【服务行业】知名大酒店考勤管理细则

2025-06-16 0 0 328.6KB 3 页 10玖币

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华岑君庭大酒店考勤管理细则

为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作，

特制定本酒店考勤管理细则。

一、上、下班

员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严

禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上

注明到、离岗时间。

1、迟到、早退：

凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为

早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。

迟到十分钟以内，每月超过 2次者，每次扣款 10 元，并处以口头警告。

无故不打上、下班计时卡视同迟到。

迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚 20 元，并处以口头警告。

每月累计迟到、早退超过 5次者，每次扣罚 30 元，并处以书面警告。

2、旷工：

凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（四小时以内按旷工

半天计，达到或超过四小时按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况

予以处罚：

旷工半天，扣除 1天日薪，给予书面警告，并罚款 20 元/次；

旷工一天，扣除 2天日薪，给予书面警告，并罚款 50 元/次；

连续旷工二天，扣除 4天日薪，给予最后警告，并罚款 100 元；

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摘要：

华岑君庭大酒店考勤管理细则为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作，特制定本酒店考勤管理细则。一、上、下班员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。1、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。无故不打上、下班计时卡视同迟到。迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次...

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