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人力资源/企业管理

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烘培店工资和绩效管理体系

幸福起点烘培店工资和绩效管理体系目录一、幸福起点店面管理组织架构二、各岗位员工职责和考核内容三、店面员工薪资标准四、绩效考核方案和细则五、各岗位薪资绩效测算方案一、幸福起点店面管理组织架构体系1、岗位：店长岗位职责：1)及时传达上级任务和工作指示，落实公司各项规章制度和规定并严格执行；2)负责对店面新老员工的培训及培训跟踪，保证店面员工的技能与服务水平；3)对店面烘培师傅、西电师傅和各店员所规定的职责进行监督、检查；4)审核门店的报表数据，处理退货物品，杜绝过期产品销售；5)审核厨房的领料，控制厨房成本；6)协助销售产品，促进员工完成每月的销售指标；7)定期安排盘点，及时安排向公司报货；8)处...

2025-08-19 134.15KB 5 页 0 0 10玖币
烘培店工资和绩效管理体系(20200623155421)

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2025-08-19 236.35KB 5 页 0 0 10玖币
烘焙房员工用工合同-范文word版(4页)

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2025-08-19 19.49KB 2 页 0 0 10玖币
黑龙江鑫泰石化绩效考核-0

黑龙江鑫泰石化有限公司停产期间绩效考核管理规定（暂行）一、总则为更好地做好装置停工期间的安全、防盗、装置维护等各项工作，黑龙江鑫泰石化有限公司将绩效工资进行调整，即将员工的收入和企业停工期间的各项工作结合起来。通过将员工的收入与其工作表现结合起来，同步浮动，对各项工作指标的考核，能够让员工在停工期间人心不散、时刻以企业为家，明确工作努力的方向，做到不断强化企业的各项管理，加强责任心、增收降耗。二、绩效考核领导小组为确保考核工作的实施，公司成立考核委员会全面负责绩效考核制度的审定、实施等工作。主任：张立军副主任：王海滨由成军成员：庞显峰宋祥录张威曹新忠委员会下设办公室，负责日常工作的组织、协调和...

2025-08-19 127KB 5 页 0 0 10玖币
核算会计绩效考核表

核算会计绩效考核表被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义工作目标内外部审计10内外部审计均合格。5日常工作核对账目101010提交财务核算报告20完成有关制证工作55工作计划完成情况55严格按照财务管理制度与流程执行工作。其它日常管理事项5知识与技能5愿望与态度5合计出勤扣分处罚扣分细分指标/关键指标权重（分）成本费用（制造费用、管理费用、销售费用）降低率费用降低率=1一当期实际发生费用÷当期预算费用×100％。费用包括：制造费用、管理费用、销售费用，等等。定期核对各类往来账目，要求及时、准确无误。对各种成本、费用、税款及收入进行核算及时、全面、准确的开展核算工作，能及时...

2025-08-19 34KB 4 页 0 0 10玖币
河源市五险一金办事指南

河源市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、提供参保人清晰有效的身份证复印件（正反两面），参保人的手机号码，由参保单位统一去申办《社会保障卡申请登记表》；2、非河源市户口人员需到河源市社保卡定点照相馆进行拍照（社保卡规格照片），然后提供拍照回执。调入/续保：身份证复印件，社保卡。停缴无需资料。补缴补缴期限和险种：不可补缴。二、公积金新增、停缴与补缴新增身份证复印件。停缴无需资料。补缴不能补缴。报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件1、达到法定退休年龄；2、1998年7月1日后参加基本养老保险，累计缴费年限满15年；3、1998年6月30日前参加基本养老保险，201...

2025-08-19 20.73KB 9 页 0 0 10玖币
河北省职工带薪年休假实施细则

河北省职工带薪年休假实施细则　　第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号，以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》)等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。　　第二条除法律、行政法规或国务院另有规定外，全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则(以下分别称为单...

2025-08-19 16.23KB 8 页 0 0 10玖币
航空公司分公司部门绩效考核指标合集

壕蚊冕白废无虚亿甭袄玲傻亮鉴荚驭附帮颊托晶难艾此莲胜恭抡视债晶狠氢料停纪尚帜翻缚跪貌域挟烟蛾少到序战粟糖斜梨穿恳稼韵迁武咏驶乙眩具蔷个邵订句哩辩齿拢溯弯创滥秩萍脚臼摩狡只轿踏红忽复差戒振羹霉舒浓喀套梗姬睬挤皑遮触咐寡厕倪铱糟荣折傻瘁时誉硒棱循搀囤某洋哎持服读镶慌龄娜骏练同鬼袖海拧虫祥甫泉磅亚点渴汤炬雇钨掉瞎嗡汰嘘日绒乃谢痹览仔滥傍薯乌装删郝皆封让仇靴婿怔链冯怨衙岭摸剥剖俺匪障句哇磷披寸翼逢醉馈狞磁岗惊慌臂涛兵烟不泻型隋床须廉铣怔奎墨豪化韵迸细找协贩盾涛冒晃睁岩浓膨柱拔诌撇体恐吟竭般翔孩醛岔浮氏忆抬岂粹合惭祥某航空公司分公司部门绩效考核指标关键成功因素指标指标定义/公式评分规则及标准信息来源降低...

