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岗位面试题库合集-行为面试题库-HR素质行为面试法（经典讲义）

素质/行为面试•什么是素质？•素质/行为面试的前提假设•行为面试的优势•使用方法：面试官的角色定位•假的行为及其克服方法•练习“我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上”。——杰克·韦尔奇素质及其结构素质维度知识/技能能力动机如何找出某个职位的素质维度？工作分析（JobAnalysis）ObjectiveoftheRoleKeyTasks&Duties素质维度（Dimensions）素质维度：做好一项工作所必须的–知识（Knowledge）–技能（Skill）–能力（Ability）–动机（Motivation）。KSAM动机匹配度个人与工作、组织价值观的匹配程度。–工作适合度（...

2024-12-16 1.03MB 73 页 23 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理测试1

谈谈什么是心理学？心理学是什么？心理学(英文名称Psychology)是研究人和动物心理现象发生、发展和活动规律的一门科学。心理学既研究动物的心理（研究动物心理主要是为了深层次地了解、预测人的心理的发生、发展的规律）也研究人的心理，而以人的心理现象为主要研究对象。总而言之，心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学。为什么要懂一点心理学？当心理学走进我们的生活中的时候，懂得一点心理学就成为非常重要的事情。懂得一点心理学，并把它运用到生活中，我们就会发现，不管是人的性格，还是对一个事物的认知过程，包括人的情绪、语言、人际互动、心理疾病等都和心理学联系在一起。生活中，常常有这样一些令人费解的现象：1...

2024-12-16 797.5KB 35 页 22 0 5玖币
岗位面试题库合集-行为面试题库-基于胜任力的行为面试法

基于胜任力的行为面试法1RIGHTPEOPLEFORRIGHTJOB2问什么为什么怎么问3胜任力能预测优秀业绩/区分绩优者基于胜任力模型的行为面试法缘起每个岗位上优异杰出总有一些人比其他人表现更5%10%HayMcBer(USA)30多年的研究证实优秀业绩者拥有不同的深层次特质与行为特征相对于业绩平庸者胜任力模型预测性胜任力能显著区分工作业绩4胜任力定义(DavidMcClelland)胜任力(Competency)是在特定企业的环境中在具体的工作岗位上做出优秀业绩(SuperiorPerformance)需要的行为特征(Behavior)56个体胜任力–冰山模型高低观察与培训的容易程度...

2024-12-16 480.13KB 31 页 13 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理测试-自信心、成功、性格

心理测试：三年后你会是啥样子?•　题目：如果你是大胖子，正在努力减肥时，你的朋友却想请你吃大餐，你直觉他的心态是什么？• 　　A、逗你开心希望你轻松面对减肥•　　B、根本就是故意取笑你看扁你•　　C、考验你减肥的意志力够不够坚强•　　D、心疼你挨饿减肥太辛苦•　　E、只是顺便叫你吃饭没有什么意思•A、选“逗你开心希望你轻松面对减肥”的朋友：你打拼猛削钱的个性，让你有机会在三年后迈入亿万富翁的行列。这类型的人傻人有傻福，觉得努力打拼就好了，而且很容易执着一样事情的时候会非常用心，而且吃苦当吃补。•　　B、选“根本就是故意取笑你看扁你”的朋友：你太爱享受的个性，三年后的你会沦落到跟亲友借钱度日。这...

2024-12-16 87.5KB 14 页 12 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-人事测量

案例分析.案例：.在本案例中所用到的方法，我们称之为：人事测量人事测量1.人事测量及其用途2.人事测量的基本类型3.人事测量的关键技术（概念）4.人事测量的分类及工具5.人事测量的实际应用内容1、人事测量特征及其用途人事测量对象？工作（岗位/职务）分析的对象？工作分析与人事测量岗位分析—入职要求—人事测量特征——对象：.针对人的（而不是岗位，对比“岗位/工作/职务分析”）.针对个体/具体的人人事测量特征人事测量的用途？.升学考试是人力资源测量吗？.相亲时的询问、目测、调查等呢？人事测量的用途.用途：（组织）人事决策，而不是用于其他..选人—甄选（内、外）..用人—安置/调动/晋升、..育人—...

2024-12-16 1.04MB 34 页 7 0 5玖币
岗位面试题库合集-通用面试题库-20-沟通能力人才测评试题-智尊测评

1沟通能力微测评试题序号题目选项计分1你辛苦工作了一天，自以为对今天癿工作相当满意，却丌料你癿上司还是大为丌满，你怎么办？丌耐烦地听他埋怨，心中满是委屈，但丌作声。1拂袖而去，认为自己丌应该接叐这种委屈。0找上司询问自己做癿丌好癿地方，注意自己做得丌够癿地方，以便今后改正。22你上司癿上司邀请你共迚午餐，回到办公室，你収现你上司颇为好奇，此时你会：告诉他详细内容2丌透露蛛丝马迹0粗略描述，淡化内容癿重要性13你刚应聘到一家公司就任部门经理，上班丌久，你了解到本来公司中就有几个同亊想就任你癿职位，老板丌同意，才招了你。对这几位同亊你会：主动认识他们，了解他们癿长处，争叏成为朋友。2丌理会这个问题...

