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岗位面试题库合集-应届生面试题库-1-应届生面试提纲

应届生面试提纲言谈举止：1、请你用两分钟的时间自我介绍一下。求职动机：2、你为什么选择我们公司？你对我们公司了解多少呢？如果在工作中，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿意做又瞧不起的工作交给你，这是你怎么办？3、谈谈你要求的工作条件和待遇大致是什么？4、谈谈你的职业规划，你打算如何实现它？学习能力：5、能否谈谈你在学校的表现？6、你认为你自身最大的长处和弱点分别是什么？弱点准备如何改进？7、如果我录用你，你将怎样开展工作？8、你认为学习成绩与努力程度成正比吗？学习成绩对你意味着什么？9、目前有什么想要学习的吗？谈谈你目前想去学习的知识？10、你以后有读研的打算吗？沟通应变能力：11、如果你的...

2024-12-15 16.5KB 1 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-研发面试题库-注塑模具工艺试题答案

注塑模具工艺试题答案一．选择题目1．E）2。E）3．C）A）B）4。D）5．B）二．填空题1．（丙浠睛）、（丁二烯）、苯乙烯）。（非结晶）2．（大），（宽），（明显）。3．（大）（小），（大）；（大）；（慢）（高）、（大）；（小），（大）；（大），（小）。4．（小）（大）5．（结晶）、（非结晶即无定形），（非结晶）（PP）、（PE）、（PET）、（PVC）。6．（低）、（小）、（高）、（明显）、（大）、（变形）。7．（干燥），（PC）、（PA）、（PET）。8．（400～1300kg/cm2）。9．（40ˊ～1°30ˊ）。10．（大），（小），（大）（不包括），（大）。11.（均匀），（薄），...

2024-12-15 17KB 2 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-研发面试题库-性能设计试题答案

性能设计试题答案：一、填空1．毛细管、电子膨胀阀2。R410A、R407CR407C，R410A3．离心风轮（叶）、轴流、流4．温度、电流5。高压阀、低压阀6．往复式（活塞）、转子式（旋转式）、涡旋式三种。7．95%110%。8。方案评审、技术评审、样机鉴定。二、判断题1、对2、错3、错4、对5、对6、错7、对8、错三、选择题1A2B3C4C5A6A7B8D四、简答题1、答：1）调节系统的高、低压压力（或调节过冷度）。2）调节制冷的流量（或调节系统流阻）。2、答：1）压缩机抱轴、堵转。2）制冷时室外环境温度过高及电压过低。3）热交换器脏。4）制冷时室外进风受阻或制热时室内进风受阻。5）制热时环...

2024-12-15 15.5KB 1 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-研发面试题库-性能设计人员基本知识考试题

性能设计人员基本知识考试题姓名:__________部门:__________得分:_________一.填空题：（每空1分，共43分）1．家用空调器常用的节流元件是____________两种。2．环保空调常用的制冷剂有____________两种，其中______是非共沸混合物，______是近共沸混合物。3．家用空调器中常用的风轮风叶有__________________三种。4．压缩机的OLP的动作是由____________两个因素共同决定的。5．在分体式空调器的室外机中常有两个截止阀用来密封室外机，它们分别叫做____________。6．家用空调器常用全封闭容积式压缩机可分为__...

2024-12-15 21KB 3 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-研发面试题库-性能设计

性能设计人员基本知识考试题姓名:__________科室:__________得分:_________一.填空题：（每空1分，共43分）1．家用空调器常用的节流元件是____________两种。2．环保空调常用的制冷有____________两种，其中______是非共沸混合物，______是近共沸混合物。3．家用空调器中常用的风轮风叶有__________________三种。4．压缩机的OLP的动作是由____________两个因素共同决定的。5．在分体式空调器的室外机中常有两个截止阀用来密封室外机，它们分别叫做____________。6．家用空调器常用全封闭容积式压缩机可分为___...

