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人力资源/企业管理

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岗位面试题库合集-通用面试题库-19-50个经典面试问答（PPT版）

5050个经典面试问答个经典面试问答韦恩·福特博士丽兹·赖安一个有一个有4040多年人力资源经验的职场专多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩韦恩··福特博士。福特博士。美国职场专家丽兹美国职场专家丽兹··赖安，她是赖安，她是YahooYahoo网站和网站和《《商业周刊商业周刊》》专栏作家，有专栏作家，有2525年人力资源工作的经验，曾任世界年人力资源工作的经验，曾任世界500500强企业的副总裁。强企业的副总裁。这些问题要事先准备这些问题要事先准备1.1.介绍一下你自己介绍一下你自己2.2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解3....

2024-12-16 517.5KB 65 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-人格测试题库-九型人格--可自动计算结果及查看性格特征

填表说明：1234567填表说明：在此测试中所回答的答案没有正确与错误之分，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。不能留有空项或多选，那将影响你的测试结果！此份测评问卷是基于一个名为Enneagram的性格指标设计而成的，主要用于帮助你有效地掌握你个人的行为习惯，它包含了144道二选一的题目。此份问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过此问卷知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。为了使这份问卷对您有真实的帮助，请如实地回答每道题，并在45分钟内做完。每一道题都包含了2种状况可供选择，请仔细阅读，并依据你平时的一些行为...

2024-12-16 43.93KB 16 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-人格测试题库-九型人格

1九型人格分类完美型（Perfectionist）重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。助人型(Helper/Giver)渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。成就型(Achiever/Motivator)好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。感觉型(Artist/Individualist)情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。思想型(Thinker/Observer)喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。忠诚型(TeamPlayer/Loyalist）做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作...

2024-12-16 4.98MB 105 页 5 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-职业心理测评

心心理理测测评评管理才能的测试１、如果让您选择不同于现在工作的一个职业，您喜欢做哪一种：Ａ、医生；Ｂ：勘探员２、您喜欢读关于哪一方面的书Ａ、地理学；Ｂ、心理学。３、您喜欢怎样度过一个夜晚Ａ、做新家具；Ｂ、和朋友作游戏。４、如果某人耽误您的时间，怎么办Ａ、总是很耐心；Ｂ、往往会发火。５、您喜欢做哪件事Ａ、会见陌生人；Ｂ、看展览会。６、您喜欢人称您：Ａ、善于合作；Ｂ、机智多谋。７、每样东西都各就各位，这对您：Ａ、很重要；Ｂ、不怎么重８、如果您强烈反对某个人，将怎么办Ａ、力求最大的统一，使争论最少；Ｂ、将在价值、原则及政策的分歧争论个水落石出。９、您是否能轻易放下正在阅读的一个有趣的故事Ａ、能；Ｂ...

2024-12-16 643.5KB 40 页 5 0 5玖币
制度建设管理制度

XX有限公司制度建设管理制度第一章总则第一条为加强XX规章制度建设，不断提高规章制度的系统化、科学化、规范化，适应XX发展需要，特制定本制度。第二条本制度适用于XX及其控股公司的制度建设工作，投资参股公司参照执行。第三条本制度所称制度是指根据本制度所制定和生效的章程、制度、规程、作业指导书等。第四条XX制度建设实行分类分级管理原则。4.1按照制度内容，分为公司章程、战略文化管理、风险与内控管理、人力资源管理、财务管理、资产管理、投资管理、行政管理、信息管理、安全管理、工程管理、招商管理、健康医疗管理等类别。4.2按照制度级别，分为四个级次：4.2.1公司章程；第1页，共24页4.2.2基本制度...

2024-11-29 143KB 24 页 4 0 5玖币
员工培训管理制度

（1）员工培训管理制度第一章总则第一条员工培训作为公司的长期发展战略，旨在提高员工的综合素质，适应公司业务发展的需要，提高公司整体运作效率，最终确保公司可持续稳定发展。为使公司培训工作规范化、制度化，创造、提供良好的培训机会和宽松的内部环境，充分体现公司爱才、聚才、育才、用才的企业理念，为公司人力资源部战略规划与发展提供有力的支持，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章内容第三条培训种类：公司员工的培训体系由两部分组成，即内部培训和外部培训。内部培训指由公司组织师资力量，在公司内部进行的培训。外部培训指经公司同意，员工在公司外部参加的的各种培训。第四条内部培训包括新员工入职培训。...

2024-11-29 41.75KB 22 页 4 0 5玖币
员工绩效工资管理制度

员工绩效工资制度第一章总则第一条目的 1、为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 2、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作业绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向合理配置人员，明确员工工作的导向。3、保障组织有效运行。4、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进公司管理的公正和民主。第二条考核用途人员考核的评定结果主要有以下几方面用途： 1、合理调整和配置人员；2、职务升降； 3、提薪与奖罚； 4、员工的教...

