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企业法人章程之一

参考式样一：企业法人章程之一杭州××章程第一章总则第一条为适应发展社会主义市场经济建立现代企业制度的要求，规范企业的组织和行为，依据《中华人民共和国企业登记管理条例》及其他有关规定，制定本章程。第二条本企业名称：杭州××(以下称“企业”)企业住所：杭州市××区××路××号邮政编码：××第三条企业是杭州××设立的，以××为主要任务的××所有制企业。杭州××为企业的主管部门。第四条企业注册资金为人民币××万元，由杭州××以××方式投入。第五条企业在国家宏观调控下，以提高经济效益和实现企业资产保值增值为目的，按照市场需求，把技术创新作为增强企业生产力的关键措施，自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束...

2025-06-12 22.5KB 3 页 0 0 10玖币
期权行权通知

附件一：期权行权通知格式优股宝（北京）网络技术有限公司：1.行权。_______，本通知文末签署人（“被授权人”），特此根据优股宝（“公司”）董事会于____年____月____日决议通过的《优股宝期权激励计划》（“期权激励计划”）和被授权人与公司和代持股东于______年___月____日签署的《期权授予协议》（“期权授予协议”）定于______年___月____日行使被授权人的获得期权，购买公司_____个虚拟单元的激励股权（“激励股份”）。除非另有规定，本行权通知（“本行权通知”）没有定义的用词应具有期权激励计划和期权授予协议中载明的含义。2.支付价款。被授权人随本行权通知向公司或公司书...

2025-06-12 15.47KB 2 页 0 0 10玖币
期权协议模板

股权期权激励协议书甲方：乙方：为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：一、期权的设立经股东会决议甲方股东XX转出XX%股权设立股权期权，有条件的赠与乙方。二、期权行权条件乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：（一）乙方在甲方连续服务期限满年；（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润；实施营销、管理方面新技术取得预期效益；开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果2、成长业绩指标：年度目标利润达成率（）、业务完成准时率（）、责任成本降低比率（...

2025-06-12 31KB 2 页 0 0 10玖币
期权激励协议

高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书甲方：乙方：一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（2010年——2012年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。本意向书中所涉及的股权、期权是指大连讯科世纪科技有限公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连讯科世纪公司的股东王磊女士的股权中转让。二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬2010年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁...

2025-06-12 29KB 1 页 0 0 10玖币
期权激励办法模板

期权激励办法模板第一条为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本办法办法。第二条实行期权激励的目标是：激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经营者创造一个正当的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。用期权这根纽带将经营者的自身利益与企业的长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发展。第三条期权激励的原则是：坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特殊地位和特殊价值。坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。坚持与公...

2025-06-12 26KB 3 页 0 0 10玖币
评选优秀员工的方案

评选优秀员工的方案评选优秀员工的方案（通用6篇）为了确保工作或事情有序地进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编收集整理的评选优秀员工的方案（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。评选优秀员工的方案篇1为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。一、名额：公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；分别从经理层中选出1名、中层管理的人员中选出1名、普通员工中选出2名。二、评选时光：每年...

2025-06-12 18.91KB 12 页 0 0 10玖币
片区经理任务书

中联重科营销系统片区经理年度营销任务计划书模版新华信管理咨询公司、XX片区全年营销计划任务书根据XX分公司全年总体经营计划，结合XX片区市场实际，对XX片区下达2003年营销计划任务如下：1、计划任务负责人：XX片区经理XXX2、销售任务：主机销售基本任务：XX万元主机销售奋斗目标：XX万元3、旧款回收任务历年应收款总额XX万元，回收任务总额XX万元，其中：回收2002年1月1日~2002年12月31日期间旧款指标XX万元回收2002年1月1日以前旧款指标XX万元4、负责人薪酬由岗位工资和绩效工资两部分组成，其中岗位工资包含工龄工资，绩效工资包括销售提成和旧款回收提成2003年岗位工资级别：M...

2025-06-12 46.5KB 3 页 0 0 10玖币
农资仓库物业管理方案范文

农资仓库物业管理方案范文背景介绍随着农业现代化的推进，农资仓库成为了农民生产中不可或缺的一环，同时随之而来的是对仓库物业管理的需求。本文旨在提供一份农资仓库物业管理方案范文，以便物业管理机构参考和借鉴。方案内容仓库档案管理1.建立健全农资仓库档案管理体系，对每一批次的农资原材料建立档案，确保信息准确无误。2.在档案管理中心建立档案室，将仓库档案进行分类整理，便于查找和管理。入库管理1.建立健全入库管理制度，对每一批次农资原材料进行检验、鉴定，确保原材料的质量安全和严格控制货物流向。2.根据入库需求制定入库计划，进行计划性管理，避免货物拥堵和物流难题。出库管理1.建立健全出库管理制度，确保仓库货...