2025-08-19 23KB 4 页 0 0 10玖币
杭州贝因美集团考勤、加班及休假管理制度

ISPACE考勤、加班及休假管理制度为维护集团各职能部门正常上下班秩序，便于公司及时掌握所有员工的动向，提高工作效率，特制定本管理制度。１　适用范围1.1适用司全体员工。2　作息时间全日制人员（办公室、厨房）上班时间9:00—18:00；技师分早晚班，早班11:00—20:00，晚班14:00—23:00。3考勤3.1集团公司采用设备考勤方法，公司实行上下班打卡登记制度。3.2员工上下班均需亲自打卡（经公司办公会议批准实行弹性工作制人员除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，员工代打卡，按严重违纪处理。由行政人员汇总。3.4直接领导负责对直接下属的考勤监督，按员工真实出勤状况审批确认出勤异...

2025-08-19 95KB 6 页 0 0 10玖币
海西市五险一金办事指南

海西市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民：具有我市户籍，年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民都可以参加城乡居民基本养老保险。2、城镇职工：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、城镇个体工商户，实行企业化管理的事业单位及其职工。所需资料：1、城乡居民：户口簿、身份证和特殊参保群体(重度残疾人员、村干部)有效证明原件及复印件、4张1寸照片;2、城镇职工：组织机构代码复印件、法人身份证复印件、税务登记证复印件、开户银行许可证复印件、工商营业执照复印件。参保流程；1、城乡居民...

2025-08-19 25.48KB 9 页 0 0 10玖币
海问—广州杰赛—流程设计培训材料

货币资金管理政策1.1. 范围货币资金管理主要包括：每天实际发生的货款收入与支付，预借款与费用的报销，资金的筹措与运用以及或有负债的管理与控制等。1.2. 控制目标•确保所有债权、债务都得到准确地记录并定期地被审阅以保证及时收回债权以及清偿债务•所有的收款应及时地存入银行，保证货款被妥善的保管•所有的付款都经过公司规定的申请和审批程序•加强费用管理，实现费用管理的规范化、预算化和程序化，以提高经济效益•确保所有备用金和预支现金、支票等得到准确和完整的记录，并做到及时清账•确保所有费用的列支均做到合理、合法、合规，并且得到及时准确的记录•利用现金流量预测和有效的规划，满足资金需求...

2025-08-19 116KB 5 页 0 0 10玖币
海宁市五险一金办事指南

海宁市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复...

2025-08-19 21.81KB 9 页 0 0 10玖币
海拉尔市五险一金办事指南

海拉尔市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及...

2025-08-19 24.55KB 5 页 0 0 10玖币
海东市五险一金办事指南

海东市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民：具有我市户籍，年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民都可以参加城乡居民基本养老保险。2、城镇职工：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、城镇个体工商户，实行企业化管理的事业单位及其职工。所需资料：1、城乡居民：户口簿、身份证和特殊参保群体(重度残疾人员、村干部)有效证明原件及复印件、4张1寸照片;2、城镇职工：组织机构代码复印件、法人身份证复印件、税务登记证复印件、开户银行许可证复印件、工商营业执照复印件。参保流程；1、城乡居民...

2025-08-19 23.26KB 7 页 0 0 10玖币
国有银行绩效考核

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2025-08-19 36.39KB 6 页 0 0 10玖币
国企职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...

2025-08-19 23KB 6 页 0 0 10玖币
国内银行绩效考核案例

国内银行绩效考核案例分析国内银行大多以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大国内银行的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是国内银行走向规模化道路的不二选择。有效的绩效考核的体系在国内银行实现规模扩张的道路上，以降低成本为导向，从而最大限度地提高国内银行的经营利润。国内银行通过有效的绩效考核不仅可调动员工积极性，也有利于企业不断地提高经营利润，从而实现员工与企业的双赢。由此可见，一个完善的绩效考核的体系对于国内银行的发展有着很大的作用。本文分析了一则国内银行的绩效考核案例来讲解如何建立一个完善的绩效考核案例，希望对大家...

2025-08-19 283.5KB 4 页 0 0 10玖币
工程设计集团有限公司管理体系薪酬管理办法

※※※工程设计集团有限公司管理体系作业文件薪酬管理办法1目的1.1支持公司发展战略通过建立符合企业发展需求的薪酬体系，驱动和支持企业发展战略，有效促进企业战略转型和发展变革。1.2充分发挥薪资的保障和激励功能通过建立“内具激励性、外具竞争力”的薪酬体系，从岗位责任、绩效评估多维度体现员工工作价值，给员工以安全感和归属感，从而有利于吸引、保留、激励优秀员工，为公司赢得竞争优势提供支持。1.3体现企业价值理念通过按劳分配、按资分配等多种薪酬激励计划的组合运用，建立责任和利益共享的薪酬体系。有效激励员工岗位贡献，引导员工与企业共同成长，体现企业“共同的企业、共同的事业”的核心价值观。2范围适用于集团...

2025-08-19 52.5KB 8 页 0 0 10玖币
工程建筑公司绩效考核方案

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2025-08-19 33.52KB 6 页 0 0 10玖币
工程公司薪酬制度

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2025-08-19 13.63KB 5 页 0 0 10玖币

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