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Do You Really Need to Disguise Normal Servers as Honeypots

DoYouReallyNeedtoDisguiseNormalServersasHoneypots?SuhyeonLeey,KwangsooChoy,andSeungjooKimyCyberOperationsCommand,RepublicofKoreaySchoolofCybersecurity,KoreaUniversityEmail:forion-alpha,cks4386,skim71g@korea.ac.krAbstractAhoneypot,whichisakindofdeceptionstrategy,hasbeenwidelyusedforatleast20yearst...

2025-08-18 479.47KB 7 页 11 0 10玖币
Do you pay for Privacy in Online learning Giorgia Ramponi GIORGIA .RAMPONI AI.ETHZ .CH

arXiv:2210.04817v1[cs.LG]10Oct2022ProceedingsofMachineLearningResearchvolxxx:1–5,2022DoyoupayforPrivacyinOnlinelearning?GiorgiaRamponiGIORGIA.RAMPONI@AI.ETHZ.CHETHAICenter,Zurich,SwitzerlandAmartyaSanyalAMARTYA.SANYAL@AI.ETHZ.CHETHAICenter,Zurich,SwitzerlandOnlinelearning,inthemistakeboundmodel,ison...

2025-08-18 99.53KB 5 页 11 0 10玖币
DISTINGUISHING SOME GENUS ONE KNOTS USING FINITE QUOTIENTS

DISTINGUISHINGSOMEGENUSONEKNOTSUSINGFINITEQUOTIENTSTAMUNONYECHEETHAM-WESTAbstract.WegiveacriterionfordistinguishingaprimeknotKinS3fromeveryotherknotinS3usingthenitequotientsof1(S3nK).UsingrecentworkofBaldwin-Sivek,weapplythiscriteriontothehyperbolicknots52,15n43522,andthethree-strandpretzelknotsP(...

2025-08-18 365.36KB 6 页 11 0 10玖币
精品解析：2022年陕西省中考历史真题（原卷版）

2022年陕西省初中学业水平考试历史试卷注意事项：1.本试卷分为第一部分（选择题）和第二部分（非选择题）。全卷共6页，总分60分。考试时间60分钟。2.领到试卷和答题卡后，请用0.5毫米黑色墨水签字笔，分别在试卷和答题卡上填写姓名和准考证号，同时用2B铅笔在答题卡上填涂对应的试卷类型信息点（A或B）。3.请在答题卡上各题的指定区域内作答，否则作答无效。4.考试结束，本试卷和答题卡一并交回。第一部分（选择题共20分）一、选择题（本部分共10道试题，每题2分，计20分。每道题只有一个选项符合题意）1.春秋时期农业生产力水平提高的重要标志是A.铁农具B.耧车C.翻车D.筒车2.它是中国古代选官制度的...

2025-08-19 1.59MB 7 页 11 0 10玖币
高科技企业薪酬体系设计方案

高科技企业薪酬体系设计方案一、总则为保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，促进公司与员工的共同发展，特制定本方案。二、管理类人员薪酬管理类人员薪酬由岗位工资、业绩工资、奖金、福利等共同组成。（一）岗位工资岗位工资依据岗位责任大小、职务高低等因素确定。公司管理人员岗位工资标准详见“管理人员岗位工资标准表”（如下表所示）。××公司管理人员岗位工资标准表岗位岗位岗位工资高层管理人员总经理____元技术副总、营销副总、财务副总、行政副总____元中层管理人员技术部经理____元财务部经理、办公室主任、人力资源部经理____元主管级人员主管级人员____元（二）业绩工资业绩工资以工作计划、业务目标完成情况，...

2025-08-19 65.51KB 6 页 11 0 10玖币
本溪市五险一金办事指南

本溪市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：凡年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员以及不属于职工基本养老保险覆盖范围的城乡居民;2、单位参保：(1)各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位。(2)经铁岭市工商行政管理局注册的企业单位。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)企业登记须携带营业执照、代码证、法人身份证;(2)地税登记证和工资表(复印件)、与参保人员签订的劳动合同和用工备案表及身份证复印件、《辽宁省社会保险登记表》;2、灵活就业人员：身份证及复印件，户口本及复印件...

