25_员工离职类别与要求说明表-范本
2025-06-24
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侵权投诉
员工离职类别与要求说明表
离 职 类 型 提 出 方 离 职 原 因
应提前通知时间
（日历天数）
通知
形式
办理离职手续时间
解
除
劳
动
关
系
辞职 员工单方面提出解除
非因公司原因解除 员工因个人因素辞职 30天
填
写
《
员
工
离
职
通
知
书
》
经批准的办理日期
因公司原因解除
在试用期内
3天
劳动法规规定的其它情形
辞退 公司单方面提出解除
非因员工原因解除 劳动法规规定的相关情形 30天
因员工原因解除 试用期间不符要求或法规规定的相关情形
随时 随时
开除 公司单方面提出解除 因员工过失解除
违反劳动纪律或规章制度情节严重
营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的
被追究刑事责任的
弄虚作假、欺瞒公司的
公司制度或相关法规规定的情形
协议离职 双方协商一致解除 双方均可提出经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议 随时 协定日期
自动离职 员工单方面提出解除 员工单方面终止劳动关系 随时 随时
摘要：
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员工离职类别与要求说明表离职类型提出方离职原因应提前通知时间（日历天数）通知形式办理离职手续时间解除劳动关系辞职员工单方面提出解除非因公司原因解除员工因个人因素辞职30天填写《员工离职通知书》经批准的办理日期因公司原因解除在试用期内3天劳动法规规定的其它情形辞退公司单方面提出解除非因员工原因解除劳动法规规定的相关情形30天因员工原因解除试用期间不符要求或法规规定的相关情形随时随时开除公司单方面提出解除因员工过失解除违反劳动纪律或规章制度情节严重营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的被追究刑事责任的弄虚作假、欺瞒公司的公司制度或相关法规规定的情形协议离职双方协商一致解除双方均可提出经协商一致提前...
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分类：人力资源/企业管理
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