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岗位面试题库合集-职业性格测试题库-职业性向测验表

资料4-6XX职业性向测验表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。第一部分您心目中的理想职业（专业）对于未来的职业（或升学进修的专业），您也得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。1．_________...

2024-12-16 216.5KB 10 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-职业兴趣测试量表及测试结果对照表

XXXX职业兴趣测试量表及测试结果对照表职业兴趣测试量表及测试结果对照表"人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。"请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况回答“是”或“否”。"1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。"2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。"3、在集体讨论中，我往往保持沉默。"4、我...

2024-12-16 37KB 5 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-职业规划心理测试

职业规划心理测试职业价值观测试下列题目中有A、B两种观点和态度，试加以比较，把同自己平时考虑接近的选项上打“√”，两者都不符合的打“×”。1、A、做事果断，认为即使有所损失，以后可以再挣回来。B、做事三思而后行，没有切实可靠的赢利把握就不着手做。2、A、经济力量在发挥作用，从而国家繁荣。B、军事力量在发挥作用，从而国家繁荣。职业价值观测试3、A、想当政治家。B、想当法官。4、A、对一个人的了解，始于他（她）的穿着打扮或居住条件。B、认识一个人不能够仅从外表进行判断。5、A、为大刀阔斧地工作，必须养精蓄锐。B、必要时愿意随时献血。6、A、想领养孤儿抚养。B、不愿让任何其...

2024-12-16 597KB 52 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-性格特征测评量表答题卡

XX管理干部性格特征测评量表答题卡你的姓名所在部门岗位名称第一部分序号答案序号答案序号答案1□是　□否10□是　□否19□是　□否2□是　□否11□是　□否20□是　□否3□是　□否12□是　□否21□是　□否4□是　□否13□是　□否22□是　□否5□是　□否14□是　□否23□是　□否6□是　□否15□是　□否24□是　□否7□是　□否16□是　□否25□是　□否8□是　□否17□是　□否9□是　□否18□是　□否第二部分序号答案序号答案1□A　□B　□C6□A　□B　□C2□A　□B　□C7□A　□B　□C3□A　□B　□C8□A　□B　□C4□A　□B　□C9□A　□B　□C5□A　□...

2024-12-16 123.5KB 2 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理特征测评评价标准

XX实业管理人员心理特征测评评价标准深圳市XX管理顾问有限公司　制作　领导能力测试评价标准（第一部分：1.1～1.25题）1.1、同意。在批评与纠正员工错误之前，如能肯定员工的长处，则不但可减轻或化解员工的防护心理，而且可使批评或纠正变得更容易被接受和进行。1.2、不同意。对组织的未来走向及远景有所了解的员工，将更能专心致志地投身于组织的远程及近程目标的实现。1.3、不同意。当众斥责只能令被斥责者在公众面前显得渺小和龌龊，而无法解决问题。良好的谴责是在不损及被谴责者的尊严下获得问题的解决。因此，谴责多应在私底下为之，而不应当众进行。1.4、同意。冤情与士气问题的处理是直接部门主管所发挥的一项基...

2024-12-16 96KB 8 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理特征测评量表答题卡

XX实业心理特征测评量表答题卡你的姓名所在部门岗位名称第一部分序号答案序号ABC序号ABC1.1□是　□否2.1□A□B□C7.3□A□B□C1.2□是　□否2.2□A□B□C7.4□A□B□C1.3□是　□否2.3□A□B□C7.5□A□B□C1.4□是　□否2.4□A□B□C7.6□A□B□C1.5□是　□否2.5□A□B□C7.7□A□B□C1.6□是　□否3.1□A□B□C7.8□A□B□C1.7□是　□否3.2□A□B□C7.9□A□B□C1.8□是　□否3.3□A□B□C7.10□A□B□C1.9□是　□否3.4□A□B□C7.11□A□B□C1.10□是　□否3.5□A□B□C7...

2024-12-16 123.79KB 3 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理特征测评量表（含评价标准）

XX管理人员心理特征测评量表深圳市XX管理顾问有限公司　制作2024年10月12日答题需知1、请大家认真回答每个问题，每个题必须回答。2、本测评问卷只是心理测验，目的只是找出每个人对应的心理特征。心理特征无好坏之分，只是不同的心理特征适合不同的职业。因此，本问卷的答案无所谓对与不对，好与不好。3、回答时不要考虑“应该怎样”，只要回答你平时“是怎样的”就行了。请你尽快回答，不要在每个题目上太多地思考。4、如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。第一部分　领导能力测试以下25道题，同意的请选择“是”，不同意则填“否”。1、...