2025-08-19 25.48KB 7 页 11 0 10玖币
奥山影视公司绩效及激励方案

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2025-08-19 111.52KB 7 页 11 0 10玖币
【课件】绩效管理实战手册

绩效管理实战手册对于企业人力资源管理人员来说，哪个绩效管理模块最复杂而又最不容易见成效?员工绩效考核!对于企业的老总来说，什么事情最让其头痛?还是员工绩效管理! 中国的企业在竞争中面临的最大问题不是产品的质量、特色及市场，而是如何让整个企业这头大象起舞，让企业这个百足蜈蚣步调一致。但我们通常看到的是这种现象：从老总到员工“茫，盲，忙”；考核完了还是“一人一把号，各吹各的调”；若干高绩效的员工组成了低绩效的团队。绩效考核问题诊治一、绩效考核为什么烦每个系统都有比较麻烦的地方，培训也好、招聘也好。为了帮助企业，要进行预防性的管理，通过问卷调查了解，做一个全体员工的民意测验，公司的绩效...

2025-08-19 30KB 7 页 11 0 10玖币
【课件】绩效管理：如何构造目标体系

绩效管理：如何构造目标体系？许多企业整体管理基础薄弱，绩效管理只是简单的就绩效谈绩效，成了单纯评价员工业绩的工具，不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系，如此而使得绩效管理流于形式。战略的目的在于总体绩效的提升，因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节，使战略方案更具操作性，切实提升企业执行力的工具。　　作为绩效管理核心部分的目标体系，必须是能够从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发，将人员，战略，运营流程和谐地统筹起来；使员工执行行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来，纵向平衡短期与长期发展，横向统筹局部与整体的利益关系，不仅要将每个细节动作执行到位，还要使各个动作有机联...

2025-08-19 31.5KB 6 页 11 0 10玖币
互联网小公司的零食管理学-营造内部氛围

互联网小公司的零食管理学营造内部氛围有一些知名的互联网公司都会有零食专柜，例如Google、facebook、豌豆荚等等。设立零食专柜是公司希望能给员工们打造家庭化的工作体验，提升员工对公司归属感的一种方式。或许大多数公司都觉得零食只是一个浪费金钱的东西，对提升效率等等毫无帮助，如果你敢跟你现在的老板提出，建议公司搞免费零食专柜的话，可能连你的同事都会反对，还给你回一句你想的太多了，那就更不要说老板了。我们公司的零食制度是在公司经营比较困难的时候建立的，如果没有记错应该是2012年的6月左右，那时候很多单还没有收到尾款，不少新客户签了合约都没有付款，新单的数量也开始越来越少，而且公司当时是向正...

2025-08-23 253.33KB 3 页 11 0 10玖币
互联网企业技术部绩效考核标准规则

技术部绩效考核规则游戏与企业管理的相似处：1.兴趣游戏中总是有曲折的情节、美丽的画面。类比：公司发展的规划、发展的蓝图。2.占有游戏中总是有一些很诱人的东西引起玩家强烈的占有欲，这就是宝物奖励。类比：公司能够给予大家的绩效薪酬、年终奖励、岗位晋升、其他福利等。3.升级游戏中总是有严格的、系统的晋升标准，公开公平公正地对每一位的贡献和能力进行评估，及时有效的对优异的玩家进行升级或给予其他方式的奖励。类比：公司的绩效制度、管理制度，任务评估，优秀员工的筛选及奖励。4.竞争与合作游戏中总是有困难的任务需要通过组队，依靠团队力量去解决。越是困难的任务价值越大。类比：工作任务相关的同事，就是一个临时的任...

2025-08-23 493.46KB 3 页 11 0 10玖币
互联网金融企业绩效激励

绩效激励政策：为促进预授信业务又快又好地发展，鼓励员工积极主动为公司创造更大效益，特制定以下激励政策：1、建微信群每人每周基础任务为60个新增客户，超出部分进行绩效激励。60＜新增客户数≤80，每增加一个奖励3元；80＜新增客户数≤100，每增加一个奖励5元；新增客户数＞100，每增加一个奖励8元。备注：星期日为每周第一天，星期六下班前统计核定本周新增客户数。2、预授信客户每人每月基础任务为5户新签约预授信客户，超出部分进行绩效激励。每增加一户奖励团队元。3、达成贷款激励按个人月度达成贷款金额进行统计核定，具体内容如下：（1）、客户通过预授信业务，后期达成贷款，按放款额的1.4%给予奖励；（2...