2025-06-12 10.75KB 2 页 0 0 10玖币
农村信用合作联社股权改造方案

黔西县农村信用合作联社股权改造方案为进一步深化我县农村信用社产权制度改革，优化股权结构，强化股权约束，建立现代农村金融制度，切实加快推进黔西县农村信用合作联社（以下简称“黔西县联社”）股权改造工作，根据《中国银监会关于加快推进农村合作金融机构股权改造的指导意见》（银监发[2010]92号）和《省联社办公室关于印发贵州省农村信用社股权改造工作规划的通知》（黔农信办发〔2011〕16号）文件精神，特制订本方案。一、总体目标和原则（一）股权改造总体目标实施股权改造工作的总体目标是：2011年6月末前，资格股全部转换为投资股；稳步提升法人股比例，优化股权结构，2011年底前法人股比例达15%以上，20...

2025-06-12 42.5KB 16 页 0 0 10玖币
宁波贝发集团高层激励方案

宁波贝发集团有限公司高层激励方案保密文件、版权所有第2页宁波贝发集团高层激励方案本激励约束机制的四大原则区别对待原则激励约束匹配原则收益风险匹配原则本次激励机制方案实施区别对待原则，即不同类型的员工实施不同的激励方式。实施区别对待原则的原因：一方面不同的员工给公司创造的价值是不同的，另一方面不同员工的需求层次也不一样。本次激励机制方案体现激励约束匹配原则，即在激励的同时体现相应的约束，激励力度越大约束力度也越大。实现激励约束匹配原则可以尽可能降低公司的风险，也尽可能减少员工损害公司利益的动机。本次激励机制方案体现收益风险匹配原则，既在获得收益的同时承担相应的风险，潜在收益越高其所承担的风险越高...

2025-06-12 375KB 15 页 0 0 10玖币
年薪制员工股权激励方案

年薪制员工股权激励方案中国人民大学劳动人事学院StockOptionDesignStockOptionDesign上海万佳精密元件有限公司上海万佳精密元件有限公司中国人民大学劳动人事学院—目录—理论指引方案说明上海万佳精密元件有限公司中国人民大学劳动人事学院股权激励委托—代理理论风险理论内部人控制理论交易费用理论人力资本理论股权激励的理论基础股东利益最大化经营者与股东之间的委托代理关系建立激励约束机制降低代理成本企业是人力资本与物质资本订立的市场合约人力资本与物质资本一样拥有企业利润的索取权人力资本与其所有者的不可分割性企业代替市场带来内部交易费用提升股权激励使经营管理人员内部...

2025-06-12 272.5KB 17 页 1 0 10玖币
年度股权激励计划协议书

附件4：佛山电器照明股份有限公司年度股权激励计划协议书甲方：佛山电器照明股份有限公司乙方：姓名：身份证号码：联系方式：住所：根据《佛山电器照明股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》）、《佛山电器照明股份有限公司年度股权激励计划》、《佛山电器照明股份有限公司公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议：一、资格乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。二、激励基金的授予在本协议签署时，甲方授予乙方佛山电器照明股份有限公司股权激励基金，总额...

2025-06-12 47.5KB 5 页 0 0 10玖币
拟上市公司股权结构顶层设计方案

新三板/IPO：拟上市公司股权结构顶层设计方案源自：知乎专栏转自：弘仁投资最近碰见几个企业的实际控制人、控股股东都在问一个问题，是直接持股上市好呢，还是先设一个控股公司再持股拟上市公司上市好呢，正好前面也做过一些分析，拿出来分享一下。或者自然人直接持股与控股公司持股只是持股方式不同而已，不影响控股股东的合计持股比例。但是基于以下原因，一般而言，我们是建议实际控制人最好成立一个控股公司对拟上市公司持股，然后再去上市，当然可以留少量一部分用于直接持股。一、集中股权，提高对上市公司的控制力，提高在并购重组过程中以股权作为支付方式能力。看两个例子一目了然。某上市公司（信息来源于招股书）公司控股...