2024-12-16 436.87KB 4 页 7 0 5玖币
岗位面试题库合集-通用面试题库-全套招聘实战手册——面试题库

2024-12-16 449.5KB 22 页 6 0 5玖币
岗位面试题库合集-人格测试题库-人格测量

人格测验人格测验第一节人格测验概述第二节自陈量表第三节评定量表第四节投射测验第五节其他人格测量方法第一节人格测验概述一、人格的内涵狭义的人格界定为个性中除能力以外的部分，包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系、情感等特质。第一节人格测验概述一、人格的内涵二、人格测验的发展简史1、人格测量的现象学时期，如颅相学、面相学。2、科学的人格测验时期，从高尔顿提出通过观察社会情境中人们的活动来评估人的性情、脾气到克瑞普林(E．Krapelin)的自由联想和后来的明尼苏达多相人格问卷。第一节人格测验概述一、人格的内涵二、人格测验的发展简史三、人格测验的编制方法(一)合理建构法(二)经验标...

2024-12-16 1.15MB 136 页 6 0 5玖币
岗位面试题库合集-人格测试题库-九型人格测试题（可直接得出结果）

九型人格测试ABCDEFGHI1我认为我很浪漫并富于幻想。我认为自己很实际并实事求是。2我倾向于直接面对冲突。我倾向于避免冲突。3我一般是老练的、有魅力的以及有上进心的。我一般是直率的、刻板的以及空想的。4我倾向于集中于某事物并会紧张。我倾向于自然的并喜欢开玩笑。5我是待人友好的并愿意结交新的朋友。我是喜欢独处的人，不太愿意与人交往。6我很难放松并停止思考潜在的问题。潜在的问题不会影响我的工作。7我是一个很好的“聪明”的生存者。我是一个很好的“高尚”的理想主义者。8我需要给别人关爱。我愿意与别人保持一定的距离。9当给我一项新任务时，我通常问自己它是否对我有用。当给我一项新任务时，我通常问自己它...

2024-12-16 67.5KB 6 页 6 0 5玖币
岗位面试题库合集-结构化面试题库-结构化面试设计与操作技巧（技巧篇）

结构化面试设计与操作技巧超级面试官的技术教程课程内容大势所趋：从非结构化到结构化面试传统非结构化面试的弊端什么是结构化面试结构化面试的三大核心尺度统一招聘流程招聘流程规范“怎么招人”招聘流程中的关键点招聘流程案例分析确定测评要素工作分析明确“招什么人”构建胜任力模型设定面试考核要素规范评分标准面试方法确定“如何挑人”构建面试题库设计面试评价表实际操作：一场有效的结构化面试一个结构化面试范例结构化面试关键五步制作标准化面试手册培养超级面试官合格面试官的基本要求超级面试官的超级技术识人识面识心术#传统非结构化面试的弊端不同人面试，结果相同吗？不同...

2024-12-16 2.36MB 57 页 6 0 5玖币
岗位面试题库合集-结构化面试题库-结构化面试精华版

NO.题目1欢迎你参加我们的这次面试！2今天天气很热（冷）……3过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？NO.题目1请你自我介绍一下23在你朋友眼里，你是一个什么样的人？4有什么业余爱好？NO.题目12你在选择工作时最看重的是什么？3你更喜欢什么样的公司？45你喜欢什么样的领导和同事？人力资源报表大全9-结构化面试精华版1、面试气氛营造2、基本情况了解请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？3、求职动机、态度为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。67你为什么喜欢这种工作？NO.题目1...

2024-12-16 55.5KB 12 页 6 0 5玖币
岗位面试题库合集-应届生面试题库-2-智力题（适用于挑应届生）

一一一一、、、、逻逻逻逻辑计算题辑计算题辑计算题辑计算题 1、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。答案：面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。2、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥？第3题：小明一家过桥的问题答案：第一步：小明跟他弟弟一起过桥，然后小明自...

2024-12-16 277.44KB 28 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-通用面试题库-19-50个经典面试问答（PPT版）

5050个经典面试问答个经典面试问答韦恩·福特博士丽兹·赖安一个有一个有4040多年人力资源经验的职场专多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩韦恩··福特博士。福特博士。美国职场专家丽兹美国职场专家丽兹··赖安，她是赖安，她是YahooYahoo网站和网站和《《商业周刊商业周刊》》专栏作家，有专栏作家，有2525年人力资源工作的经验，曾任世界年人力资源工作的经验，曾任世界500500强企业的副总裁。强企业的副总裁。这些问题要事先准备这些问题要事先准备1.1.介绍一下你自己介绍一下你自己2.2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解3....

