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34_终止、解除劳动合同决定书

（单位名称）宁人字[]第号终止（解除）劳动合同决定书于年月日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年月日至年月日。现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。7、经研究，决定从年月日与终止（解除）劳动合同。（单位名称）年月日

2025-06-24 32KB 1 页 0 0 10玖币
33_员工终止合同程序

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2025-06-24 28.5KB 1 页 0 0 10玖币
32_员工申请辞职程序

{ 打印} -

2025-06-24 31KB 1 页 0 0 10玖币
31_员工离职通知书

员工离职通知书　　　

2025-06-24 27KB 1 页 0 0 10玖币
30_员工离职通知单-模板

员工离职通知单至:IT办公室姓名:部门:职位:该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至:行政部（前台）姓名:部门:职位:该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人:日期:员工到职通知单至:行政部（前台）部；已于年月日将入职手续办理完毕，特通知你部。员工离职通知单至:本部门姓名:部门:职位:该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人:日期:至:部；已于年月日将入职手续办理完毕，特通知你部。人力资源部年月日

2025-06-24 30.5KB 1 页 0 0 10玖币
29_员工离职审批权限表

员工离职审批权限表离职类别职位等级单位主管部门主管人力资源科主管管理部经理总经理辞职1等初审复审复审终审2-3等初审复审复审终审4等及以上初审复审复审复审终审辞退1-3等初审复审复审终审4等及以上初审复审复审复审终审开除1-3等初审复审复审终审4等及以上初审复审复审复审终审自动离职1-3等初审复审复审终审4等及以上初审复审复审终审合同期满不再续签1-3等初审复审复审终审4等及以上初审复审复审终审

2025-06-24 36.5KB 1 页 0 0 10玖币
28_员工离职申请表-模板

员工离职申请表姓名性别年龄职位所属部门在本企业服务年限离职原因拟离职日期部门意见人力资源部意见公司领导意见备注

2025-06-24 31KB 1 页 0 0 10玖币
27_员工离职流程图-模板

员工离职流程图离职申请或通知辞职辞退开除解职自离部门副总审核行政人事部审查总经理（常务副总）批准由本人填写申请单元由部门填写通知单部门负责人批准通知本人到期办理移交手续本人签字领取工资行政人事部开放行单或证明办理出厂手续由部门提交名单

2025-06-24 33KB 1 页 0 0 10玖币
26_员工离职流程

员工离职流程YYYY离职员工员工所在部门人力资源部财务部公司其他部门总经理准备办理离职手续审核审核审批工作交接办公用品移交合同关系处理财务款项交割其他事项交接离职工资结算领取工资离职恳谈正式离职领取离职交接单下发离职通知单辞退申请离职申请离职手续办理须知1.员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。2.员工岗位涉及公司商业、技术机密的，由部门出具意见书，交人力资源部，人力资源部根据公平合理原则进行处理，以确保公司的商业利益。3.人力资源部...

2025-06-24 38KB 2 页 0 0 10玖币
25_员工离职类别与要求说明表-范本

员工离职类别与要求说明表离职类型提出方离职原因应提前通知时间（日历天数）通知形式办理离职手续时间解除劳动关系辞职员工单方面提出解除非因公司原因解除员工因个人因素辞职30天填写《员工离职通知书》经批准的办理日期因公司原因解除在试用期内3天劳动法规规定的其它情形辞退公司单方面提出解除非因员工原因解除劳动法规规定的相关情形30天因员工原因解除试用期间不符要求或法规规定的相关情形随时随时开除公司单方面提出解除因员工过失解除违反劳动纪律或规章制度情节严重营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的被追究刑事责任的弄虚作假、欺瞒公司的公司制度或相关法规规定的情形协议离职双方协商一致解除双方均可提出经协商一致提前...

2025-06-24 43KB 2 页 0 0 10玖币
24_员工离职交接程序

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2025-06-24 31KB 1 页 0 0 10玖币
23_员工离职单

员工离职单　　　工作单位　姓名　职务编号　宿舍编号　职位到职日期离职日期衣柜号码离职原因所属部门主管意见经理交接物品（1）工具　　（3）（2）手册人力资源部（1）出入证　　　　（2）职工手册人事经理签字　　　　　　（3）衣柜锁（4）劳保　　　　　（5）住宿（6）图书（7）其他会计部（1）应领薪资　　　　　出纳　　　　　　　会计经理签字（2）扣缴金额（3）实发薪资总经理批示备注

