全部分类

推荐文档

更多

热门标签

高考理综人际关系力的合成配电装置动力学连接体全宋诗作者索引公务员考试

人力资源/企业管理

(1万+ 篇文档)

页数

全部 1-9页 10-19页 20页以上

日期

全部近三天近一周近一个月近三个月

权限

全部 VIP专享 VIP免费免费

属性

全部最新最热原创推荐

搜索

搜索重置

【通信行业】某大型通信公司考勤管理规定

附件1：XX通信集团XX有限公司在职人员考勤管理办法第一章总则第一条为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司生产运营的顺利开展，根据国家及XX市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行标准工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。第三条本办法适用于公司所有在职人员。第二章考勤的组织第一条公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考勤监督管理。各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录...

2025-06-17 357.4KB 9 页 0 0 10玖币
【实例】中高层管理人员薪酬管理制度

2025-06-17 260.44KB 9 页 0 0 10玖币
【生日会】员工生日晚会费用预算清单

序号物品数量单价费用实际购买地点备注1生日蛋糕2生日贺卡3生日礼物4抽奖奖品5小游戏奖品6水果7零食8饮料9会场装饰0XXXX公司XX月XX日员工生日晚会费用预算清单预算总计实际总计编制：审核：核准：

2025-06-17 10.73KB 1 页 0 0 10玖币
【商贸行业】博海商贸有限公司考勤管理制度

2025-06-17 361.44KB 6 页 0 0 10玖币
【免费下载】联通华盛营业厅人员薪酬管理办法

2025-06-17 134.01KB 4 页 0 0 10玖币
【劳动法律法规】养老保险详解

养老保险本章概要：○养老保险制度的构成○基本养老保险○个人储蓄性养老保险1养老保险概述养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：一、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年...

2025-06-17 376.31KB 5 页 0 0 10玖币
【劳动法律法规】五险一金之失业保险详解

失业保险本章概要：○失业保险的特点、适用范围、费用的缴纳○失业保险基金的构成、支出○失业保险待遇、失业保险关系迁转的规定○领取失业保险金的条件、停止领取失业保险金的规定、失业保险金发放的规定1失业保险的含义失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。2失业保险的主要特点2.1普遍性它主要是为了保障...

2025-06-17 404.36KB 8 页 0 0 10玖币
【劳动法律法规】五险一金之失业保险详解(1)

失业保险本章概要：○失业保险的特点、适用范围、费用的缴纳○失业保险基金的构成、支出○失业保险待遇、失业保险关系迁转的规定○领取失业保险金的条件、停止领取失业保险金的规定、失业保险金发放的规定1失业保险的含义失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。2失业保险的主要特点2.1普遍性它主要是为了保障...

2025-06-17 404.36KB 8 页 0 0 10玖币
【劳动法律法规】生育保险详解

生育保险本章概要：○生育保险的目的、适用范围、费用的缴纳○生育保险待遇及其领取1什么是生育保险1.1生育保险的概念生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。1.2生育保险的制定的目的为了维护企业女职工的合法权益，保障其在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，均衡企业间生育保险费用的负...

2025-06-17 378.95KB 4 页 0 0 10玖币
【科技行业】某电子科技有限公司考勤管理办法

1.目的作用为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。3.管理职责人力行政部是公司员工考勤的归口部门，负责员工考勤指纹的录入、员工考勤统计，考勤机的维护保养等日常管理工作。4.作息时间4.1工作时间4.1.1正常月工作时间a.月薪制人员原则上按照6天8小时制执行，即26天/月（特殊岗位人员不在此范围）；b.生产部、品保部、仓储部、物流部等日薪制人员按照5天8小时制执行，即22天/月；c.月薪制人员原则上不加班（如需加班按照加班费处理），日薪制人员依据生产任务需要安排加班，加班费严格按照当...

2025-06-17 231.7KB 6 页 0 0 10玖币
【建筑行业】某建筑工程有限公司考勤管理办法

2025-06-17 199.41KB 4 页 0 0 10玖币
【家具行业】某家具公司考勤管理制度

2025-06-17 226.96KB 8 页 0 0 10玖币
【8】人力资源配置计划表

公司名称：制表时间：年月日公司现有员工总人数（含外派人员）：人，现有部门：个。部门现有人力资源配置状况现有总人数具体岗位分布人数拟聘岗位名称所属职系拟定工资（月薪）拟聘人数拟到岗月份备注合计12制表人：复核人：单位负责人签名：XXXX年度人力资源配置计划表XXXX年新增人员计划说明：1、XXXX年人力资源配置计划作为经营计划的一部分，由各单位根据本单位XXXX年经营（业务）计划、参考行业人力资源配置水平并结合本单位情况实际制订；2、由于晋升、调岗、离职补充等不影响各单位人力资源配置整体数量，故XXXX年人力资源配置计划表暂只考虑新增人员计划，前述情况导致的人力成本变化在预算中体现；3、本表中的...

2025-06-17 28KB 1 页 0 0 10玖币
【6】人力资源规划汇总表

湖北尚隆照明工业有限公司表单编号：V100-QF-004V100-QF-004职级行政部财务部制造部资材部工程部品质部业务部总经理室V11-----------------------------------------------V10-----------------------------------------------V9-----------------------------------------------V8-----------------------------------------------V7----------------------------------...

