【电子设备】员工年终奖金分配方案.doc
2025-06-16
0
0
28.5KB
4 页
10玖币
侵权投诉
电子厂员工年终奖金分配方案
第一章 总则
第一条 为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及
额度，特制定本规定。
第二条 本规定依据《分子公司经营效绩考核管理办法》、《分子公司经营效
绩考核实施细则》制定。
第三条 本规定适用于七星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工。
第四条 本规定只作为各分子公司分配年终奖金总额的依据，各公司需在所
分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金。
第五条 各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，
作到内部的相对公平。
第六条 各公司制定的发放年终奖金方案需报人力资源部备案。
第二章 年终奖金总额的提取及系数的确定
第七条 年终奖金提取总额从七星电子本年度利润总额中提取。
第八条 年终奖金提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组领导成员讨论
决定。
第九条 年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导确定。
第十条 年终奖金系数一般设定为[0，2]，如个别公司经营效绩突出，也可
以大于 2。
第十一条 总部的年终奖金系数是每年各公司年终奖金系数的平均数。
摘要：
展开>>
收起<<
电子厂员工年终奖金分配方案第一章总则第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定本规定。第二条本规定依据《分子公司经营效绩考核管理办法》、《分子公司经营效绩考核实施细则》制定。第三条本规定适用于七星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工。第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金。第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。第六条各公司制定的发放年终奖金方案需报人力资源部备案。第二章年终奖金总额的提取及系数的确定第七条年终奖金提取总额从七星电子...
声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！
相关推荐
-
公司日常考勤制度VIP免费
2024-11-29 6 -
公司人事考勤制度VIP免费
2024-11-29 8 -
公司规章制度汇编VIP免费
2024-11-29 10 -
岗位绩效工资制度VIP免费
2024-11-29 10 -
保密制度汇编VIP免费
2024-11-29 11 -
《绩效管理制度》VIP免费
2024-11-29 12 -
《施工企业安全生产评价标准》JGJ／T-77—2010VIP免费
2024-12-14 174 -
《潮起：中国创新型企业的诞生》导读VIP免费
2024-12-14 59 -
岗位面试题库合集-通用面试题库-世界五百强面试题目及应答评点（全套50题）VIP免费
2024-12-15 67 -
(试行)建设项目工程总承包合同示范文本GF-2011-0216VIP免费
2025-01-13 123
分类：人力资源/企业管理
价格：10玖币
属性：4 页
大小：28.5KB
格式：DOC
时间：2025-06-16
作者详情
相关内容
-
49_2019年离职面谈技巧大全
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
-
48_员工离职交接单
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：XLS
价格：10 玖币
-
47_员工离职交接表-模板
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
-
46_员工离职工作交接表
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
-
45_员工离职〈调动〉工作交接表
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
渝公网安备50010702506394
