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岗位面试题库合集-校园招聘面试题库-国家电力公司校招历年考试真题

国家电网（国网）校园招聘考试笔试历年考试真题考试形式:从20XX年开始，国家电网的校园招聘就采用“全国统考”的形式了，考试方式为“上机考试”或者“笔试答题”都有可能，但是考试题都是客观题（选择和判断），预计未来也绝对不会有主观题了。组织招聘笔试1.公司统一笔试分两批（或三批）实施。时间初定为20XX年12月6日、20XX年3月28日（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。公司视招聘情况确定第三批考试事宜，有关安排另行通知。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。2.电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生，由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内...

2024-12-15 85.55KB 5 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-校园招聘面试题库-面试的27个经典问题

面试的27个经典问题1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通...

2024-12-15 18.5KB 4 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-校园招聘面试题库-面试公共测试题

面试公共测试题你未来5年的职业生涯是怎么样规划？如果可以，你宁愿选择做什么样的工作？你应聘本职位的最大优势是什么？应聘本职位的最大劣势是什么？假设你在公司工作期间，有更好的公司通知你去上班，你怎么办？□不考虑去 □和公司谈一谈后再决定 □决定去 □不知道该怎么办才好我公司严格按照国家规定经营。你选择公司本职位你比较看重下面的哪些因素？□企业规模性质 □工资 □学习发展机会 □工作时间 □保险及其他福利□地点方便 □上级风格 □办公室环境 □同事之间融洽的工作关系□工作内容 □其他:让你提一个你现在最想问的...

2024-12-15 15.34KB 2 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-校园招聘面试题库-面谈构成表

面谈构成表姓名______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？ 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 你对待遇有什么要求？ 你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ 你的工作单位是？工作职务？ 3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时...

2024-12-15 16KB 1 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-校园招聘面试题库-人力资源专员笔试题

人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、请画出你公司的招聘流程（15分）。二、请谈一谈你在原公司时，对招聘结果分析与运用是怎样操作的？（15分）。三、请写出你所了解的面试测试工具并简要分析其优缺点（15分）。四、请写出人才信息储备（内、外）的方法及流程。（15分）关键要结合部门及公司情况做到分层次梯队建设，以及储备人员流失后的补充措施。试用程序正式录用程序评估程序考试程序体检程序甄选程序面试程序预审程序应聘申请程序招聘计划程序计划审批程序信息发布程序五、请你谈一谈培训结果的运用。（20分）六、请解释以下名词（20分）。1、行为面试法一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。2、KPI、MBO...

2024-12-15 25.26KB 2 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-校园招聘面试题库-校园招聘结构化面试题

校园招聘结构化面试题职业意向及规划（1）您为什么想读大学？（2）您为什么选择这所大学（学院）就读？（3）您平时有哪些爱好？为什么会喜欢这些活动？爱好中有没有您的特长？（4）现在目前中国的教育仍然是应试教育，您是怎样看待这样一种教育的方式？（5）结合您受教育的经历，谈谈它对您的生活和工作有哪些重大的意义？（6）有没有自己的职业规划？（或是对于今后的工作怎么是怎样打算的呢？）（7）您为什么选择这个专业？如果现在让您重新再选择一次专业？为什么？（8）您的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？而您哪门课学得最好？为什么？（9）哪些课程学得没有您想像的那样好，为什么？您怎样来加强那几门课程的学习的？（10...

2024-12-15 22KB 4 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-校园招聘面试题库-校园招聘面试小组讨论题目.doc

校园招聘面试小组讨论题目（A）背景：A是一家国有企业的水泥厂。该厂最近与德国一家世界著名的水泥生产公司初步达成合资协议。合资后德方会提供工厂所缺乏的资金、技术和设备，但德国方面要求将现有的500名职工裁减到120人，除了保留一些管理人员、青年的技术骨干和熟练工人之外，大量四五十岁的老员工将被迫下岗。德国方面表示如果不同意大量裁员，将选择其他工厂合资。工厂目前的生产经营状况一般，工人的基本工资还是能够得到保障，但奖金和福利几乎没有。如果不合资，工厂目前还能维持现状，凑和着继续经营下去如果合资了，被遣散的人员中不少人是在座各位的亲戚好友，同时工厂只能象征性地提供很少的遣散费，但这些技术知识过时的老...

