岗位面试题库合集-行为面试题库-生产系列-素质模型及面试题库
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2024-12-15
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生产系列胜任特征素质能力模型
一、 生产系列胜任特征素质能力：
1、 生产主任：
表3－1 生产主任胜任特征素质能力
重要性 素质维度
5成就动机、真诚理解与关爱、团队建设
4监控指导能力、有效组织工作能力、说服/影响力、责任感
3质量意识、培养人才、宏观思维能力、专业知识、献身组织精神、综合分析
2服从性、协调能力
2、 生产班长：
表3－2 生产班长胜任特征素质能力
重要性 素质维度
5真诚理解与关爱
4质量意识、说服/影响力、责任感、团队建设、监控指导能力
3成就动机、吃苦耐劳
2专业知识
二、 胜任特征素质能力概念：
1、 成就动机：努力提高绩效，完成具有挑战性的目标，希望把事情做得更好
（更快，更有效，更少的成本等等），用自己认定的某个标准来要求自己。努力缩小
误差，保证高质量，严格检查或监测数据与工作，自我要求去做更多的工作，或自
愿去做更多的工作。
2、 真诚理解与关爱：以人为本，积极关注他人的需要；体贴他人，充分关心爱
护别人；愿意理解别人，能对他人未表达出或部分表达出的想法、感觉等进行准确认
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识与理解，不误解别人，不轻易发脾气，多跟下属谈心，待人亲切和蔼。
3、 团队建设：了解每位员工的特点，有针对性地指导与领导；能够通过一对一
沟通、集体讲解的方式激发员工的工作热情；能组织团队成员采用集体协作和民主协
商的方式解决问题；各成员分工明确，各尽所长，大家目标一致；通过学习企业文
化，让每个人自觉约束自己；能够建立一个有战斗力，有凝聚力的团队。
4、 监控指导能力：适当并有效地利用俱权力或个人权威使他人的行为与自己的
愿望相符；善于“告诉别人做什么”，能依靠个人感召力、规章制度以及指令性的要
求，保证组织的生产安全和生产业绩得以实现。
5、 有效组织工作能力：合理进行人员分工，有效地进行生产线配置，高效地利
用时间，合理分配物资，关注那些会影响到目标实现的因素（包括数据、报表和现场
的情况），有效地组织工作，促成目标实现。
6、 说服/影响力：言语和行为具有说服力，能够使他人赞成并支持自己的建议
有想法，能用自己的观点影响他人；有感染力，有能量，善于做思想工作，且能够
让别人信服。
7、 责任感：工作尽心尽力，认真负责，一丝不苟；遇到问题和失误，总是先分
析自我，向自己要原因；遇到挫折和失败，自己主动承担，敢作敢当；出现错误，
敢于承担责任；遇到矛盾冲突，设法从自己的这一方面加以解决，不责怪别人。
8、 质量意识：注重产品的质量，建立高品质的产品标准，并对产品和生产及时
做出评估，采取强有力的措施，如设计高质量标准，培训、考核员工，实现对质量与
产品可靠性的有效管理。
9、 培养人才：有意识培养人才，能够准确地评估下属的优势和发展需要，同时
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给予及时的、有针对性的反馈和建设性的指导，为下属提供有挑战性的工作机会，转
变后进的职工。
10、 宏观思维能力：工作中能全方位开展调研，搜集信息，制订计划；有一套管
理思路；能把复杂问题系统地加以考虑；能理解并综合各种影响因素做出决定。
11、 专业知识：具体与工作相关的知识，如与乳业相关的知识；有相关工作技能
和相关工作经验，有技术背景、业务能力。
12、 献身组织精神：忠诚于蒙牛，热爱蒙牛，能根据组织的需要和目标调节自己
的行为和意愿，有全局意识，顾全大局。为提高组织目标或满足组织需要而努力工作
可将组织的使命放在个人的利益之上。
13、 综合分析能力：在工作中有一套解决问题的思路，能把复杂问题、过程或项
目分解成小块来理解，或用步步推进的方法对事物进行解析，并能确认那些不明显
相关事物的规律或关联，在复杂的情况下，确定出关键或潜在的问题。
14、 吃苦耐劳：能够吃苦，有耐性，有持久性，不怕苦，不怕累，能够忍受紧张
和寂寞。
15、 服从性：遵守公司各种规章、制度，乐于听从上级的指示，能按时完成上级
分配的任务，能与公司的目标保持一致；能够积极贯彻领导的思路，并在不适合的
时候给予调整。
16、 协调能力：兼顾自己和他人的利益，并且能够坚持原则，妥善处理利益关系，
通过沟通缓解冲突，解决矛盾。
三、 测评项目：
表3－3 研发系列胜任特征素质能力测评标准
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素质能力 推荐工具 素质能力 推荐工具
