全部分类

推荐文档

更多

热门标签

高考理综人际关系配电装置动力学连接体力的合成全宋诗作者索引公务员考试

人力资源/企业管理

(135 篇文档)

页数

全部 1-9页 10-19页 20页以上

日期

全部近三天近一周近一个月近三个月

权限

全部 VIP专享 VIP免费免费

属性

全部最新最热原创推荐

搜索

搜索重置

高层经理人的八项修炼

高层经理人的八项修炼★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲商业奥运的挑战1.机遇与挑战2.认识经营环境3.成功企业运营架构4.课程结构介绍第二讲生命周期——企业诊断的必备工具1.认识企业生命周期2.成长期的现象与管理重点3.老化期的现象与管理重点4.生命周期的应用第三讲认识企业经营战略1.为何需要战略2.战略的定义与误区3.战略的内涵第四讲经营战略实战技巧1.战略的制定2.战略的模式3.战略执行与管理第五讲从第一到唯一——核心竞争力的威力1.认识核心竞争力2.竞争力的四个层次3.核心竞争力的特性第六讲核心竞争力的管理1.核心竞争力的类型2.核心竞争力的界定3.核心竞争力的积累4.核心...

2025-08-19 119KB 12 页 0 0 10玖币
高层管理人员薪酬管理办法

Ŀ¼µÚÒ»ÕÂÐ½³êÔÔòB2µÚ¶þÕÂÐ½³ê½á¹¹B2µÚÈýÕÂÄêÐ½¹ÜÀíB3µÚÒ»½ÚÄêÐ½È·¶¨B3µÚ¶þ½ÚÄêÐ½½á¹¹B4µÚÈý½ÚÄêÐ½µ÷ÕûB4µÚËÄ½ÚÄêÐ½Ö§¸¶B6µÚËÄÕÂ¸£Àû¹ÜÀíB7µÚÒ»½Ú¸£Àû½á¹¹B7µÚ¶þ½Ú·¨¶¨¸£ÀûB7µÚÈý½ÚÍ³Ò»¸£ÀûB8µÚËÄ½Ú×¨Ïî¸£ÀûB8µÚÎåÕÂ³¤ÆÚ¼¤ÀøB11¸ß²ã¹ÜÀíÈËÔ±Ð½³ê¹ÜÀí°ì·¨1Ä¿µÄÍ¨¹ý¸ÄÉÆ·¨ÈËÖÎÀí½á¹¹ÖÐÀûÒæÇ÷ÏòÎÊÌâ£¬Ê¹¾ÓªÕßÓë¹«Ë¾¹É¶«ÀûÒæ×ß...

2025-08-19 94.83KB 11 页 0 0 10玖币
高层管理人员KPI指标（结合BSC）

高层管理人员KPI指标（结合BSC）说明：本表格列出了高层管理人员（总监级别及以上）常用的关键绩效考核指标（KPI指标）内容，共90余项。具体包括各项指标的名称、指标定义或者计算公式、指标详细说明、指标性质（基于平衡计分卡分类）、考核周期、适用范围（主要指职位）以及数据来源说明，所列指标还按照该部门的工作职能进行了科学分类。这样，使用者就可以根据工作职能范畴或者具体的工作岗位迅速找到对应的KPI指标，同时还可以按照平衡计分卡的形式对所选指标进行重新组合，从而快速、准确、有效的为某岗位设置基于平衡计分卡的KPI指标。当然，需要注意的是，所列指标的分类方式、具体内容仅供参考，使用者不可盲目的选取使...

