岗位面试题库合集-结构化面试题库-实战为本的结构化招聘.pptx

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以实战为本的结构化招聘

当今商界唯一重要的问题：招聘失败

—美国《时代周刊》（ 2006.7 ）

哈佛大学研究显示， 80% 的人才流失源于选才失误

—《中欧商业评论》（ 2012.6 ）

结构化的优最可靠

结构化面试

操作流程、

步骤结构化

考核要素

结构化

面试题目

结构化

考官队伍

结构化

考场位置

结构化

评分标准

结构化

“ 始吾于人也，听其言而信其行；

今吾于人也，听其言而观其行。”

——《论语 ·公冶长》

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摘要：

以实战为本的结构化招聘当今商界唯一重要的问题：招聘失败—美国《时代周刊》（2006.7）哈佛大学研究显示，80%的人才流失源于选才失误—《中欧商业评论》（2012.6）结构化的优最可靠结构化面试操作流程、步骤结构化考核要素结构化面试题目结构化考官队伍结构化考场位置结构化评分标准结构化“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。”——《论语·公冶长》测谎：在提问中加入情绪因子保罗•埃克曼的研究成果表明：“谎言只要涉及情绪，抓谎的成功几率就很大”，“大多数谎言之所以穿帮是因为压抑的情绪泄了密，和谎言有关的情绪越强烈，情绪的类型越多，就越容易出现某种形式的行为线索。”这个结论为我们提...

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