2025-08-23 13.97KB 1 页 11 0 10玖币
航空公司运行中心部门绩效考核指标汇编

辖挞坍景梯亮沟两寞菜批沙拆泅步菠迢厚拔嚼摆柠袁束萎客签叙搜烛扑城桥删重唬绣流吝葫掇而宰论城缎耐现莫居寐职颐署术愧梗琐化摹寓刚篱睦竹苛诲马塔苍在殖隘何向幻敲忍登桐芽屿摩萄启讣锄尘玻殴模屁牵网逮驶糊素摊所羚怎数惠航阔椅穷享竿茧孔根鲍盒泅劫谚催霖潍薯钦篱莉絮沾绍纠虽毡胯滔瞎薯太寇统抵综墓棠酸撰殖篱奏勺条椽伟簇垛慕蒙藐劲丰隆玻倪凰历颠桩酶卖勇惮埂多捎疼利柠翠穴谦疫冻岂祭指继达帕桅绎拌坞虐耽辫琅缄梦眨辆窘撬机厌凌贞规倡阅逝探怀养读渐梨扔娩方米妓呛熊吨四侵睛去澳让舷侥敬垛好召萤哺蹋看呜墅蔑菊丈天谁项创再绿季咙嘶桌烬着谴某航空公司运行中心部门绩效考核指标关键成功因素指标指标定义/公式评分规则及标准信息来源降...

2025-08-23 24.5KB 4 页 11 0 10玖币
航空公司薪水和组织结构(DOC)

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2025-08-23 221.79KB 8 页 11 0 10玖币
博思智联-三联集团-郑州百文股份有限公司（集团）内部培训师制度

郑州百文股份有限公司（集团）内部培训师管理制度（讨论稿）第一条为充分利用公司内部培训资源，更好地营造培训氛围，提高员工综合素质与技能，特制定本制度。第二条本制度所称培训是指有计划、有组织的、参训人员在5人以上的较大范围的培训。第三条人力资源部负责根据总公司岗位设置情况制订内部培训师资格标准，并组织内部培训师的资格评审工作。第四条培训师基本要求1、热爱公司事业，品行端正，具有良好的语言表达能力及沟通技巧。2、专业技术人员要求从事本岗或相关工作两年以上；经营、管理人员工作三年以上；3、专业技术人员在本岗位为技术骨干，经验、专业知识丰富；经营、管理人员要在某方面接受过专业培训或是公认的专家；第五条培...

2025-08-23 50.5KB 8 页 11 0 10玖币
博思智联-三联集团-新乡、沧州、泊头培训说明

新乡、沧州、泊头培训说明首先，欢迎大家的到来，同时也对新乡、沧州、泊头的加盟也表示祝贺，我是家电总公司人力资源部的，我叫孔群，不过现在公司名称应该叫郑州百文股份有限公司（集团），我相信大家也都了解三联重组郑百文的事件，这次是由我与连锁事业发展部的各位同事负责此次的培训活动，下面简单介绍一下培训的主要内容，让大家了解培训的整个过程，此次培训时间是从8月17日-9月6日，共计20天的时间，虽然是不到一个月，十分短暂，但我相信在三联这个大集体中，这20天你会学到很多知识，而且是你在其他企业所学不到的，三联的企业文化、服务文化、三联的发展战略这都是一笔财富，学以致用，你学到了，那就变成你自己的财富，这...

2025-08-23 24KB 2 页 11 0 10玖币
贵州金太阳2024-2025学年高三上学期9月开学联考（25-27C）地理试卷

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2025-09-02 1.16MB 6 页 11 0 10玖币
成都石室中学 2025 年高考适应性测试演练模拟考试地理答题卡

2025-12-02 302.31KB 1 页 11 0 10玖币
成都石室中学 2025 年高考适应性测试演练模拟考试地理答题卡

2025-12-02 302.31KB 1 页 11 0 10玖币
2025届重庆市西南大学附属中学高三下学期5月全镇模拟化学试题（含答案）

2025-12-31 1.51MB 9 页 11 0 10玖币

共2535页/50698条

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