岗位面试题库合集-职业性格测试题库-人事测量

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案例分析

. 案例：

. 在本案例中所用到的方法，我们称之为：

人事测量

1. 人事测量及其用途

2. 人事测量的基本类型

3. 人事测量的关键技术（概念）

4. 人事测量的分类及工具

5. 人事测量的实际应用

内容

1 、人事测量特征及其用途

人事测量对象？

工作（岗位 / 职务）分析的对象？

工作分析与人事测量

岗位分析—入职要求—人事测量

特征——对象：

. 针对人的（而不是岗位，对比“岗位 / 工作 / 职务分析”

）

. 针对个体 /具体的人

人事测量特征

人事测量的用途？

. 升学考试是人力资源测量吗？

. 相亲时的询问、目测、调查等呢？

人事测量的用途

. 用途：（组织）人事决策，而不是用于其他

.. 选人—甄选（内、外）

.. 用人—安置 /调动 /晋升、

.. 育人—培训开发、激励

.. 识人—考核、

.. 辞退管理

.. 等等

人事测量的用途

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摘要：

案例分析.案例：.在本案例中所用到的方法，我们称之为：人事测量人事测量1.人事测量及其用途2.人事测量的基本类型3.人事测量的关键技术（概念）4.人事测量的分类及工具5.人事测量的实际应用内容1、人事测量特征及其用途人事测量对象？工作（岗位/职务）分析的对象？工作分析与人事测量岗位分析—入职要求—人事测量特征——对象：.针对人的（而不是岗位，对比“岗位/工作/职务分析”）.针对个体/具体的人人事测量特征人事测量的用途？.升学考试是人力资源测量吗？.相亲时的询问、目测、调查等呢？人事测量的用途.用途：（组织）人事决策，而不是用于其他..选人—甄选（内、外）..用人—安置/调动/晋升、..育人—...

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