2025-06-12 274.71KB 7 页 0 0 10玖币
拟上市公司股权分配方法

创富志：股权的分法2012-11-2111:25:00创富志企业即将上市，总想着给高管骨干分点儿股权，一来赶时髦，二来可以留住人才。但是面对当前层出不穷的股权激励方案，哪个能达到我们想要的效果？本文教你从三方面来判断，对股权激励方案作出一个合理评估。第一个问题，给谁股权？首先，对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考股权激励方案的基础。但企业对这一点的认识，往往是不准确的。有的企业“评选”出企业创业元老给予股权，有的仅根据管理团队的级别、员工就职年限来给予股权。还有的企业，实际上是对一些薪酬已超过行业标准的高管追加了胡萝卜，没有和构成企业核心竞争力的骨干匹配。例如，某...

2025-06-12 37KB 5 页 0 0 10玖币
内在报酬与激励

内在报酬与激励罗钢自我介绍罗钢：中国社会科院经济学博士、教授，深圳职业技术学院管理系副主任；曾任职西北大学出版社社会科学编辑部主任；中国平安保险寿险总部人力资源部主任；平安大学培训经理兼高级培训师。演讲选题的思考•工作与报酬•工作动力与成长、发展•职业化的工作思考两个真实故事的分析•某公司管理高层跳槽低就•500强中的优秀企业引言你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯（C.Francis）目录一、报酬的界定二、报酬结构三、报酬与激励四、激励理论与内在报酬...

2025-06-12 644KB 59 页 0 0 10玖币
内部职员入股协议书

内部职员入股协议书（分红股）甲方：法定代表人：身份证号码：通信地址：联系电话：乙方：身份证号码：通信地址: 联系电话：此协议本着双方自愿，平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，经公司董事会议研讨决定，响应符合公司发展理念、其中为“ ×××公司建设者提供同等事业发展平台”承诺理念，...

2025-06-12 26.5KB 3 页 0 0 10玖币
内部职员入股分红合同协议范本模板

内部职员入股分红协议甲方：法定代表人：__________身份证号码：通信地址：联系电话：__________乙方：____________________自然人：__________身份证号码：通信地址:一、联系电话：__________此协议本着双方自愿，平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，经公司董事会议研讨决定，响应符合公司发展理念、其中为“____________________公司建设者提供同等事业发展平台”承诺理念，自__________年__________月__________日起准许____________________内部职员和经销商入股公司，更加激励和提高员工和经...

2025-06-12 28KB 3 页 0 0 10玖币
内部职员入股分红合同协议范本

内部职员入股分红协议甲方：乙方：法定代表人（经理）：身份证号码：联系电话：家庭住址：通讯地址：联系电话：为了建立公司利益共同体，强化公司内部的激励机制，弘扬企业精神，提高公司员工的积极性、归属感和认同感，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力，公司决定允许员工入股本公司。甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、信任、共赢的原则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。一、甲方经营项目及范围甲方，开办项目，项目地址位于，主要经营。二、入股的方式1、原则：产权为甲方所有，只对乙方年度利润分红。2、内部员工持股主要采取出资购股方式取得。3、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。三、合同期限1、合同期...

2025-06-12 24.1KB 5 页 0 0 10玖币
内部职工认购股权方案细则

丰泰内部职工购股方案细则安宁轩宇市政工程建设有限公司股权内部职工认购方案细则（丰泰投资管理内部制定2010-12）第一章总则第一条为贯彻《公司法》，规范云南丰泰投资管理有限责任公司（以下简称公司）内部职工出资购股的管理，维护出资职工的权益制定本方案。第二条内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及年度优秀员工出资取得公司的部分股份。第三条公司在安宁轩宇市政工程建设有限公司占有股分20%，股本为150万元，这部分股权根据公司经营发展战略要求，划拨出二分之一的股权作为内部员工股认筹。第四条公司内部员工出资购股管理遵循以下原则：1、风险共担、维护资产所有人权益，依法落实公司法人财产权；2、促进公司资产...

2025-06-12 23.41KB 9 页 0 0 10玖币
内部员工入股协议书-知识杂货店

内部员工入股协议书（分红股）甲方：（以下简称甲方）法定代表人（委托人）：身份证号码：通信地址：联系电话：乙方：身份证号码：通信地址:联系电话：乙方系甲方员工，为建立健全公司的利益分配体系，也为了甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股（分红股）的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利和义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、虚拟股(分红股)：公司名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与效力企业年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和...

2025-06-12 24.14KB 5 页 0 0 10玖币

共644页/12878条

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