拟上市公司股权分配方法

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创富志：股权的分法

2012-11-21 11:25:00 创富志

企业即将上市，总想着给高管骨干分点儿股权，一来赶时髦，二来可以留住人才。但是面

对当前层出不穷的股权激励方案，哪个能达到我们想要的效果？本文教你从三方面来判断，

对股权激励方案作出一个合理评估。

第一个问题，给谁股权？

首先，对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考股

权激励方案的基础。

但企业对这一点的认识，往往是不准确的。有的企业“评选”出企业创业元老给予股

权，有的仅根据管理团队的级别、员工就职年限来给予股权。

还有的企业，实际上是对一些薪酬已超过行业标准的高管追加了胡萝卜，没有和构成

企业核心竞争力的骨干匹配。例如，某软件企业原计划给予负责软件销售的副总裁大量股

权。但经过我们的调查发现，得益于企业开发的软件在相关市场上的强势地位，负责销售

的副总裁其实已经获得超过同行的薪酬和奖金收入。而真正软件研发核心人员的薪酬水平

却落后于同行，如果不进行股权激励，就存在着人才流失的严重隐患。

其次，企业应该预留一定的股权激励空间。

在对企业现有管理团队进行评价时，有可能发现企业存在人才短板。这涉及到引入新

团队成员，以及现有团队是否需要替换的问题。

例如，一家电气设备企业完成股权激励后，市场发生转变，才发现自身销售能力不足，

需要引入更加优秀的销售人才，但此时企业股权激励空间已经接近用尽（涉及大股东的控

股地位问题），困难重重。

企业在进入上市轨道后，对规范企业治理需要引入的运营总监、财务总监、董事会秘书

等人才，也要预留股权激励空间。例如鼎晖入股俏江南后，引入了前麦肯锡全球董事合伙

人魏蔚加盟俏江南担任 CEO，张兰随后将俏江南 4.7%的股份，以 1508 万元的价格转让给了

魏蔚在香港注册的公司。

企业战略边界划分也是一个重要考虑因素。企业未来发展要重点进入的领域，往往是

需要进行人才激励的领域，需要在股权激励设计时预留开放性的空间。

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创富志：股权的分法2012-11-2111:25:00创富志企业即将上市，总想着给高管骨干分点儿股权，一来赶时髦，二来可以留住人才。但是面对当前层出不穷的股权激励方案，哪个能达到我们想要的效果？本文教你从三方面来判断，对股权激励方案作出一个合理评估。第一个问题，给谁股权？首先，对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考股权激励方案的基础。但企业对这一点的认识，往往是不准确的。有的企业“评选”出企业创业元老给予股权，有的仅根据管理团队的级别、员工就职年限来给予股权。还有的企业，实际上是对一些薪酬已超过行业标准的高管追加了胡萝卜，没有和构成企业核心竞争力的骨干匹配。例如，某...

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