2024-12-15 17KB 3 页 6 0 5玖币
岗位面试题库合集-校园招聘面试题库-校园招聘通用面试题

校园招聘通用面试题一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。2、谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。6、说说你迄今为止最感...

2024-12-15 18.26KB 4 页 6 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-经典行为面试题目(动力系统二)

经典行为面试题目（动力系统二）一、动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目6、组织承诺定义：组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。操作定义：a、愿意帮助他人完成任务；b、能够根据组织的要求调整自己的活动；c、具有合作精神，以便更好地达成组织目标；d、关注组织的长期发展；e、为符合组织的要求而放弃个人或专业上的利益。行为面试题目：a、你所在组织的价值观或目标是什么，你对此有什么看法，你是如何调整自己帮助组织实现目标的？b、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定时，你是如何做的？c、当你发现了有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请举...

2024-12-15 18.9KB 5 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-经典行为面试题目(个人品行)

经典行为面试题目（个人品行）二、个人品行：介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、大局观定义：大局观是指从全局的角度看待问题，并能基于整体的利益和目标做出决策。操作定义：a、有战略眼光，从全局的角度出发分析问题；b、不计较一时一事的得失，深谋远虑，眼光长远；c、正确地制定战略目标；d、用联系的观点观局势、发现规律；e、在纷繁的全局中，理出思路，抓住重点。行为面试题目：a、请讲述一次为了大局利益，你接受了一项你并不擅长的艰苦的工作任务的经历。b、有时候为了确保公司的整体利益，不得不放弃个人或部门的利益，请讲讲你在这方面的经历。c、请谈一次你能够在纷繁的局面中抓住规律、解决问题的经历。d、有时...

2024-12-15 27KB 5 页 6 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-经典行为面试题目(认知能力）

经典行为面试题目（认知能力一）四、认知能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、信息搜索定义：信息搜索是指有强烈的好奇心，为了解更多的人、事物或特殊议题，而花费力气去获得更多的信息。操作定义：a、对问题的形成原因及相关信息很感兴趣，喜欢深入探讨；b、借由探知一系列的问题，针对矛盾之处，不断挖掘真正的解决之道；C、侦查未来可以使用的潜在机会或多样的信息；d、对于获得的信息会亲自去求证是否真实；e、为了了解问题，能够运用系统化的方法来收集信息。行为面试题目：a、请给我讲讲你最近为完成某个项目而遇到的收集信息方面的困难。b、你有没有过由于没能获得有效的信息而作出错误的决定或采取了不当的行为的...

2024-12-15 37.5KB 9 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-素质模型与行为面试题库(销售)

素质模型与行为面试题库——销售类应聘者面试官考察维度：逻辑思维定义：在理解问题时将其分拆成更小的部分，排除不相关的信息，找出事物发生的前因后果，以及相互联系；并能运用已有的概念和理论作为归纳性的推理，将分散的信息综合在一起，从中看出它们之间的联系，找到事情背后隐藏的问题或存在的模式。行为指标：1)能将问题分解成几个简单的部分或模块；不能使用抽象的概念，只能非常具体地思考；2)能分析问题中几个部分之间的相互关系，判断简单的因果关系，能按重要性排列任务的次序；能使用“经验法则”、常识和过去的经验，分辨问题和情况，看到现在和过去情况之间基本的相似处；3)能够分析问题中若干部分之间的关系可能的目标与行...

2024-12-15 57.64KB 7 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-行为面试简介

行为面试行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。中文名理论基础行为面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。正如一个经常迟到的人，下次开会还会迟到一样。如何开展1、找考核表，确定该岗位品行标准。比如销售经理需考核的品行为主动性、承担责任、以客户为中心；确定品行目标得分。比如销售经理的三个品行中，主动性需要达到3分，承担责任需要达到3分，以客...

2024-12-15 15.53KB 2 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-行为面试题

工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些情况你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？你是怎么应聘到我们公司的？请你谈谈对我单位的看法你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？你为什么希望到我们公司工作？如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？为什么你还没有找到工作？你对我们公司有多少了解？你对公司有何印象？你谈谈选择这份工作的动机？你家在外地，单位无住宿...

