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岗位面试题库合集-行政财务人力岗面试题-06-财务经理面试题

财务经理面试题考察内容：财务综合能力1.谈谈你之前工作中有关成本管理措施及财务报表方面的内容。2.谈谈企业财务运转程序和你的工作思路。3.简述企业资金池的作用。考察内容：风险控制1.财务的风险如何控制？2.哪些税别可以合理避税？员工工资如何合理避税？考察内容：成本意识1.你怎样核算营销成本和营销效益？2.企业收入与成本不成比例怎么处理？考察内容：预期能力1.公司的开支预算如何推行？开支标准或成本标准如何确定？2.企业上市有什么利与弊？3.公司筹划上市，财务因做哪些准备工作？有无融资的经验？考察内容：制度及规划1.你有起草建立公司财务管理制度的经验吗？2.如何制定财务规划，并监督实施？考察内容：...

2024-12-15 21.55KB 1 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行政财务人力岗面试题-03-财务人员面试题

财务人员面试题一﹑练习：1.请说说看你是怎么对会计产生兴趣的？2.你认为自己具备哪些做会计的条件？3.请问你在信用贷款和纳税方面有哪些经验?4.请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。5.你有制定财政预算的经验吗？6.请问你税务结算的经验丰富吗？、7.请你谈谈你所熟悉的成本核算系统。8.请问你用过哪些总账系统？9.请你谈谈你所经历的那些异常艰难的收账经历？10.请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么？二﹑实务问答1.原始凭证审核的内容有哪些？2.一小规模商贸企业，本月销售收入含税额400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出﹑在缴纳...

2024-12-15 16KB 2 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行政财务人力岗面试题-02-行政专员应聘试题

行政管理者笔试题（答题时间为60分钟）应聘岗位：从事行政管理工作年限：姓名：笔试时间：1、10棵树，栽5行，每行栽4课，怎么栽？要求画出图形。（5分）2、将1-9九个数字填入右侧九宫格中，使每行、每列、对角线相加之和等于15。（5分）3、将数字5、5、5、1用四则运算方法的计算，使结果等于24。（可以用加、减、乘、除、括号等符号，每个数字只能用一次）（5分）4、以您的实践经验谈谈您所理解的行政工作应包括哪些内容，如何做好行政管理工作？（10分）5、请您谈一下什么是企业文化？企业文化的核心是什么？如何做才能让员工充分理解认同公司的企业文化？（10分）6、请拟一份关于国庆节放假的通知。（10分）7...

2024-12-15 16KB 2 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-中外知名企业的招聘典型试题精选

著名企业招聘典型试题精选IBM代表性考题1.Describeyourgreatestachievementinthepast4-5years?2.Whatareyourshort&longtermcareerobjectives?Whatdoyouthinkisthemostidealjobforyou?3.WhydoyouwanttojoinIBM?WhatdoyouthinkyoucancontributetoIBM?HongkongBank代表性考题1.Pleasestatewhyyouchosetofollowtheseactivitiesandhowtheyhavecontribut...

2024-12-15 49.5KB 12 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-行为面试中必须问到的面试题

行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。下面我们就从行为面试考察的几个方面来看看面试题应该如何设置。1、成就需要定义：成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。操作定义：a、渴望把事情做得完美；b、关注结果，在改善业绩的同时也注重效率的提升；c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标；d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前...

2024-12-15 29.5KB 4 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-行为面试题库－考核各项能力

行为面试题库【有关计划与组织的面试问题】你的工作时间表是否经常被没有预料的情况打乱？你是怎么做的？请给出一个最近的例子。在你的时间表上你是如何决定哪些事最重要？给出例子。你是否遇到过一次情况，所有的事情需要同事完成？你是如何处理的？结果如何？我们有时候对一些项目、活动、责任范围的理解会因人而异，请问你是否有过理解错误的经历，当时的情况是怎样的？你最终是如何解决的？你时候有过特别不成功的工作经历？你是否还记得当时的情况？你当时是怎么做的？【有关诚实正直的面试问题】你是否遇到过你的客户问你的产品的弱点、不足之处的时候，你是怎么处理的？你是否有过当时客户所要求购买的比他们原先预算的要多...

