岗位面试题库合集-通用面试题库-全套招聘实战手册——面试题库

VIP免费
2024-12-16 6 0 449.5KB 22 页 5.9玖币
侵权投诉
104
面试谈话样本
• 以下指导方针适用于所有面试。可以根据需要选择是否涉及到这些问题，但与公务无关的话题
要小心谨慎。
• 在确定面试人选之后，如果预先有所准备，将有诸多益处。准备好议程，规划你要询问的问题
及将提供的信息，能够加快进度并缩短时间。而且对于工作经历相同的应聘者应提供统一的信息。
• 你可以采用附件中的面试谈话样本，十分简便。面试过程应分为两个阶段：前一阶段为信息收
集阶段，你从应聘者那里获得信息。在后一阶段，你要让应聘者了解工作与公司的有关信息。遵循两阶
段的规划将节省更多的时间。如果在面试的第一阶段发现应聘者不适合，就没有必要进行第二阶段。
面试谈话样本
应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离
可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中
的一个：
“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”
“你如何获知我公司的空缺职位？”
根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。
“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份
工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。
在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。”
工作经验
工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出
的问题不可能适用于一个有 15 年经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是
一个合理的开端。除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，
及随着时间的推移对工作要求的不同。下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。
“好的工作环境对你今后的工作影响很大。”
“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。”
“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再
105
详细了解一下你近来的工作情况。”
“你对最初的工作还有多少印象？”
对每一份工作都提一些详细的问题。整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而
且能够进行比较。
应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。不要问：你可靠吗？因为你只会得
到一种答案：是。
应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？
你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。”这样
的提问更贴近实际情况，更有效。
问题要明确，且一次只提一个问题，这样不会对应聘者产生干扰。尽量避免谈话过程中出现冷场，
如果是由应聘者引起的，应稍等片刻。
始终保持中立的态度，不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。
应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。如果应聘者说：
“我喜欢独立工作。”你可以会应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。
在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。
教育背景
与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试
谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。
“我们已经十分了解你的工作经历--现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然
后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有
其他你认为重要的事情。”
“你的中学时代是如何度过的？”
整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对
比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。
活动及兴趣
“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”
问题要具体详细。
对应聘者应表示关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。
自我评价
“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。”
106
应根据具体需要进行提问，问题要清晰。
“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”
应根据具体需要进行提问，问题要清晰。
介绍公司情况
如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，
应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。
“你的介绍十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什
么补充的吗？”
“你还有什么问题吗？”
“ 好吧，现在我来介绍一下情况。”
对公司，工作，福利，办公地点等作简单介绍。
应根据面试情况进行相应的介绍。
结 尾
“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”
自然地结束面试。如果你并不打算录用或进一步了解该应聘者，这时可以告诉其结果。态度要诚恳，
无须特别指出原因。
“今天，很高兴能与你谈话。但是我们认为你与公司要求不符。”
如果你认为应聘者更适合另一职位，且公司会给予考虑，可以将真实想法告诉应聘者。
如果应聘者希望知道未被选中的原因，你可以告诉他/她你没有这种权力。反之，你可解释为已有更
优秀的人选。仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足”，尴尬的状况可想而知。态度要诚实，不要让
人觉得反感。
如果你对某应聘者十分满意，可以继续交谈。
“你对公司有何想法？”—消除应聘者的疑惑。
“我会考虑下一步的工作。”--让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能
作出决定。
“非常感谢你能来……”
107
面试提问列表
1． 语言表达、仪表
No. 题目 面试要点参考
1 谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分
明，讲话的风度如何
2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能
是应试者善于总结教训
3 你有何优缺点 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和
自傲倾向如何
4 请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性
2． 工作经验
No. 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具
体的事务？你担任什么职务
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己
工作的重点，表述是否简明扼要
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的
突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此
判断对方能力处于什么层级
4 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判
断时的思路和考虑过哪些因素
5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？ 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成
长投入的努力
6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，
以及对本业务发展趋势的把握程度
7 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的
熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避
免对方随意编造或夸夸其谈
3． 应聘动机与期望
No. 题目 面试要点参考
1 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满
意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在
综合其它因素判断其在本公司的稳定性
2 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认
为什么样的工作比较适合你？
观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原
单位说得一文不值的人不宜录用
3 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时
都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
同时可判断对方的分析能力和自知力
4 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你
为什么应聘这个职位？
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜
质不高，但对公司的不了解不应成为重点
5 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实
际要求的可不予考虑
6 你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这
些不利条件？
对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以
作出判断
108
7 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
8 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什
么决定的？
价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的
人，但基本观念不能和企业文化相差太远
9 你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。 了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应
聘的职位
10 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有
何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
11 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应可能和稳定性
4． 事业心、进取心、自信心
No. 题目 面试要点参考
1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
3 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄
4 你对自己的工作有什么要求？ 如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪
水”等一般性回答，判断对方的工作特性
5 你经常向领导提合理化建议吗？举些例子 询问思路，避免对方搬用别人的案例
6 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
7 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建
议？
8 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所
描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的
本岗位工作
9 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？ 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主
动解决困难的情绪
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No. 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？ “挺身制止”并非最佳答案
3 你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明 能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改
进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度
4 除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？ 两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但
以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清
楚，不可随意判断
5 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才
做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
6 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
7 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效
性？
观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
No. 题目 面试要点参考
1 你认为成功的关键是什么？ 要求对方分析理由
2 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历
特点有条理地分析
3 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
4 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理
解？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的
角度与推导的思路
岗位面试题库合集-通用面试题库-全套招聘实战手册——面试题库.pdf

共22页,预览5页

还剩页未读， 继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

相关推荐

更多
立即下载
分类：人力资源/企业管理 价格：5.9玖币 属性：22 页 大小：449.5KB 格式：PDF 时间：2024-12-16

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关内容

更多

热门标签

人际关系 动力学连接体 力的合成 配电装置 高考理综 全宋诗作者索引 公务员考试
/ 22
评分 收藏
分享
立即下载 VIP免费下载
客服
关注