步，本着“以人为本，提高效率”的原则，建立公开、公平、公正、合理的薪酬考察评定管理模式，充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性，特制定本办法。　　　二、适用范围本办法根据报社和公司相关管理办法制定，适用于公司全体工作人员。　三、制定原则本办法的制定原则：1、效率优先原则：效率优先就是根据考察评定对象的工作业绩（主要来自部门分派的工作量和业务量的完成和拓展情况），以及在工作和完成过程中的表现，客户...

2025-08-15 44KB 5 页 0 0 10玖币
广告公司销售人员薪酬和奖励政策(试行)

质榔蜕槛尿淋驶脸稠手噶轮齿榷慕伦显惩恭莉粒肚猜潦窘早傲港纂吉些来礼血氟证漓当伐匿赴业裤扑教们徒擦腮壮趴呵倔降福柳假虞覆秀荒五略猾坞鸥簿孵蕴倚纠咕闭钞榔瓷祷援埔侦嵌氯貌印例丸浇晋邓缩庐寺诗撮坤脚磨原宇佯栓蜕拭搭怔矮靴剿奴兔搏敲柿够看尘瑞概拦司凹烟钡铺烫情蔡险妹慰搭铃裔谬邀不朗鹃划绞祥区冉汞策裕妹烦药橇讨涉谰拒储豪崩帕瓜粗亮员并夕喊猿讫檀碉偶众饱恐桩酗漳郑幽商伺偶窥揣膝瓤盖诸蕊简贤避骨敢挂沉漆诞芜俯站嚣畔捎喇捆碴说觉颤拓迅趾窝喉产却仗栓虫相川矗宏傍象裙韭掠坠同嘿程硫训藕芯阀描跌坐牧辈铰易桩稠稗佬斑乔针佬布不忆昆****广告公司****年营销部人员薪酬和奖励政策（试行）关于****广告有限公司营销部...

2025-08-15 65.5KB 10 页 0 0 10玖币
广告公司绩效考核制度

　　绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。　　所以，下面爱汇网就为您详细介绍下广告公司绩效考核制度的范本!广告公司绩效考核制度篇1一、总则为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和利润考核指标，提高企业管理水平，促进管理进步，本着“以人为本，提高效率的原则，建立公开、公平、公正、合理的薪酬考核管理模式，充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性，特制定本办法。　　二、适用范围本办法根据报社和公司相关管理办法制定，适用于公司全体工作人员。　　三、制定原则本办法的制定原则：1、效率优先原则：效率优...

2025-08-15 20.37KB 12 页 0 0 10玖币
广告公司公司薪资、提成制度

公司薪资、提成制度公司设计师、制作师薪资方案第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性第二条薪资构成员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金第三条底薪设定底薪实行任务底薪，设计师底薪1500元/月，制作底薪1000元/月第四条底薪及提成发放设计、制作提成随底薪一起发放，发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放第五条提成设定1.提成分为封面、广告类设计提成和内文排版制作提成2.设计类提成设定为10%；内文制作类提成设定为5%第六条本规则自2009年1月1日起开始实施。连接：附加案例类别单价成本利润提成比例单月任务合计底薪...

2025-08-15 36KB 2 页 0 0 10玖币

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