2024-12-15 28.67KB 3 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-行为面试题库

行为面试题库【有关计划与组织的面试问题】你的工作时间表是否经常被没有预料的情况打乱？你是怎么做的？请给出一个最近的例子。在你的时间表上你是如何决定哪些事最重要？给出例子。你是否遇到过一次情况，所有的事情需要同事完成？你是如何处理的？结果如何？我们有时候对一些项目、活动、责任范围的理解会因人而异，请问你是否有过理解错误的经历，当时的情况是怎样的？你最终是如何解决的？你时候有过特别不成功的工作经历？你是否还记得当时的情况？你当时是怎么做的？【有关诚实正直的面试问题】你是否遇到过你的客户问你的产品的弱点、不足之处的时候，你是怎么处理的？你是否有过当时客户所要求购买的比他们原先预算的要多...

2024-12-15 28.75KB 3 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-行为面试题

工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些情况你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？你是怎么应聘到我们公司的？请你谈谈对我单位的看法你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？你为什么希望到我们公司工作？如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？为什么你还没有找到工作？你对我们公司有多少了解？你对公司有何印象？你谈谈选择这份工作的动机？你家在外地，单位无住宿...

2024-12-15 63.86KB 4 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-行为面试简介

行为面试行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。中文名理论基础行为面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。正如一个经常迟到的人，下次开会还会迟到一样。如何开展1、找考核表，确定该岗位品行标准。比如销售经理需考核的品行为主动性、承担责任、以客户为中心；确定品行目标得分。比如销售经理的三个品行中，主动性需要达到3分，承担责任需要达到3分，以客...

2024-12-15 15.53KB 2 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-外企面试常见问题114例（中英文对照）

外企面试常见问题114例(中英文对照)1、Haveyouheldotherpositionsliketheoneyouareapplyingfortoday？Ifyes，describehowyoupacttheexpositionstobethesame?你过去从事过与你今天应聘的岗位相似的工作吗？如果是，谈一谈你的预计他们哪些共同之处？2、Whatisthemostimportantthingyoulearnedfromyourpreviousexperiencethatyouwillbringtothisjob?你从以前的工作经历中学到哪些最重要的东西可以带到这项工作中来？3、Ifthe...

2024-12-15 72.5KB 13 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-素质模型与行为面试题库(销售)

素质模型与行为面试题库——销售类应聘者面试官考察维度：逻辑思维定义：在理解问题时将其分拆成更小的部分，排除不相关的信息，找出事物发生的前因后果，以及相互联系；并能运用已有的概念和理论作为归纳性的推理，将分散的信息综合在一起，从中看出它们之间的联系，找到事情背后隐藏的问题或存在的模式。行为指标：1)能将问题分解成几个简单的部分或模块；不能使用抽象的概念，只能非常具体地思考；2)能分析问题中几个部分之间的相互关系，判断简单的因果关系，能按重要性排列任务的次序；能使用“经验法则”、常识和过去的经验，分辨问题和情况，看到现在和过去情况之间基本的相似处；3)能够分析问题中若干部分之间的关系可能的目标与行...

2024-12-15 57.64KB 7 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-生产系列-素质模型及面试题库

生产系列胜任特征素质能力模型一、生产系列胜任特征素质能力：1、生产主任：表3－1　生产主任胜任特征素质能力重要性素质维度5成就动机、真诚理解与关爱、团队建设4监控指导能力、有效组织工作能力、说服/影响力、责任感3质量意识、培养人才、宏观思维能力、专业知识、献身组织精神、综合分析2服从性、协调能力2、生产班长：表3－2　生产班长胜任特征素质能力重要性素质维度5真诚理解与关爱4质量意识、说服/影响力、责任感、团队建设、监控指导能力3成就动机、吃苦耐劳2专业知识二、胜任特征素质能力概念：1、成就动机：努力提高绩效，完成具有挑战性的目标，希望把事情做得更好（更快，更有效，更少的成本等等），用自己认定的...

2024-12-15 123.64KB 26 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-全套招聘管理手册（最新制度+面试题库）

1招聘制度第一章面试程序一、面试程序（1）资格评审。本部分满分30分。由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）收集面试者身份证、学历证明、各种资格证书的正本及复印件，以及半年内的市一级医疗机构出具的健康证明（若无，须在办理入职前提供）。安排应聘者填写《职位申请表》，并审核应聘者资格及有关证件，在核验证件清单上签名确认证件的真实性，并填写应聘人员评分表的资格评审部分。（2）专业笔试、个性与素质测评。本部分满分40分。由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）对其进行测评或组织考试。考试由专业部门进行评分，由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）根据不同情况划定分数线，...