2024-12-16 124.5KB 19 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理测试-自信心、成功、性格

心理测试：三年后你会是啥样子?•　题目：如果你是大胖子，正在努力减肥时，你的朋友却想请你吃大餐，你直觉他的心态是什么？• 　　A、逗你开心希望你轻松面对减肥•　　B、根本就是故意取笑你看扁你•　　C、考验你减肥的意志力够不够坚强•　　D、心疼你挨饿减肥太辛苦•　　E、只是顺便叫你吃饭没有什么意思•A、选“逗你开心希望你轻松面对减肥”的朋友：你打拼猛削钱的个性，让你有机会在三年后迈入亿万富翁的行列。这类型的人傻人有傻福，觉得努力打拼就好了，而且很容易执着一样事情的时候会非常用心，而且吃苦当吃补。•　　B、选“根本就是故意取笑你看扁你”的朋友：你太爱享受的个性，三年后的你会沦落到跟亲友借钱度日。这...

2024-12-16 87.5KB 14 页 12 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理测试2

心理测试如果你意外地拿到一千元奖金，想去买一件很需要的大衣，但是钱不够；如果去买一双不急需要的运动鞋，则又多了数百元，你会怎么做?　　A、添钱把大衣买回来。　　B、买运动鞋后再去买些其它的小东西。　　C、什么都不买先存起来。买大衣你的决断力还算不错，虽然有时也会三心二意、犹豫徘徊，可是总是在重要关头作出决定，比起普通人来说已经算是杰出的了！你最大的特色是作了决定不再反悔。　　买运动鞋你是拿不定主意的人，做事没主见，处处要求别人给你意见，你很少自已做判断，因为个性上你有些自卑，不能肯定自已，你这种人一定曾经受过某些心理伤害，或者周遭的人物太优秀了，因此造成你老是有不如人的感觉。　　不买你是判断力...

2024-12-16 836.5KB 16 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理测试1

谈谈什么是心理学？心理学是什么？心理学(英文名称Psychology)是研究人和动物心理现象发生、发展和活动规律的一门科学。心理学既研究动物的心理（研究动物心理主要是为了深层次地了解、预测人的心理的发生、发展的规律）也研究人的心理，而以人的心理现象为主要研究对象。总而言之，心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学。为什么要懂一点心理学？当心理学走进我们的生活中的时候，懂得一点心理学就成为非常重要的事情。懂得一点心理学，并把它运用到生活中，我们就会发现，不管是人的性格，还是对一个事物的认知过程，包括人的情绪、语言、人际互动、心理疾病等都和心理学联系在一起。生活中，常常有这样一些令人费解的现象：1...

2024-12-16 797.5KB 35 页 22 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-人员素质测评-情景模拟

主讲：陈爱吾人员素质测评人员素质测评2树木树人求是求新2中南林学院人力资源管理教研室主讲：陈爱吾第九章情景模拟3树木树人求是求新3中南林学院人力资源管理教研室主讲：陈爱吾第一节概述一、定义所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。4树木树人求是求新4中南林学院人力资源管理教研室主讲：陈爱吾第一节概述方法比较：1，心理测试：过于抽象，是对一些品质的间接推断，结果与实际行为并不十分一致。2，面试：依赖于主试的直觉判断，与工作绩效关联甚...

2024-12-16 1.76MB 125 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-人事测量

案例分析.案例：.在本案例中所用到的方法，我们称之为：人事测量人事测量1.人事测量及其用途2.人事测量的基本类型3.人事测量的关键技术（概念）4.人事测量的分类及工具5.人事测量的实际应用内容1、人事测量特征及其用途人事测量对象？工作（岗位/职务）分析的对象？工作分析与人事测量岗位分析—入职要求—人事测量特征——对象：.针对人的（而不是岗位，对比“岗位/工作/职务分析”）.针对个体/具体的人人事测量特征人事测量的用途？.升学考试是人力资源测量吗？.相亲时的询问、目测、调查等呢？人事测量的用途.用途：（组织）人事决策，而不是用于其他..选人—甄选（内、外）..用人—安置/调动/晋升、..育人—...

2024-12-16 1.04MB 34 页 7 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-人格测量

人格测验人格测验第一节人格测验概述第二节自陈量表第三节评定量表第四节投射测验第五节其他人格测量方法第一节人格测验概述一、人格的内涵狭义的人格界定为个性中除能力以外的部分，包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系、情感等特质。第一节人格测验概述一、人格的内涵二、人格测验的发展简史1、人格测量的现象学时期，如颅相学、面相学。2、科学的人格测验时期，从高尔顿提出通过观察社会情境中人们的活动来评估人的性情、脾气到克瑞普林(E．Krapelin)的自由联想和后来的明尼苏达多相人格问卷。第一节人格测验概述一、人格的内涵二、人格测验的发展简史三、人格测验的编制方法(一)合理建构法(二)经验标...

