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股份价值分析模型

年利润增长率50%300030000利润分配情况基本假设部门姓名职位总公司单长江董事长50.00%3000150040.00%4500180067502430单海洋总裁12.00%540729单河流副总裁5.00%225304单湖泊总监3.00%135182……，合计100.00%300080.00%36004860分公司赵山本总经理2.00%90122王大丫副总0.75%3446冯大刚副总0.50%2330刘谦总监0.25%015……，合计20.00%9001215甲公司无无675乙公司社会公众股东合计100.00%3000100.00%45006750XX（股份）有限公司股权激励价值分析模...

2025-06-12 41.5KB 3 页 1 0 10玖币
股份合作制企业章程（二）

股份合作制企业章程（二）章程填写说明1、本章程是为股份合作制企业设计的。凡设董事会、监事会的企业，应将本章程中划有虚线部份删去凡不设董事会、监事会，只设执行董事、监事的企业，应将本章程中划有曲线部份删去。章程中的条款留有空白处，请按要求填写内容。2、填写章程须字体清晰，不得涂改；如不慎错填，应在修改处加盖股东（多家投资的应加盖最大股东）的印章。3、全体股东确认（法人股东盖章、自然人股东签名）。章程本企业是依法设立的股份合作制企业。本企业股东既是出资者又是劳动者。全体股东（职工）共同出资、共同劳动、利益共享、风险共担，实行民主管理。本企业是企业法人，以其全部资产享有民事权利，承担民事责任；其股东...

2025-06-12 56KB 5 页 2 0 10玖币
股份公司章程

第六版本：实例（适用范围：适用于股份有限公司）杭州紫竹湾科技股份有限公司章程第一章总则第一条为规范公司的组织和行为，保护公司、发起人和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。第二条公司名称：杭州紫竹湾科技股份有限公司。第三条公司住所：杭州市滨江区六和路368号。第四条公司在杭州市市场监督管理局登记注册，公司经营期限为长期。第五条公司为股份有限公司。实行独立核算、自主经营、自负盈亏。股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。第六条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利...

2025-06-12 34KB 6 页 4 0 10玖币
股份公司章程（一）

股份公司章程（一）第一章总则第一条为确立本公司的法律地位，为了适应建立现代企业制度的需要，规范本公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，促进本公司发展，根据《中华人民共和国公司法》和国家有关法律、法规，特制订本章程。第二条公司法定名称：_______股份有限公司（以下简称公司）第三条公司法定地址：第四条公司注册资本：第五条公司是以发起方式设立，依法在_______工商行政管理局登记注册的股份有限公司。第六条公司以其全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。公司在国家宏观调控下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经济效益、劳动生产率和实现资产增值保值为目的。第七条公司实行权责分明，管理...

2025-06-12 67.5KB 10 页 3 0 10玖币
【服务行业】知名大酒店考勤管理细则

华岑君庭大酒店考勤管理细则为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作，特制定本酒店考勤管理细则。一、上、下班员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。1、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。无故不打上、下班计时卡视同迟到。迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次...

2025-06-16 328.6KB 3 页 0 0 10玖币
【服务行业】年终奖发放方案（酒店企业）

某酒店年终奖金方案一、分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、发放范围酒店全体编制内员工三、分配办法1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次职务系数1总经理1.252部门经理、总经理助理1.23部门主管、行政秘书1.154部门领班（含技术工种）1.15员工12、在岗时间系数：1　本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100％发放；2　本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的，年终奖金按80％发放3　本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的，年终奖金按50％发放4　本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励。5　年累计病/事假满15天...

2025-06-16 34KB 3 页 0 0 10玖币
【服务行业】酒店行业薪资制度

2025-06-16 332.03KB 6 页 1 0 10玖币
【服饰行业】公司年终奖金管理制度（草案）

吉尼服饰年终奖金管理制度（初稿）一、指导思想为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾员工的级别及工龄适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。二、目的为了规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先、兼公平的原则进...

2025-06-16 55KB 9 页 0 0 10玖币
【房地产业】某物业公司考勤管理

2025-06-16 357.1KB 8 页 0 0 10玖币
【方法】薪酬设计按步走-231页

薪酬设计按步走薪酬设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘　　----建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。　　----不同的人对‘薪酬‘有不同的理解。有的人将‘薪酬‘理解为员工所获得的一切有形的（财物形式）和无形的（非财物形式）劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题，奖励、福利方面的问题将在后续文章中做更多介绍。　　----要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：第一步：职位分析　　----正如在本刊上一期所提到的，职位分析是确定...