2024-12-15 212.01KB 52 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-面试工具箱之行为面试法：行为面试经典题库

1【动力系统】1、成就需要定义：成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。操作定义：a、渴望把事情做得完美；b、关注结果，在改善业绩的同时也注重效率的提升；c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标；d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不放弃；e、为达成目标而尝试使用不同的方式；f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题，承认失误，寻求改进；g、主动出击，不等待上级的安排。行为面试题目：a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标，你是如何实现这个目标的。b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的情况是怎样的？你都做了哪些...

2024-12-15 52.52KB 32 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-经典行为面试题目

一、动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目成就需要······坚韧性/坚持······主动性······激情······责任心······组织承诺······学习动力······追求卓越······行动导向······个人发展和成长······二、个人品行：介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目大局观······正直公平诚信遵守规则三、个性特征：介绍十一个最常用的胜任力及其相应的面试题目自我效能感自我监控自我认知独立性开放性决断力细心适应力情绪稳定性积极心态压力管理四、认知能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目信息搜索分析思维概念思维系统思维演绎思维归纳思维业务知识技能创...

2024-12-15 72.05KB 25 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-经典行为面试题目(认知能力）

经典行为面试题目（认知能力一）四、认知能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、信息搜索定义：信息搜索是指有强烈的好奇心，为了解更多的人、事物或特殊议题，而花费力气去获得更多的信息。操作定义：a、对问题的形成原因及相关信息很感兴趣，喜欢深入探讨；b、借由探知一系列的问题，针对矛盾之处，不断挖掘真正的解决之道；C、侦查未来可以使用的潜在机会或多样的信息；d、对于获得的信息会亲自去求证是否真实；e、为了了解问题，能够运用系统化的方法来收集信息。行为面试题目：a、请给我讲讲你最近为完成某个项目而遇到的收集信息方面的困难。b、你有没有过由于没能获得有效的信息而作出错误的决定或采取了不当的行为的...

2024-12-15 37.5KB 9 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-经典行为面试题目(个人品行)

经典行为面试题目（个人品行）二、个人品行：介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、大局观定义：大局观是指从全局的角度看待问题，并能基于整体的利益和目标做出决策。操作定义：a、有战略眼光，从全局的角度出发分析问题；b、不计较一时一事的得失，深谋远虑，眼光长远；c、正确地制定战略目标；d、用联系的观点观局势、发现规律；e、在纷繁的全局中，理出思路，抓住重点。行为面试题目：a、请讲述一次为了大局利益，你接受了一项你并不擅长的艰苦的工作任务的经历。b、有时候为了确保公司的整体利益，不得不放弃个人或部门的利益，请讲讲你在这方面的经历。c、请谈一次你能够在纷繁的局面中抓住规律、解决问题的经历。d、有时...

2024-12-15 27KB 5 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-经典行为面试题目(动力系统二)

经典行为面试题目（动力系统二）一、动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目6、组织承诺定义：组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。操作定义：a、愿意帮助他人完成任务；b、能够根据组织的要求调整自己的活动；c、具有合作精神，以便更好地达成组织目标；d、关注组织的长期发展；e、为符合组织的要求而放弃个人或专业上的利益。行为面试题目：a、你所在组织的价值观或目标是什么，你对此有什么看法，你是如何调整自己帮助组织实现目标的？b、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定时，你是如何做的？c、当你发现了有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请举...

2024-12-15 18.9KB 5 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-校园招聘面试题库-校园招聘通用面试题

校园招聘通用面试题一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。2、谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。6、说说你迄今为止最感...

2024-12-15 18.26KB 4 页 1 0 5玖币
岗位面试题库合集-校园招聘面试题库-校园招聘面试小组讨论题目.doc

校园招聘面试小组讨论题目（A）背景：A是一家国有企业的水泥厂。该厂最近与德国一家世界著名的水泥生产公司初步达成合资协议。合资后德方会提供工厂所缺乏的资金、技术和设备，但德国方面要求将现有的500名职工裁减到120人，除了保留一些管理人员、青年的技术骨干和熟练工人之外，大量四五十岁的老员工将被迫下岗。德国方面表示如果不同意大量裁员，将选择其他工厂合资。工厂目前的生产经营状况一般，工人的基本工资还是能够得到保障，但奖金和福利几乎没有。如果不合资，工厂目前还能维持现状，凑和着继续经营下去如果合资了，被遣散的人员中不少人是在座各位的亲戚好友，同时工厂只能象征性地提供很少的遣散费，但这些技术知识过时的老...

2024-12-15 17KB 3 页 1 0 5玖币

共29页/570条

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