2025-06-24 25KB 1 页 0 0 10玖币
22_员工离职出厂通知单-模板

员工离职出厂通知单人力资源科行政总务科：兹有员工（工号：）因□辞职□辞退□开除□合同期满□自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。办理人：日期：行政总务科□未登记住宿□已收回房间钥匙□已注销床位□行李已清理出房间其它：□未在公司用餐□已退餐大门值班保安：该员工已办妥宿舍清退手续，要求于月日时分前出厂，请核查放行。办理人：日期：大门值班保安携带出厂行李物品核查无误，予以放行。该员工离厂时间：年月日时分值班保安签名：离职员工本人以于上述离厂时间正式离厂。签名：注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回人力资源科。第一联人力资源科员工离职出厂通知单人力资源科行政总务科：兹有员工（...

2025-06-24 43KB 3 页 0 0 10玖币
21_员工离职程序-辞退

员工离职程序-辞退

2025-06-24 23KB 1 页 0 0 10玖币
20XX年招商部薪酬和提成操作方案与对策

Óë¼°ÕÐÉÌ²¿Ð½³ê¼°Ìá³É²Ù×÷·½°¸Ò»¡¢ÖÆ¶¨ÖÆ¶ÈµÄÄ¿µÄºÍÔÔò1¡¢ÔÚÍê³É¹«Ë¾ÖÆ¶¨µÄÕÐÉÌ(ÏúÊÛ)ÈÎÎñ¼°Ä¿±êµÄÍ¬Ê±£¬ÎªÕÐÉÌ²¿Ô±¹¤Ìá¹©¹«Æ½ºÍ¸»ÓÐ¾ºÕùÐÔµÄÊÕÈë£¬ÒÔÓÐÐ§¼¤ÀøÔ±¹¤£»2¡¢Í¨¹ýºÏÀíÓÐÐ§µÄ±¨³êÖÆ¶È£¬ÔÚ¼¤ÀøÔ±¹¤Í¬Ê±£¬¼æ¹ËÕÐÉÌ£¨ÏúÊÛ£©³É±¾µÄ¿ØÖÆ£»3¡¢×ñÑÏîÄ¿Ä¿±êÔðÈÎÖÆ¡°´ï±êÊÜ½±¡¢³¬±ê³¬½±¡¢²»´ï±êÊÜ³Í¡±µÄÔÔò¡£¶þ¡¢ÕÐÉÌ²¿È...

2025-06-24 69.22KB 8 页 0 0 10玖币
20xx年人力资源工作总结（全面多图表）

20xx年人力资源工作总结平淡而又不平淡的20xx年转眼间就要结束了。回顾这一年，??公司继续稳固了在指纹识别行业的行业地位，更是在接近年底时找到了公司新的成长起点。展望未来，我们将以全新的角度、全新的面貌迈上新的征程。正如公司的成长一样，20xx年人力资源工作也是平淡而又不平淡的，在逐步完善细化基础性工作的同时也在不断寻求着改革和创新，但也需要进一步改进。现从人员状况分析、人力资源成本分析以及人力资源管理工作分析三个角度对20xx年人力资源状况进行盘点。第一部分人员状况分析一、年终人员结构分析截止至20xx年12月25日，公司现有员工总数37人，相比于去年同期，仅增加了2人。（注：新进CEO...

2025-06-24 79KB 4 页 0 0 10玖币
20_员工离职程序2

员工离职程序-辞职

2025-06-24 23KB 1 页 0 0 10玖币
19_员工辞退通知书

员工辞退通知书编码姓名部门职务到职日期离职日期薪金号其他辞退原因上级主管意见签字/日期：人事部门主管意见签字/日期：总经理意见签字/日期：

2025-06-24 30.5KB 1 页 0 0 10玖币
18_停薪留职申请表

停薪留职/辞职申请表　　□停薪留职　　□辞职　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日申请单位　申请人□当事人□主管□代理人姓名职务到职日期原因停薪留职期限离职日期批示人事部门单位主管辖直接主管有关部门移交单位移交办事项目日期签章指示移交项目接交人监交人移交手续集总务仓库合计人事警卫　　

2025-06-24 32KB 2 页 0 0 10玖币
17_停薪留职合同

停薪留职合同　　甲方：________________　　代表人：________________职务________________　　乙方：________________　　　　根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年月____日止，共为____年。第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，...

2025-06-24 20.5KB 2 页 0 0 10玖币

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