2024-11-29 40KB 4 页 4 0 5玖币
薪酬绩效制度

薪酬管理制度一、目的为了使公司薪酬绩效制度更为规范合理，根据岗位价值与员工工作绩效表现，本着客观评价，按劳分配的原则回报员工为公司做的贡献，特制定本薪酬绩效制度。二、原则1、因岗定薪；岗位薪资水平根据岗位价值进行核定，并根据任职者能力在岗位薪资等级范围内进行调整。2、内部平衡原则：根据岗位价值及个人能力核定薪资，保证内部公平及平衡。三、薪酬标准1、公司薪资除有特殊约定外，均采用月薪制。2、薪资构成=基本工资+岗位工资+工龄奖+全勤奖+绩效奖金+提成（销售岗）+年终奖励3、薪资标准表薪资标准表职位薪级薪资总额薪资构成销售岗基本工资岗位工资绩效奖金全勤奖工龄奖提成津贴销售总监33000170010...

2024-11-29 88.92KB 4 页 4 0 5玖币
人事管理制度汇编

人事管理制度汇行政人事部第1页2024-11-29编修订日期：2024年3月12日生效日期：2024年3月15日人事管理制度汇编第一章人事流程一、招聘标准l公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。２公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。二、招聘计划l、各部门添置人员，需由部门主管填写《招聘申请表》交至行政人事部，由行政人事部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。招聘申请表部门申请人需到职日期申...

2024-11-29 253.5KB 27 页 4 0 5玖币
人力资源管理制度

XXXXXX（北京）有限公司人力资源管理制度人力资源部2024年5月25日发布第一章招聘第一条招聘职责定位（一）根据公司的总体人力资源规划、年度控编及预算，积极与各部门梳理岗位需求，制定年度、月度招聘计划，建立并维护有效的招聘渠道。（二）挖掘相关行业的候选人、组织面试、跟踪招聘进度，并定期给出分析报告。（三）年度校园招聘的组织与实施。（四）新员工入职导入及试用期理。（五）公司人才库的建立及理实施、职业发展规划的制定及推动执行。（六）专业面试团队的建立及培训。业务部门人力资源部相关领导提出需求；审批通过；提供岗位描述开始发布招聘广告筛选/搜索简历电话面试初试复试审批定级定薪结束第二条招聘流程图第...

2024-11-29 254.01KB 38 页 4 0 5玖币
8-钢材采购合同范本

钢材采购合同范本工程名称：工程地点：签订时间：1XXX钢材采购合同范本供方：需方：一、产品名称、品牌、规格型号、厂家、需求数量、单价、金额、进货时间：物资名称规格型号生产厂家计量单位数量单价（元）总金额交货时间及数量盘园φ6.5-12涟钢湘钢首钢武钢攀钢济钢吨注：1数量暂定，具体数量以需方通知为准，结算以实际进场数量为准。具体进场时螺纹钢Ⅱ级φ12-14吨螺纹钢Ⅱ级φ16-25吨螺纹钢Ⅱ级φ28-32吨螺纹钢Ⅲ级φ6-10吨螺纹钢Ⅲ级φ12-14吨2（根据需要将厂家列出）间由需方根据计划要求提前以书面形式通知供方及时供货。2、如特殊情况采用其它钢厂钢材，须经需方同意。螺纹钢Ⅲ级φ16-25吨螺...

2024-12-02 40KB 7 页 4 0 5玖币
服装购销合同

服装购销合同合同编号：甲方（订制方）：乙方：（承接方）：地址：地址：联系电话：联系电话：现经甲乙双方共同协商，本着平等互利，共同发展的原则，并且按照《中华人民共和国合同法》的有关规定，在明确双方权利和义务的基础上，现制定本合同，条款如下：一、订购款式、数量1：甲方公司外发包工包料加工服装产品数量、单价、货期等内容详见下列表格：（交易方式：以包工包料加工方式代工经商，核算币种/人民币，单位/件、套）款号名称数量单价金额交货日期备注2：所有产品甲方只接受合同数±3%的差异,乙方每批定单...