2025-08-19 315.13KB 14 页 0 0 10玖币
岗位职级与薪酬等级表

精品桩儒辆艾湃爬抿戈绍道癸囤盟公悬墒控谗胎采晋艺甫价氮锐砒童座哈初贾熄拄屑藏沏坠众可顿咒娟铀姻斟惜舅杉檄慈旭保火账访琼盐兆浮沸磅搅闲居舌押兼溪丝磨娜椭谍蛤魔抽召亏拟归们行趴毛填芋卯百堕胳晃罢铅戒今渠冲譬榷表毛夺洞混入捂檬芒抗晕祖物辊祥泅傍推及祭磕弦丛绸妮褂塘荚秀究潞佬糕项专悼胎矣烫实团刊磨皋沙琴旋荧趾既魏疑镍堰瞄崖杯千痈桩铆缝囊匿剁剖蹈绿披少赣否镜漆宽逛话哲偿札阔缅菲鸽爽砒扰怔绽粱诸搅酿饵碱客鞭东彼竖瓣昂唤呆过随容辟席嘎垢埋艇愈割韵讼槐笑捕凸土缔遗戎紧壕惕集糯辣势膊勃抉襄滁升默台沸嫁茫姑涎疫鸟姓橇胡情遍腺匣虽翰职级精品行政职级设计职级岗位行政一级行政二级行政三级管理一级管理二级管理三级员工一级...

2025-08-19 108KB 13 页 0 0 10玖币
岗位薪资标准

山西远大通讯有限公司山西远大岗位薪资标准（预案）2014.01一、需要解决的问题：各分公司制订各自的薪资方案总部没有统一的制度，具体执行起来无法可依；各分公司的工资级别及档位没有明确规定、没有合理的升降幅度，不利于调动员工的积极性；各岗位也没有能具体执行的晋升标准，不能有效量化，适度管理员工的工作行为和最后的结果；二、主要对策：制订全公司统一的薪资级别和对应的岗位级别，对各岗位的晋升提出明确的标准和具体的执行管理规定！三、具体举措：㈠、各岗位具体工作职责和工作量的确定：按照公司的组织架构确定的岗位，制定各岗位的职责和工作量，确定岗位人员数量；1、公司的组织架构：第1页共11页山西远大通讯有限公...

2025-08-19 518.22KB 11 页 0 0 10玖币
工厂制造业人力资源部年度工作总结及规划

人力资源部20xx年度工作总结及20xx年度工作规划报告人：时间：20xx年12月8日第一章20xx年工作总结...................................................................................................................2（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度................................................................21、建立绩效导向的薪酬体系.................................

2025-08-19 207.5KB 17 页 0 0 10玖币
个人合理避税十大案例分析

个人合理避税十大案例分析　　[案例1]　　王某每月工资收入为2300元，其中800元为每月的房费支出，剩余的1500元是可用于其他消费和储蓄的收入。若王某所在单位每月向其支付2300元，依据个人所得额法，则王某个人应纳所得税为：（1500－500）×10%＋500×5%＝125（元）　　但若企业为其提供住房，而每月仅付其工资收入1500元，则其工资收入应纳所得税为：（1500－800－500）×10%＋500×5%＝45（元）王某可少纳税：125－45＝80（元）　　这样对企业来说没有增加额外负担，而职工本人在消费水平不变的前提下，也规避了一部分税收。　　[案例2]　　张某拥有一项专利权，若...

2025-08-19 85KB 14 页 0 0 10玖币
哈密市五险一金办事指南

哈密市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、机关事业单位：以前未参加机关事业养老保险的自治区区级机关事业单位;2、城乡居民：凡年满16周岁(不含在校学生)、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城乡居民养老保险;3、单位参保：从事生产经营的单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内;所需资料：1、机关事业单位参保：(1)《社会保险登记证》;(2)自治区编委批准成立文件及最新人员编制文件复印件;(3)《单位基本情况信息表》;(4)《养老保险参保人员花名册》;(5)所有参保人员人事档案;(6)单位参保申请;2、城乡居民参保：(1...

2025-08-19 35.44KB 14 页 0 0 10玖币
哈尔滨市五险一金办事指南

哈尔滨市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、本人18位身份证正反两面复印件2张；2、1寸免冠照片；3、职业资格证书复印件；调入/续保：1、身份证正反两面复印件2张；2、1寸免冠照片；3、职业资格证书复印件；4、养老保险在本市参保的提供养老保险转移单原件1张（养老、医疗保险由个人缴费的需提供银行清户单）；5、养老保险跨省转移的提供原参保地社保局出具的参保凭证；6、解除劳动关系备案表复印件；7、个人医疗保险号；8、公积金个人帐号。停缴1、解除劳动关系备案表；2、养老保险转移单；补缴补缴期限和险种：只补缴养老、医疗，之前有生育才能补生育。按员工所签订劳动合同之日起补缴。...

