2016年公司培训体系建立方案

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2016 年培训体系建立方案

第一部分、课程体系的建立

一、公司员工入职培训

结合公司实际情况，新员工在试用期内必须接受入职培训，包括公司统一安排的集中培

训和各部门的专业培训，公司统一组织的新员工由人力资源部负责培训，部门内的专业培

训由用人部门自行安排。

人力资源部统一组织的培训课程内容包括

1、企业的概况、历史、组织架构、公司规划、经营理念、核心价值观、参与的社会责任等

2、公司的人事制度

3、公司的产品知识，包含公司的各种产品的功效，卖点

4、其他的培训内容，例如职业生涯规划或者员工晋升政策

由用人部门承担的入职培训包括

1、部门承担的主要职能和责任、规章、制度

2、岗位职责介绍、业务操作流程的指导

类型基础类文化素养提升类专业技能类

培训内容

培训对象企业文化公司制度产品知识心态教育商务礼仪沟通能力销售技巧

新员工（入职） √ √ √ √

老员工 √√√

促销员类的销售类培训以销售部为主，主要侧重基本的现场销售技巧

二、公司岗位技能类的培训

公司为扩展员工知识面，提升员工岗位任职能力以及增进员工工作效率所组织的各类

培训

1、市场营销人员：营销管理、销售技巧、客户管理

2、职能部门：心态教育、职业精神及职业素养、商务礼仪、沟通能力、服务意识、办公软

件PPT、excel 的应用类

3、即将晋升的管理人员以及中层管理人员：管理能力提升、角色转变、思维决策能力

提升等（根据公司培训需求，可进行外部培训）

三、客户培训

针对公司的合作伙伴，以及具有市场推广作用的客户及其他重要客户进行的培训。课

程内容主要以健康理念、企业文化、产品知识为主。根据目前公司销售模式，培训对象主要

分为：

1、经销商、代理商等大客户群体：主要宣传公司文化、健康理念以及产品知识，以达到

扩大公司知名度，培养大客户的目的。

2、公司直营店内以及其他合作机构的促销员：主要使促销员快速了解我公司产品的功

效和卖点，快速达成交易的目的，课程内容可增加现场销售技巧的培训等

3、直接消费客户（会议营销）：直接将公司文化、健康理念以及产品知识传达给现场

的客户，达成现场交易以及培养潜在的消费群体

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摘要：

2016年培训体系建立方案第一部分、课程体系的建立一、公司员工入职培训结合公司实际情况，新员工在试用期内必须接受入职培训，包括公司统一安排的集中培训和各部门的专业培训，公司统一组织的新员工由人力资源部负责培训，部门内的专业培训由用人部门自行安排。人力资源部统一组织的培训课程内容包括1、企业的概况、历史、组织架构、公司规划、经营理念、核心价值观、参与的社会责任等2、公司的人事制度3、公司的产品知识，包含公司的各种产品的功效，卖点4、其他的培训内容，例如职业生涯规划或者员工晋升政策由用人部门承担的入职培训包括1、部门承担的主要职能和责任、规章、制度2、岗位职责介绍、业务操作流程的指导类型基础类文化...

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