岗位面试题库合集-结构化面试题库-结构化面试技巧，你了解多少？

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结构化面试技巧，你知道多少？

一、面试的含义

二、面试的方法

三、结构化与非结构化面试

四、结构化面试问题的类型

五、行为性面试技巧

六、结构化面试方法未来发展趋势

七、总结

学习目的

帮助大家掌握一种比较系

统、通用、有效的面试方法，并

能够应用在实践中。

什么是面试 ?

面试：是指在特定的时间和地点，由面试

官与应聘者进行面对面的交流，是

一个相互观察、相互沟通的过程。

面试方法

根据面试的标准化程度

1 、结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定

的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题

目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化；

2 、非结构化面试：指面试中事先没有固定的框架结构，

也不使用确定答案的固定问题的面试。

比较：结构化与非结构化面试方法

类

别

项目

结构化非结构化

特

点

1. 是一系列与工作相关的

问题构成；

2. 可靠性和准确性较非结

构化面试强；

3. 面试官易于控制局面；

4. （相同岗位）面试通常

从相同的问题开始。

1. 面试官会大多会提出一

些与工作能力无关的问

题；

2. 面试没有应遵循的特别

形式，谈话可向各方向

展开；

3. 面试问题随意，想问什

么就问什么，场面是不

可控的；

4. 面试时间过长。

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摘要：

结构化面试技巧，你知道多少？目录一、面试的含义二、面试的方法三、结构化与非结构化面试四、结构化面试问题的类型五、行为性面试技巧六、结构化面试方法未来发展趋势七、总结学习目的帮助大家掌握一种比较系统、通用、有效的面试方法，并能够应用在实践中。什么是面试?面试：是指在特定的时间和地点，由面试官与应聘者进行面对面的交流，是一个相互观察、相互沟通的过程。面试方法根据面试的标准化程度1、结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化；2、非结构化面试：指面试中事先没有固定的框架结构，也不使用确定答案的固定问题的面试。比较...

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