2025-08-19 26.92KB 11 页 0 0 10玖币
果洛市五险一金办事指南

果洛市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民：具有我市户籍，年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民都可以参加城乡居民基本养老保险。2、城镇职工：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、城镇个体工商户，实行企业化管理的事业单位及其职工。所需资料：1、城乡居民：户口簿、身份证和特殊参保群体(重度残疾人员、村干部)有效证明原件及复印件、4张1寸照片;2、城镇职工：组织机构代码复印件、法人身份证复印件、税务登记证复印件、开户银行许可证复印件、工商营业执照复印件。参保流程；1、城乡居民...

2025-08-19 32.33KB 14 页 0 0 10玖币
国有银行人力资源部总结

XX市分行人力资源部20xx年工作总结市分行成立以来，本着“勤奋、踏实、创新”的企业精神，各项业务都取得了很大发展。20xx年是XX银行大发展的成效之年，本年工作中，在区分行人力资源部的部署，及市分行的领导下，我部门积极投身于分行队伍建设，努力深化人事制度改革，完善薪酬激励机制，大力开展员工培训教育，力求提高员工队伍素质。为配合市分行关于认真做好年终工作的通知，总结发展经验，及时发现问题，肯定成绩，找出不足，提高办事效率,结合我部实际情况，对20xx年全年工作做如下总结:发展中取得的成绩：一、结合现状，优化人力资源配置当前市分行从业人员结构、管理、岗位现状：1、截止到20xx年10月25日，X...

2025-08-19 35KB 16 页 0 0 10玖币
国内医院薪酬管理体系设计方案14页

医院薪酬管理体系设计一、医院薪酬体系设计的思路第1页共12页医院薪酬管理体系设计方案【最新资料,Word版，可自由编辑！】一般薪酬的内容介绍：构成、概念二、一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=（直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬）+非经济薪酬=［（固定薪酬+可变薪酬）+（法定福利+弹性福利）+非货币性经济薪酬］+非经济薪酬（一）经济薪酬　　经济薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、期权以及各种间接货币形式支付的福利等。经济薪酬可进一步划分为：直接薪酬、间接薪酬和非货币性薪酬。1、直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励（如利润分红、公司股...

2025-08-19 167KB 12 页 0 0 10玖币
工程建筑企业员工绩效考核管理办法

公司员工绩效考核管理办法（草稿）1、总则为全面了解、正确评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司全体员工。3、考核原则3.1坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。3.2坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。3.3坚持责、权、利三法结合的原则。3.4...

2025-08-19 267.5KB 13 页 0 0 10玖币
工程检测公司薪酬管理制度

南昌建科工程质量检测中心薪酬管理制度一、总则1.1本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；1.3本制度以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在南昌有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。二、适用范围本制度适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式员工。三、薪酬结构　　员工薪酬由四大部分构成：　　固定薪酬部分：基本工资...

2025-08-19 184.5KB 11 页 0 0 10玖币
工程部人员薪酬激励制度方案

¹¤³Ì²¿ÈËÔ±Ð½³ê¼¤ÀøÖÆ¶È·½°¸1¡¢¼¨Ð§¿¼ºËµÄÄ¿µÄÎªÈ«Ãæ¿Í¹ÛµØÆÀ¼Û¹¤³Ì²¿ÈËÔ±µÄ¹¤×÷¼¨Ð§£¬°ïÖúÔ±¹¤Ìá¸ßËØÖÊÄÜÁ¦ºÍ¹¤×÷¼¨Ð§£¬È«Ãæ¹á³¹ÂäÊµ±¾¹«Ë¾Õ½ÂÔÒÔ¼°¸÷Ïî¹ÜÀíÖÆ¶ÈºÍ¹¤×÷¼Æ»®£¬Í¬Ê±Ò²ÎªÔ±¹¤µÄÐ½×Êµ÷Õû¡¢½ÌÓýÅàÑµ¡¢½úÉýµÈÌá¹©×¼È·¡¢¿Í¹ÛµÄÒÀ¾Ý£¬ÌØÖÆ¶¨±¾¼¨Ð§¿¼ºËÊµÊ©·½°¸¡£¶þ¡¢¼¨Ð§¿¼ºËµÄÔÔò£¨Ò»£©¹«¿ªÔÔòÍ¨¹ýÐÉÌÈ·¶¨¼¨Ð§¿...