2024-12-15 63.86KB 4 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-行为面试题库

行为面试题库【有关计划与组织的面试问题】你的工作时间表是否经常被没有预料的情况打乱？你是怎么做的？请给出一个最近的例子。在你的时间表上你是如何决定哪些事最重要？给出例子。你是否遇到过一次情况，所有的事情需要同事完成？你是如何处理的？结果如何？我们有时候对一些项目、活动、责任范围的理解会因人而异，请问你是否有过理解错误的经历，当时的情况是怎样的？你最终是如何解决的？你时候有过特别不成功的工作经历？你是否还记得当时的情况？你当时是怎么做的？【有关诚实正直的面试问题】你是否遇到过你的客户问你的产品的弱点、不足之处的时候，你是怎么处理的？你是否有过当时客户所要求购买的比他们原先预算的要多...

2024-12-15 28.75KB 3 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-行为面试题库－考核各项能力

行为面试题库【有关计划与组织的面试问题】你的工作时间表是否经常被没有预料的情况打乱？你是怎么做的？请给出一个最近的例子。在你的时间表上你是如何决定哪些事最重要？给出例子。你是否遇到过一次情况，所有的事情需要同事完成？你是如何处理的？结果如何？我们有时候对一些项目、活动、责任范围的理解会因人而异，请问你是否有过理解错误的经历，当时的情况是怎样的？你最终是如何解决的？你时候有过特别不成功的工作经历？你是否还记得当时的情况？你当时是怎么做的？【有关诚实正直的面试问题】你是否遇到过你的客户问你的产品的弱点、不足之处的时候，你是怎么处理的？你是否有过当时客户所要求购买的比他们原先预算的要多...

2024-12-15 28.67KB 3 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-行为面试中必须问到的面试题

行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。下面我们就从行为面试考察的几个方面来看看面试题应该如何设置。1、成就需要定义：成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。操作定义：a、渴望把事情做得完美；b、关注结果，在改善业绩的同时也注重效率的提升；c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标；d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前...

2024-12-15 29.5KB 4 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-行政财务人力岗面试题-02-行政专员应聘试题

行政管理者笔试题（答题时间为60分钟）应聘岗位：从事行政管理工作年限：姓名：笔试时间：1、10棵树，栽5行，每行栽4课，怎么栽？要求画出图形。（5分）2、将1-9九个数字填入右侧九宫格中，使每行、每列、对角线相加之和等于15。（5分）3、将数字5、5、5、1用四则运算方法的计算，使结果等于24。（可以用加、减、乘、除、括号等符号，每个数字只能用一次）（5分）4、以您的实践经验谈谈您所理解的行政工作应包括哪些内容，如何做好行政管理工作？（10分）5、请您谈一下什么是企业文化？企业文化的核心是什么？如何做才能让员工充分理解认同公司的企业文化？（10分）6、请拟一份关于国庆节放假的通知。（10分）7...

2024-12-15 16KB 2 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-行政财务人力岗面试题-03-财务人员面试题

财务人员面试题一﹑练习：1.请说说看你是怎么对会计产生兴趣的？2.你认为自己具备哪些做会计的条件？3.请问你在信用贷款和纳税方面有哪些经验?4.请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。5.你有制定财政预算的经验吗？6.请问你税务结算的经验丰富吗？、7.请你谈谈你所熟悉的成本核算系统。8.请问你用过哪些总账系统？9.请你谈谈你所经历的那些异常艰难的收账经历？10.请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么？二﹑实务问答1.原始凭证审核的内容有哪些？2.一小规模商贸企业，本月销售收入含税额400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出﹑在缴纳...

2024-12-15 16KB 2 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-行政财务人力岗面试题-06-财务经理面试题

财务经理面试题考察内容：财务综合能力1.谈谈你之前工作中有关成本管理措施及财务报表方面的内容。2.谈谈企业财务运转程序和你的工作思路。3.简述企业资金池的作用。考察内容：风险控制1.财务的风险如何控制？2.哪些税别可以合理避税？员工工资如何合理避税？考察内容：成本意识1.你怎样核算营销成本和营销效益？2.企业收入与成本不成比例怎么处理？考察内容：预期能力1.公司的开支预算如何推行？开支标准或成本标准如何确定？2.企业上市有什么利与弊？3.公司筹划上市，财务因做哪些准备工作？有无融资的经验？考察内容：制度及规划1.你有起草建立公司财务管理制度的经验吗？2.如何制定财务规划，并监督实施？考察内容：...

2024-12-15 21.55KB 1 页 3 0 5玖币

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