2024-12-15 20KB 2 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-研发面试题库-平面设计试题答案

青蓝品蓝洋红黑黄绿大红平面设计答案及评分标准：一、填空1点线面2图地图地3橙蓝4图形文字5形色6激光点阵喷墨7凸版平版凹版8点二、选择题1ACD2A3B4D5C6C7C8ABCD9ACD10D三、简答题1．平面设计通常是指通过印刷过程、以印刷加工为载体而进行的设计，因此又称印刷设计。（得2分）形式大致有：海报设计、书籍杂志的装帧设计、包装设计、标贴文字设计、插图、说明书设计等，电影、电视片头的设计也包括在内。（答出五种得2分）进入数字化时代，计算机网页的设计也可被认为是平面设计。（得1分）2．通常所说的分辨率是影像解析度的一种描述方式，（得1分）是指每英寸所包含的像素。（得2分）就平面设计而言...

2024-12-15 22.96KB 4 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-名企面试题库-出纳笔试题

出纳笔试题1、签发的支票必须记载的事项有（ABCD）。A．出票日期 B．确定的金额C．付款人名称 D．出票人签章2、支票的提示付款期限为自出票日起（ 10日）。3、银行审核支票付款的依据是支票出票人的（预留银行签章）。4、一般会计人员离开会计岗位办理交接手续时，由（会计机构负责人）人监交。5、在填写票据的出票日期时，下列各项中，将“2月12日”填写正确的是（零贰月壹拾贰日）。6、开户银行对已开户（一年）年，但未发生任何业务的账户，应通知存款人自发出通知30日内到开户银行办理销户...

2024-12-15 16.71KB 2 页 5 0 5玖币
7-数的整除之四大判断法综合运用竞赛集

1　数的整除之四大判断法2系列：被2整除只需看末位能否被2整除被4整除只需看末两位能否被4整除被8整除只需看末三位能否被8整除，依此类推5系列：被5整除只需看末位是否为0或5被25整除只需看末两位能否被25整除，即只可能是00，25，50，75被125整除只需看末三位能否被125整除，即只可能是000，125，250…3系列：被3整除只需看各位数字之和能否被3整除被9整除只需看各位数字之和能否被9整除判断7、11、13整除特征的方法⑴如果该数是1001的倍数，则必然能被7、11、13整除；⑵末三位一段，用前面的数减去末三位或末三位减去前面的数，如果差是7或11或13的倍数，这个数也能被7或11...

2025-01-13 56.31KB 2 页 5 0 5玖币
（推荐）保密与竞业限制协议

保密及竞业限制协议甲方名称：XX企业管理顾问有限公司法人：地址：电话：传真：乙方姓名：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：鉴于：1、甲方拟实施《XX企业管理顾问有限公司员工激励方案》（以下简称“《激励方案》”），对符合资格的员工进行激励。2、乙方作为甲方的员工已经签署《声明书》，同意并接受《激励方案》的内容，并愿意在自身符合《激励方案》的情况下，按照《激励方案》的内容与条款享受相应的激励待遇及承担相应的责任与义务。3、乙方已经（或可能）知悉甲方及其关联公司的重要商业秘密或者对甲方及其关联公司的竞争优势具有重要影响的信息，乙方特作出本保密与不竞争承诺，作为甲方同意乙方作为甲方的员工在符合资...

2025-01-13 24.42KB 6 页 5 0 5玖币
(李践)行动日志——高效人士的五项管理

（李践）行动日志——高效人士的五项管理学习能够改变命运，现代社会需要终身学习，不断进步，这样才能保持竞争力。心态管理心态是成功的基础。心态的积极或者消极会直接影响做事的结果。要知道不是外在世界控制我们，而是内心世界控制外在。美国行为科学家保罗何塞做过一个研究：成功=心态*能力所谓能力就是经验、方法和知识。一个人不管从事什么职业，能力绝不可能为零，而且能力还会在工作过程中逐渐增长。而心态只有两种：积极或是消极。积极就是100分，消极则是0分。如果心态消极，即使能力出色，结果也是0分。而心态积极的话，即使能力有所欠缺，也会取得较好的结果。成功人士需要具备的心态：3+3心态3大作风：认真；快；坚守承...