2024-12-16 517.5KB 65 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-人格测试题库-九型人格--可自动计算结果及查看性格特征

填表说明：1234567填表说明：在此测试中所回答的答案没有正确与错误之分，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。不能留有空项或多选，那将影响你的测试结果！此份测评问卷是基于一个名为Enneagram的性格指标设计而成的，主要用于帮助你有效地掌握你个人的行为习惯，它包含了144道二选一的题目。此份问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过此问卷知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。为了使这份问卷对您有真实的帮助，请如实地回答每道题，并在45分钟内做完。每一道题都包含了2种状况可供选择，请仔细阅读，并依据你平时的一些行为...

2024-12-16 43.93KB 16 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-人格测试题库-九型人格

1九型人格分类完美型（Perfectionist）重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。助人型(Helper/Giver)渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。成就型(Achiever/Motivator)好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。感觉型(Artist/Individualist)情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。思想型(Thinker/Observer)喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。忠诚型(TeamPlayer/Loyalist）做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作...

2024-12-16 4.98MB 105 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-职业心理测评

心心理理测测评评管理才能的测试１、如果让您选择不同于现在工作的一个职业，您喜欢做哪一种：Ａ、医生；Ｂ：勘探员２、您喜欢读关于哪一方面的书Ａ、地理学；Ｂ、心理学。３、您喜欢怎样度过一个夜晚Ａ、做新家具；Ｂ、和朋友作游戏。４、如果某人耽误您的时间，怎么办Ａ、总是很耐心；Ｂ、往往会发火。５、您喜欢做哪件事Ａ、会见陌生人；Ｂ、看展览会。６、您喜欢人称您：Ａ、善于合作；Ｂ、机智多谋。７、每样东西都各就各位，这对您：Ａ、很重要；Ｂ、不怎么重８、如果您强烈反对某个人，将怎么办Ａ、力求最大的统一，使争论最少；Ｂ、将在价值、原则及政策的分歧争论个水落石出。９、您是否能轻易放下正在阅读的一个有趣的故事Ａ、能；Ｂ...

2024-12-16 643.5KB 40 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-性格特征测评量表答题卡

XX管理干部性格特征测评量表答题卡你的姓名所在部门岗位名称第一部分序号答案序号答案序号答案1□是　□否10□是　□否19□是　□否2□是　□否11□是　□否20□是　□否3□是　□否12□是　□否21□是　□否4□是　□否13□是　□否22□是　□否5□是　□否14□是　□否23□是　□否6□是　□否15□是　□否24□是　□否7□是　□否16□是　□否25□是　□否8□是　□否17□是　□否9□是　□否18□是　□否第二部分序号答案序号答案1□A　□B　□C6□A　□B　□C2□A　□B　□C7□A　□B　□C3□A　□B　□C8□A　□B　□C4□A　□B　□C9□A　□B　□C5□A　□...

2024-12-16 123.5KB 2 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理特征测评量表（含评价标准）

XX管理人员心理特征测评量表深圳市XX管理顾问有限公司　制作2024年10月12日答题需知1、请大家认真回答每个问题，每个题必须回答。2、本测评问卷只是心理测验，目的只是找出每个人对应的心理特征。心理特征无好坏之分，只是不同的心理特征适合不同的职业。因此，本问卷的答案无所谓对与不对，好与不好。3、回答时不要考虑“应该怎样”，只要回答你平时“是怎样的”就行了。请你尽快回答，不要在每个题目上太多地思考。4、如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。第一部分　领导能力测试以下25道题，同意的请选择“是”，不同意则填“否”。1、...

2024-12-16 124.5KB 19 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理测试2

心理测试如果你意外地拿到一千元奖金，想去买一件很需要的大衣，但是钱不够；如果去买一双不急需要的运动鞋，则又多了数百元，你会怎么做?　　A、添钱把大衣买回来。　　B、买运动鞋后再去买些其它的小东西。　　C、什么都不买先存起来。买大衣你的决断力还算不错，虽然有时也会三心二意、犹豫徘徊，可是总是在重要关头作出决定，比起普通人来说已经算是杰出的了！你最大的特色是作了决定不再反悔。　　买运动鞋你是拿不定主意的人，做事没主见，处处要求别人给你意见，你很少自已做判断，因为个性上你有些自卑，不能肯定自已，你这种人一定曾经受过某些心理伤害，或者周遭的人物太优秀了，因此造成你老是有不如人的感觉。　　不买你是判断力...

2024-12-16 836.5KB 16 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-浅析心理测验存在的问题及修正方案设计适用于出题者

浅析心理测验存在的问题及修正方案设计一、目前心理测验的应用程序分析目前企业在人员招聘中使用心理测验技术基本上已经实现了计算机化的操作，整个流程如图一。 1.由现在的职位需求决定心理测验的内容； 2.在心理测验中对各种变量的控制。包括实验变量、反应变量、控制变量、内在效度和实验者效应。实验变量即自变量，反应变量即因变量，在测验中对操纵自变量而引起因变量的变化给予记录。控制变量主要是保持测验环境不变等。 3.根据信度和效度，通过统计方法由原始分数转化到量表从而导出分数。 4.参照常模对导出分数进行解释。（常模就是指心理测验中的比较标准，也就是说在心理测量中常...

2024-12-16 96.5KB 6 页 4 0 5玖币

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