2025-06-17 108.5KB 2 页 0 0 10玖币
【4】集团人力成本分析表

项目二、经济效益指标三、人力成本总额①年薪制②岗位制四、经济效益指标①年薪制②岗位制五、人力成本预警XXX集团人力成本分析表（一季度）子公司1子公司2一、在岗人数（期初+期末）/21、营业收入2、增加值（存收入）3、成本/费用总额1、固定工资总额2、变动工资总额3、其他形式固定补贴（车贴、通讯补贴）4、社保费用（公司缴纳部分）5、其他福利费（节假日、误餐、交通车分摊等）6、劳保（体检、劳动事故赔偿等）7、培训费8、招聘费9、离职成本（经济补偿、代为通知金等）1、人事费率（人力成本÷营业收入）2、人均工资3、人均人力成本4、人力成本含量（人力成本总额÷成本（费用）总额）5、劳动分配率（人力成本总...

2025-06-17 37KB 8 页 0 0 10玖币
《员工手册》的制定误区（HR必看！）

《员工手册》的制定误区杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性，它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得.德鲁克说：“在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应组织的特定使命、特定文化和特定语言。”能否成功经营一家企业，也就取决于这10%。《员工手册》作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度，又传播企业形象，企业文化。假若忽视，它只是一纸空文；但若重视，它就是有效的管理工具，员工的行动指南。时下关于《员工手册》的资讯非常多，在网上甚至还可以随意搜索到员工手册范本。笔者认为目前企业普遍应用的员工手册有三...

2025-06-17 274.36KB 5 页 0 0 10玖币
《失业保险条例》

失业保险条例　第一章总则　　第一条为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，制定本条例。　　第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。　　城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。　　本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。　　第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作.劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作。　　第四条失业保险费按照...

2025-06-17 82KB 4 页 0 0 10玖币
《社会保险费征缴监督检查办法》

社会保险费征缴监督检查办法中华人民共和国劳动和社会保障部令第3号　　依据《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号），劳动和社会保障部制定了《社会保险费征缴监督检查办法》，现予发布施行。　　　　　　　　　　　　　　部长　张左已　　　　　　　　　　　　　1999年3月19日第一条为加强社会保险费征缴监督检查工作，规范社会保险费征缴监督检查行为，根据《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称条例）和有关法律、法规规定，制定本办法。第二条对中华人民共和国境内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（以下简称缴费单位）实施社会保险费征缴监督检查适用本办法。　　前...

2025-06-17 19.03KB 4 页 0 0 10玖币
《劳动法》对弹性工作制推行的规范

·¨Ñ§Æ¿ÂÛ2009Äê6ÔÂ¡¶ÀÍ¶¯·¨¡·¶Ôµ¯ÐÔ¹¤×÷ÖÆÍÆÐÐµÄ¹æ·¶ÎÄ£¯ºÎÏè»Ûº³Òª£ºÔÚÅÌ¾ÂÅÊ¾²µ¯ÈÁÃÀ³Å²ÃÃØ¹ý³ÌÐÁ£¬ÎÒÈÈÕÝè¯ÖØÃê¡¶ÊÆ°õÆÅ¡Ý×©Ó¢÷ëÊÆÄÒ¡£ÇæÀàÖ÷£¬¡¶ÊÆÂ´ºé¡·ÒÑÄý¿çµ¯´ì¹¤ÐÛµåÃêÐÐÄ¡Íù£¬¼ÐÊæ¸þ¹¤ÓÐÕé´ÕµÄ³Ðïß¡£Óëº³Â´½Í£¬ÓÉÁãµ¯41if-ÖÕïÏ±½ÔÙÊÜÀöÑÓ³¤¹¤·æÏøã×Ö§¾²¼ÓÃÜÈüÁ¿¡ìÈÇ¶¨£¬Òâ´ö»¤ÀÍ·¬¸àó¸·Òæ£¬¡¶ÀÍ¶¯·¨¡·¾Í´ËÒ²×÷ÁË...

2025-06-17 181.18KB 2 页 0 0 10玖币
《关于确立劳动关系有关事项的通知》

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》)　　一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在招收职工后30日内依法与职工签订劳动合同，不得先试用、后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同、再签订正式的劳动合同。用人单位应当自招收职工之日起30日内，按有关规定到劳动保障部门办理录用备案和就业登记手续。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《通知》第二条规定认定双方是否存在劳动关系时，还可参照用人单位是否为劳动者提供了基本劳动条件。　　三、属于《劳动法》调整范围的用人单...

2025-06-17 18.43KB 2 页 0 0 10玖币

共513页/10255条

关于我们联系我们隐私政策用户协议免责申明会员服务协议
本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！ Copyright ©Jiubeiyunall rights reserved SITEMAP| 备案号：渝ICP备2024044455号| 渝公网安备50010702506394 | 违法与不良信息举报方式：微信:jiubeiyun2024,QQ:264159069,电话:15523442343,邮箱:jiubeiyun@126.com

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“扫一扫”

安全高效便捷

免密登录