成就动机 生活特性测验培养人才 360 度评估
真诚理解与关爱 角色扮演、16 PF 宏观思维能力 无领导小组讨论
监控指导能力 360 度评估 献身组织精神 360 度评估
有效组织工作能力 公文筐吃苦耐劳 16 PF
说服/影响力 无领导小组讨论、
敏感性与沟通测验综合分析能力 逻辑推理测验、
无领导小组讨论
责任感 16 PF 服从性 360 度评估、DISC 个性测验
财务管理系列胜任特征素质能力模型
一、 财务管理系列胜任特征素质能力：
表4－1 财务管理系列胜任特征素质能力
重要性 素质维度
5专业知识/行业经验、诚实正直、宏观思维能力
4综合分析能力、成就动机、责任感、团队建设能力
3主动性、有效组织工作能力、培养人才
二、 胜任特征素质能力概念：
1、 专业知识/行业经验：具有与工作相关的知识和经验，如特定技术背景、研究
背景和业务能力。
2、 诚实正直：能正确处理公私关系，生活作风好，遵守法律和规范；“言行一
致”，公开、直接地沟通自己的意图、观点和感觉，为人坦诚；在与个人或部门的利
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益得失相冲突时能保证公司整体利益，坚持正义。
3、 宏观思维能力：工作中能全方位开展调研，搜集信息，形成有一套解决问题
的思路；能把复杂问题系统地加以考虑，能理解并综合各种影响因素做出决策。
4、 综合分析能力：能将问题拆分成小块来理解，并能看到各部分的潜在联系，
能综合理解各种关系，找出问题的本质。
5、 成就动机：希望工作杰出或超出优秀标准，努力提高绩效，完成具有挑战性
的目标，或者把事情做得更好，不断向自己较劲向自己提出挑战。
6、 责任感：工作尽心尽力，认真负责，一丝不苟；遇到问题和失误，总是先分
析自我，向自己要原因；遇到挫折和失败，自己主动承担责任，敢作敢当；遇到矛
盾冲突，设法从自己的这一方面寻求解决问题的办法，不责怪别人。
7、 团队建设能力：愿意做一组人或一群人的领导，能组织团队成员采用集体协
作的方式解决问题；通过说服教育、管理方式等途径，使团队成员目标一致，沟通良
好，各尽所长，建立一个战斗力，有效率的团队。
8、 主动性：无须别人请示或要求便采取行动；工作有紧迫感，能以个人或小组
为单位，提前对未来的需求和机会做出反应，并为其成功担负所有责任。
9、 有效组织工作能力：善于将组织的目标分解，确定工作重点，制定周密计划，
合理进行人员分工，高效地利用时间，随时随地关注那些会影响到目标实现的因素，
不因关注不必要的细节面偏离正轨，可以有效地工作，促成目标实现。
10、 培养人才：能够准确地评估下属优势和发展需要，同时给予及时的、有针对
性的建议，会为下属提供有挑战性的工作机会；能根据工作需求，制订长期培养人
才的计划。
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三、 测评项目：
表4－2 财务管理系列胜任特征素质能力测评标准
素质能力 推荐工具 素质能力 推荐工具
专业知识
行业经验 专业知识测验责任感 16PF 测验
管理人员人格测验
诚实正直 360 度评估 团队建设能力 无领导小组讨论
宏观思维能力 演讲
无领导小组讨论 主动性 管理人员人格测验
综合分析能力 逻辑推理测验
无领导小组讨论 有效组织工作能力 无领导小组讨论
成就动机 16PF 测验
生活特性测验培养人才 360 度评估
行政管理系列胜任特征素质能力模型
一、 行政管理系列胜任特征素质能力：
表5－1 行政管理系列胜任特征素质能力
重要性 素质维度
5诚实正直、服从性、责任感
4组织协调能力、说服/影响力、综合分析能力
3成就动机、监控能力、人际技巧、专业知识/行业经验
二、 胜任特征素质能力概念：
1、 诚实正直：能正确处理公私关系，生活作风好，遵守法律和规范；“言行一
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生产系列胜任特征素质能力模型一、生产系列胜任特征素质能力：1、生产主任：表3－1 生产主任胜任特征素质能力重要性素质维度5成就动机、真诚理解与关爱、团队建设4监控指导能力、有效组织工作能力、说服/影响力、责任感3质量意识、培养人才、宏观思维能力、专业知识、献身组织精神、综合分析2服从性、协调能力2、生产班长：表3－2 生产班长胜任特征素质能力重要性素质维度5真诚理解与关爱4质量意识、说服/影响力、责任感、团队建设、监控指导能力3成就动机、吃苦耐劳2专业知识二、胜任特征素质能力概念：1、成就动机：努力提高绩效，完成具有挑战性的目标，希望把事情做得更好（更快，更有效，更少的成本等等），用自己认定的...
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