【服务行业】年终奖发放方案（酒店企业）

2025-06-16 0 0 34KB 3 页 10玖币

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某酒店年终奖金方案

一、分配原则

依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、

公正为原则发放年终奖金。

二、发放范围

酒店全体编制内员工

三、分配办法

1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：

级次职务系数

1总经理 1.25

2部门经理、总经理助理 1.2

3部门主管、行政秘书 1.15

4部门领班（含技术工种） 1.1

5员工 1

2、在岗时间系数：

1　本年度在岗时间超过 9个月的，年终奖金按 100％发放；

2　本年度在岗时间超过 6个月的、不足 9个月的，年终奖金按 80％发放

3　本年度在岗时间超过 3个月的、不足 6个月的，年终奖金按 50％发放

4　本年度在岗时间不足 3个月的，不予发放年终奖励。

5　年累计病/事假满 15 天以上 20 天以下者按 80%发放，年累计病/事

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摘要：

某酒店年终奖金方案一、分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、发放范围酒店全体编制内员工三、分配办法1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次职务系数1总经理1.252部门经理、总经理助理1.23部门主管、行政秘书1.154部门领班（含技术工种）1.15员工12、在岗时间系数：1　本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100％发放；2　本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的，年终奖金按80％发放3　本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的，年终奖金按50％发放4　本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励。5　年累计病/事假满15天...

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