2024-12-03 34.5KB 2 页 4 0 5玖币
蜂蜜收购合同

BF——2007——0130合同编号：北京市蜂产品收购合同收购方（甲方）：供货方（乙方）：根据《中华人民共和国合同法》及其他法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上，就蜂产品原料收购的有关事宜达成如下协议。第一条产品名称及交货时间：品名等级数量（公斤）单价（元）总价（元）交货时间及数量总计合计人民币金额(大写)：万仟佰拾元角分￥：第二条产品质量要求：水分：。110－羟基－2－癸烯酸（王浆酸）：。乙醇可溶物：。色泽：。气味：。滋味：。状态：。杂质：。结构：

2024-12-03 50.5KB 6 页 4 0 5玖币
电线电缆购销合同

电线电缆购销合同供方：需方：签订地点：签订时间：年月日依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就XX的电线电缆购销事项协商一致，订立本合同。第一条合同概况1、工程名称：XX2、工程地点：XX第二条产品名称、规格、厂家品牌、数量、单价及金额；（见附件）第三条质量标准：所供电线电缆必须符合国家标准，线径及长度均不得有负公差，需提供产品的出厂合格证、检测报告、3C认证、厂家的生产许可证（复印件）、供方的营业执照副本（复印件）、税务登记证（复印件），并加盖供方单位公章。第四条供方对质量负责的条件及期限：质保期为安装完成验收合格后18个月。第五条包装标准、包...

2024-12-03 33.72KB 3 页 4 0 5玖币
电梯设备安装合同

【】项目电梯设备安装合同甲方（买方）：乙方（卖方）：二○年月甲乙双方本着诚信、自愿、平等、互惠互利的原则，依据《中华人民共和国合同法》、《特种设备安全监察条例》，经双方友好协商，特签订本合同，以兹双方共同遵照执行。第一条：安装内容及合同价款电梯安装内容如下：数量部，具体型号、数量及安装费如下（详细技术参数见下表）：序产品名称型号规格载重提升速度数量电梯安小计第1页共12页号（kg）高度（m）(m/s)装费（元/台）（元）123456789合计台合同总价：（大写人民币）元说明：1、本合同总价包括但不限于安装调试、施工水电费、安全文明施工费、二次搬运及吊装费、检验、验收、取得政府职能部门验收合格证...

2024-12-03 73KB 12 页 4 0 5玖币
电梯货物购销合同书

电梯货物购销合同书合同编号：XX供方：重庆市XXXX制造有限公司需方：重庆XXXX工程有限公司经供需双方协商一致，签订电梯货物购销合同书，共同遵守下列条款：1、产品名称、规格、数量、单位、价格（含税价）、供货时间：序号产品名称规格数量单价金额（元）1.δ=1.5mm304发纹不锈钢轿厢/轿厢底盘配减震及轿内配塑胶地板/轿顶四周配与井道连接用减震连接支架（不含上梁下梁立柱轿架）1500×1600×24001台15700.0015700.002.光幕（96束以上）1套500.00500.003.门机（含在井道壁安装用支架）JJ=9001台3680.003680.004.操纵箱4层4站1台1000....

2024-12-03 27.5KB 2 页 4 0 5玖币
安全监理工程师工作总结

安全监理工程师工作总结2024年我在哈尔滨市轨道交通3号线二期工程监理一标项目部担任安全监理工作，一年来，按照西安铁一院工程咨询监理有限责任公司的工作要求，履行监理工作职责，守岗敬业，在公司和监理部总监的领导下，开展安全生产监督管理工作，确保监理部所辖各站安全生产处于受控状态，截止到目前，未发生任何安全责任事故，现把一年来的工作情况总结如下：一、安全管理工作开展情况根据工程项目的特点，严格按监理规范及监理准则做好本职工作，运用安全监理的管控方法全方位、全过程监控现场安全管理工作，并始终按照“过程控制、终端把关”的原则检查验收危险性较大分部分项工程及重大危险源的控制，具体安全工作如下：1、认真...

2024-12-11 15.97KB 8 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-名企面试题库-46家公司笔试面试题

46家公司笔试面试题Sony笔试题　　1．完成下列程序　　*　　*.*.　　*..*..*..　　*...*...*...*...　　*....*....*....*....*....　　*.....*.....*.....*.....*.....*.....　　*......*......*......*......*......*......*......　　*.......*.......*.......*.......*.......*.......*.......*.......　　#include　　#defineN8　　intmain()　　{　　inti;　　intj;　　in...

2024-12-15 203.5KB 29 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-结构化面试题库-招聘专员必备《HR结构化面试题库大全及解析》

HR面试方式与技巧系列HR结构化面试题库大全及答案解析（招聘专员必备手册）目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问第1页共53页附：考官面试操作技巧第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会...

2024-12-15 205.75KB 53 页 4 0 5玖币
岗位面试题库合集-IT工程师面试题-软件测试经典面试题

软件测试面试题汇总测试技术面试题..................................................................................................................................................................................................51、什么是兼容性测试？兼容性测试侧重哪些方面？.....................................................................

2024-12-15 305.24KB 38 页 4 0 5玖币

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