2025-08-19 192.7KB 16 页 0 0 10玖币
杭州市五险一金办事指南

杭州市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：个人参保资格审核对象：1、年满16周岁到法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)。2、杭州市区户籍(不含萧山、余杭，下同)。3、经杭州市区工商部门注册的无雇工的个体工商户。4、杭州市区户籍以外的，且在杭州基本养老保险实际缴费年限已满10年的。5、杭州市区户籍以外的，杭州市职工基本医疗保险累计缴费未满10年，而参加杭州职工基本养老保险累计缴费满10年的人员。6、杭州市区户籍以外的，杭州市区出租车司机。7、经杭州市劳动保障部门认定的网上创业人员。单位参保：与企业签订劳动合同的人员所需资料：个人参保条件：1、市区户籍个体参保人员，持本人身份证、户口簿...

2025-08-19 31.93KB 14 页 0 0 10玖币
汉中市五险一金办事指南

汉中市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复...

2025-08-19 39.44KB 19 页 0 0 10玖币
邯郸市五险一金办事指南

邯郸市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：企业单位参保条件从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内城乡居民基本养老保险参保条件年满16周岁(不含在校学生)、不符合职工基本养老保险参保条件的城乡非从业居民，可以在户籍地自愿参加城乡居民养老保险。所需资料：企业单位参保材料1.营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书3.个体劳动者必须出示身份证件4.社会保险经办机构规定的其他有关证件5.《社会保险登记表》6.公司法定合法人身份证城乡居民参保材料1.一寸免冠彩照1张2.户口簿和居民身份证原件及复...

2025-08-19 38.23KB 16 页 0 0 10玖币
海问—广州杰赛—培训材料1-职务调查

组织机构与管理流程优化培训之一：职务调查北京海问投资咨询有限责任公司广州2002年6月6日广州杰赛25/7/10第页2薪酬与组织设计BICI工作职责工作任务工作动作按董事长的要求进行速记准备和保存月董事会记录适合职位说明•董事会速记•整理速记记录•打印董事会会议记录•复印会议记录，分发给董事会成员•会议记录保管归档•在打字印机中插入打印纸•确定打字机的边距行政秘书描述任务与工作25/7/10第页3薪酬与组织设计BICI招聘助理的任务职责·接收和记录辞职申请·确定空缺职位·每周更新空缺职位·查阅职务说明·起草招聘广告·请示上级批准·与广告代理联络·确认广告合并相关任务举例保管并定期查阅空缺职位表...

2025-08-19 733KB 17 页 0 0 10玖币
海天制药有限公司薪酬体系设计

海天制药有限公司薪酬体系设计一公司背景介绍：海天制药有限公司位于三峡明珠宜昌市，公司有上百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏（私营）药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌民康制药厂。1994年5月，制药厂与新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出资组建中外合资宜海天制药有限公司。 1 组织机构：海天制药有限公司　2公司规模：　海天制药占地面积5.6万平方米，生产性建筑面积3.5万平方米。公司现有在册职工1100人，各类专业技术人员350人，占在册职工人数的32.7%。经过近50年的发展，公司现可生产片剂、胶囊剂、冲剂、...

2025-08-19 223KB 12 页 0 0 10玖币

共7页/135条

关于我们联系我们隐私政策用户协议免责申明会员服务协议
本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！ Copyright ©Jiubeiyunall rights reserved SITEMAP| 备案号：渝ICP备2024044455号| 渝公网安备50010702506394 | 违法与不良信息举报方式：微信:jiubeiyun2024,QQ:264159069,电话:15523442343,邮箱:jiubeiyun@126.com

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“扫一扫”

安全高效便捷

免密登录