2025-01-13 38.5KB 9 页 5 0 5玖币
(集团)有限公司股权激励协议

（集团）有限公司股权激励协议甲方：××公司全体股东地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号：地址：联系电话：鉴于乙方以往对甲方的贡献,为充分调动乙方的积极性，为股东创造更大的利益，确保公司的健康稳定发展，经双方友好协商，双方同意甲方以股权对乙方的工作进行激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：集团：是指为实施多元化经营战略，控股股东（亦称甲方）在多个领域成立了相应的公司，这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的联盟。联盟内的公司可以是××公司的子公司，也可以是××公司控股股东个人投资并有控制权的其他公司。参股...

2025-01-13 68.54KB 5 页 5 0 5玖币
(各银行贷款用)个人收入证明

个人收入证明致交通银行支行（部）：兹证明先生/女士，系我单位（1、正式工；2、合同工；3、临时工），已在我单位工作年，现任职务，其身份证号码为，其个人月收入为人民币（大写）元，年总收入为人民币（大写）元，以上情况属实。本单位对该证明的真实性负责！特此证明单位地址：单位电话：单位联系人：年月日第1页共7页职业及收入证明中国工商银行股份有限公司支行：兹证明系本单位职工（有效身份证号码：），性别，年龄岁，工作年限年，现任职务，已获得职称，月收入为人民币（大写）元整。以上情况真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明人事（劳资）部门公章年月日备注：1、单位全称：2、法定地址：3、人事（劳资）部门...

2025-01-13 26KB 7 页 5 0 5玖币
12.三十年前惊世一跪三十年后一座丰碑

12.《三十年前惊世一跪三十年后一座丰碑》预习检测1.阅读课文《三十年前惊世一跪，三十年后一座丰碑》，回答问题。　　(1)站在这片还________着战争创伤的土地上，作为一个曾经________了600万犹太人的国家的代表，面对着周围眼中饱含愤怒的大屠杀的幸存者们，这位德国总理________。于是，他默默地________，面色凝重，低垂着头，双膝跪在犹太人死难者纪念碑前！选出词语使用最恰当的一项（）A.残存　　杀害　　无话可说　　屈身B.残存　　屠杀　　无言以对　　屈身C.残留　　屠杀　　无话可说　　弯腰D.残留　　杀害　　无言以对　　弯腰　　(2)勃兰特解释，他的下跪之举“______...

2025-02-21 22.5KB 2 页 5 0 5玖币
7 列夫·托尔斯泰（学案）

7列夫·托尔斯泰自主预习一目标导入1.反复品读课文，把握人物的外貌特征和性格特点。（重点）2.了解文章涉及深广的人文背景，联系托尔斯泰的思想变化和人生追求，赏析精彩语句。（重点）3.学习细节描写和欲扬先抑的写法。（难点）4.学习托尔斯泰热爱人民、执著、博爱的精神品质。二走近作者　茨威格（1881～1942），奥地利作家，文艺评论家。三背景资料列夫·托尔斯泰（1828～1910），俄国作家，代表作品有《战争与和平》、《复活》、《安娜·卡列尼娜》等。托尔斯泰出身名门贵族，自幼接受典型的贵族家庭教育，在当时新的革命形势和全国性大饥荒的强烈影响下，厌弃自己及周围的贵族生活，不时从事体力劳动，自己耕地、...

