【服务行业】年终奖发放方案（酒店企业）
2025-06-16
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某酒店年终奖金方案
一、 分配原则
依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、
公正为原则发放年终奖金。
二、 发放范围
酒店全体编制内员工
三、分配办法
1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：
级次 职 务 系 数
1总经理 1.25
2部门经理、总经理助理 1.2
3部门主管、行政秘书 1.15
4部门领班（含技术工种） 1.1
5员工 1
2、在岗时间系数：
1 本年度在岗时间超过 9个月的，年终奖金按 100％发放；
2 本年度在岗时间超过 6个月的、不足 9个月的，年终奖金按 80％发放
3 本年度在岗时间超过 3个月的、不足 6个月的，年终奖金按 50％发放
4 本年度在岗时间不足 3个月的，不予发放年终奖励。
5 年累计病/事假满 15 天以上 20 天以下者按 80%发放，年累计病/事
摘要：
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某酒店年终奖金方案一、分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、发放范围酒店全体编制内员工三、分配办法1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次职务系数1总经理1.252部门经理、总经理助理1.23部门主管、行政秘书1.154部门领班（含技术工种）1.15员工12、在岗时间系数：1 本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100％发放；2 本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的，年终奖金按80％发放3 本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的，年终奖金按50％发放4 本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励。5 年累计病/事假满15天...
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分类：人力资源/企业管理
价格：10玖币
属性：3 页
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格式：DOC
时间：2025-06-16
渝公网安备50010702506394