2024-12-16 1.14MB 136 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-浅析心理测验存在的问题及修正方案设计适用于出题者

浅析心理测验存在的问题及修正方案设计一、目前心理测验的应用程序分析目前企业在人员招聘中使用心理测验技术基本上已经实现了计算机化的操作，整个流程如图一。 1.由现在的职位需求决定心理测验的内容； 2.在心理测验中对各种变量的控制。包括实验变量、反应变量、控制变量、内在效度和实验者效应。实验变量即自变量，反应变量即因变量，在测验中对操纵自变量而引起因变量的变化给予记录。控制变量主要是保持测验环境不变等。 3.根据信度和效度，通过统计方法由原始分数转化到量表从而导出分数。 4.参照常模对导出分数进行解释。（常模就是指心理测验中的比较标准，也就是说在心理测量中常...

2024-12-16 96.5KB 6 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-九型人格及其在职场中的应用

九型人格及其在职场中的应用20xx年11月20日第一单元第七单元第七单元第四单元第四单元第六单元第六单元第三单元第三单元第二单元第二单元九型人格测评第五单元第五单元九型人格与迁善课程结构九型人格概述九型人格解读九型人格与识人九型人格在职场中的应用九型人格感悟九型人格测评完美（规则、秩序）爱心（给予、付出）成功（成就、辉煌）艺术（独特、非凡）智慧（知识、探索）忠诚（勤勉、安全）自由（快乐、活泼）权力（控制、驾驭）和谐（随意、平衡）选出你的最爱听从内心呼唤课程结构第一单元第七单元第七单元第四单元第四单元第六单元第六单元第三单元第三单元第二单元九型人格测评第五单元第五单元九型人格与迁善九型人格概述九...

2024-12-16 1.23MB 61 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-关于MBTI职业性格测试

认识你自己关于MBTI职业性格测试礼仪修养>性格认知引言你知道为什么不同的人会对不同的事物感兴趣吗？为什么每个人擅长的工作不尽相同呢？了解自己的职业性格，从这里开始——目录•要点讲解什么是MBTI？了解自己的偏好•要点讲解十六种人格类型•要点讲解•1什么是MBTI？要点讲解什么是MBTI?1MBTI在世界上运用了将近30年，夫妻利用它增进融洽、学生利用它提高学习效率，青年人利用它选择职业。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。那么，什么是MBTI呢？Myers-BriggsTypeIndicator（MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯性格类型测试量表。它是一整套迫选型、自我报告式...

2024-12-16 4.28MB 30 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业兴趣测试题库-职业兴趣测验（非常实用）

霍兰德职业兴趣测验如果问你有哪些兴趣爱好，很容易回答，你能列举出很多:养鱼、养鸟、种花、种草、唱歌、跳舞、滑冰、游泳、打球、·跑步、摄影、绘画、旅游、书法、写作、修车、修表、设计服装、制作家具等等，但是，和果问你这些兴趣与职业生涯有什么关系时，可能就不那么容易回答了。为了帮助你认识兴趣与职业生涯的关系，许多心理学家做了大量的实验研究，其中最著名的是职业指导专家霍兰德创立的职业兴趣理论。他将人的兴趣及社会职业划分为六种基本类型，并以此建立了目前世界上应用最广泛的霍兰德职业兴趣测验。如果你已经考虑好或选择好了自己的职业生涯，本测验将使你的这种考虑或选择具有理论基础，或者为你提供其他合适的职业生涯;...

2024-12-16 267.92KB 11 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业兴趣测试题库-职业兴趣测试量表及答案对照表

霍兰德职业兴趣测量表人的个性与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的个性特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作个性自评，从而获自己的个性特征更适合从事哪方面的工作。请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况，如果选择“是”，请打“√”，否则请打“×” 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。（）2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。（）3、在集体讨论中，我往往保持沉默。 ...

2024-12-16 69.5KB 9 页 3 0 5玖币
岗位面试题库合集-应届生面试题库-2-智力题（适用于挑应届生）

一一一一、、、、逻逻逻逻辑计算题辑计算题辑计算题辑计算题 1、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。答案：面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。2、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥？第3题：小明一家过桥的问题答案：第一步：小明跟他弟弟一起过桥，然后小明自...

2024-12-16 277.44KB 28 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-最完整的面试问题及考察重点（洞察真实人性）

2024-12-16 3.78MB 10 页 4 0 5玖币

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