2025-02-21 1005KB 5 页 5 0 5玖币
12 三十年前惊世一跪　三十年后一座丰碑

12　*三十年前惊世一跪　三十年后一座丰碑【学习目标】1．正确认识历史，弄清历史责任，学会反思，培养反对战争、热爱和平的情感。2．揣摩文中关键词句，理解文章的深刻内涵。【学习指导】朗读法、讨论法、赏析法。INCLUDEPICTURE"F:\课件制盘（2017年秋用上册）\7年级\8年级最终定稿\8年级上册语文版语文《名师测控》\8年级语文版语文上册——教学资源\1、幸福课堂新教案\教学方法指导.TIF"*MERGEFORMATINET1．出示学习目标，学生找出关键词。明确学习目标。2．情境导入：以生活实例对比来激发学生的学习兴趣。3．指导学生学习知识卡片，引导学生多层次朗读课文...

2025-02-21 40.5KB 4 页 5 0 5玖币
光纤网络设计培训2

!"#$%&'()*+',-./0123456789:678;9'&?@>ABCD7EFG'HIJ.KL1MN2O%PQRSTUVWXYZUV[&'(\NY:Y]^_`abc12defghi#jkl,-mnopqrst,uv"w&de>2lxy4^z{|...

2025-03-08 83.49KB 3 页 5 0 5玖币
华为的员工激励制度

前言............................................................11华为技术有限公司简介...........................................12员工激励理论分析...............................................12.1激励的含义...................................................12.2激励的作用...................................................12.3传统...

2025-03-08 37.5KB 5 页 5 0 5玖币
某公司任职资格标准管理三级

三级管理者任职资格行为标准各级管理者的领导与管理能力的提高是提升公司核心竞争力的关键。各级管理者必须不断对照任职资格标准来修炼自己的行为，提升公司的整体核心竞争力，促进公司的持续与稳定发展。任职资格标准是任职者取得高绩效的关键行为的提炼，它指引任职者高效率去获取成功，因此管理者任职资格标准是评价管理者任职状况的基准。对中基层管理者任职状况评价的核心要求为：身体力行、事必躬亲、严格执行、有效监控、诚信服从，中基层管理者必须具有强烈的绩效导向，紧紧围绕提高公司核心竞争力这一目标，严谨做实。经过认真讨论，对基层管理者任职资格的具体评价标准规定如下：一、评价要素参考权重任务管理40团队建设15流程执行...

2025-03-08 89KB 5 页 5 0 5玖币
市场代表（MKT PDT）技能评价表

市场代表（MKTPDT）技能评价表候选人：工号：通用技能技能项技能描述技能等级要求评价意见优势不足等级项目管理1.熟悉、理解、掌握、运用项目管理的专业的方法、工具的能力2.具备对项目的任务、资源和成本进行计划、控制以及管理的能力3.在项目的预算内达到既定的最终明确目标，同时达到可接受的质量水平的能力3人际能力4.人际理解力5.人与人之间的沟通能力（包括与上级、同级、下级三个方面）、交往能力6.运用别人能够接受的方式，3解决团队合作中的人际冲突的能力7.为团队创造良好的周边关系氛围，并善于对此氛围进行保护8.协作能力领导能力9.完成目标的驱动能力10.决策能力11.全局观念12.推动力与影响力1...

2025-03-08 44.5KB 5 页 5 0 5玖币
系统开发技术任职资格标准比较表

系统开发技术任职资格标准比较表V1.0　国际技术支援部　2001-11-10一级应用工程师二级应用工程师三级应用工程师四级应用工程师基本条件·工作年限华为工作一年以上华为工作二年以上华为工作三年以上华为工作四年以上·工作绩效最近3个季度绩效考核不能连续为C，不能有D最近3个季度绩效考核不能连续为C，不能有D最近3个季度绩效考核不能连续为C，不能有D最近2个季度绩效考核不能连续为C，不能有D行为及技能需求分析参与并协助完成需求分析具有独立完成项目某一模块需求分析的能力具有独立完成或领导整个项目组完成一般项目或较大项目需求分析的能力具有独立完成或领导整个项目组完成重大项目需求分析的能力在较高级别的...

2025-03-08 78.5KB 6 页 5 0 5玖币

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