2025-06-16 1.02MB 337 页 3 0 10玖币
【方案】生物科技薪酬设计方案

有限公司薪酬设计方案　　　　　　　　　　　　　　　生物保健品有限公司薪酬设计方案第1页2025-6-16有限公司薪酬设计方案目录第一章薪酬体系...............................................................3第二章薪酬构结...............................................................4第三章决策层管理人员工资制............................................6第四章中高层管理人员及一般职能人员工资制...................

2025-06-16 174KB 21 页 0 0 10玖币
【电子设备】员工年终奖金分配方案.doc

电子厂员工年终奖金分配方案第一章总则第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定本规定。第二条本规定依据《分子公司经营效绩考核管理办法》、《分子公司经营效绩考核实施细则》制定。第三条本规定适用于七星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工。第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金。第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。第六条各公司制定的发放年终奖金方案需报人力资源部备案。第二章年终奖金总额的提取及系数的确定第七条年终奖金提取总额从七星电子...

2025-06-16 28.5KB 4 页 0 0 10玖币
【电商运营经理】绩效考核评分表

慕笛莎职系绩效考核表电商运营经理考核评分表（月度）考核期间：年月姓名：岗位名称：电商运营经理任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1指标完成率15%实际销售额÷计划销售额≥100%15分≥80%12分≥60%9分≥40%6分≥20%3分2运营计划10%每月运营计划的科学合理性全面科学10分比较科学7分一般3分不合理0分3团队管理15%下级当月绩效考评总分≥90分15分≥80分12分≥70分9分≥60分6分≥50分3分4KPI评分10%DSR≥4.8ROI≥？（数值待定）层级≥？（数值待定）排名≥？（数值待定）四项满足10分三项满足8分二项满足5分一项满足3分均不满足0分5店铺...

2025-06-16 54.5KB 2 页 0 0 10玖币
【电力行业】某水电开发公司薪酬管理制度

2025-06-16 354.16KB 24 页 1 0 10玖币
【电力行业】某水电开发公司薪酬管理制度

XX水电开发责任有限公司薪酬管理制度目录第一章总则..................................................................................................................2第二章薪酬结构..........................................................................................................3第三章职能部门的薪酬体制.....................................

2025-06-16 392KB 23 页 0 0 10玖币
【地产行业】公司2016年终奖金分配方案

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2025-06-16 120.5KB 12 页 0 0 10玖币
【餐饮行业】某大型餐饮连锁企业考勤管理制度

某大型餐饮连锁企业考勤管理制度1.目的规范公司考勤管理，明确考勤纪律。2.适用范围公司各职能部门及下属直营门店全体员工。3.考勤管理3.1公司人事部负责公司总部及直营门店的考勤管理工作。3.2公司考勤实行指纹和纸质双重考勤管理，公司总经理以下所有员工上、下班均需打卡考勤，特殊情况需经公司董事长书面审批同意。具体考勤时间以公司人事部下发作息时间通知为准。3.3因指纹模糊、考勤机故障、外出办公等原因无法正常打卡考勤时，须按规定填写【异常考勤申请表】。3.3.1公司总部员工因指纹模糊导致无法正常打卡考勤时，应立即通知公司人事部人员进行现场验证，验证属实后，应于当日下班前填写【异常考勤申请表】，由验证...

2025-06-16 180.77KB 2 页 0 0 10玖币
【案例】IBM 人力资本管理转型解决方案

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2025-06-16 2.53MB 49 页 0 0 10玖币
【IT行业】某著名IT企业薪酬制度

2025-06-16 379.85KB 9 页 1 0 10玖币
【IT行业】公司年底奖金分配制度

IT公司年底奖金分配制度第一条公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行年底奖金分配，并确定年底奖金分配的具体金额。（建议年底奖金的总额为当年净利润的5%。）第二条除了总经理和营销人员外，其余人员都参加年底奖金的分配。第三条对一般管理人员、生产人员和事务人员，年底的奖金额为：一般管理人员、生产人员和事务人员奖金额=岗位工资*年度考核系数第四条副总经理、总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下：首先确定个人奖金分配系数，个人奖金分配系数=A/(B+C)其中A=年底奖金的总额–一般管理人员、生产人员和事务人员的奖金总额B=∑（各中层管理者的岗位工资*各中层管理者的年度考核系数）C...

2025-06-16 23KB 2 页 0 0 10玖币

共644页/12878条

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