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49_2019年离职面谈技巧大全

离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚至可以通过离职面谈，来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目，解决现有问题，以及如何进行相互合作提供建议。企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息，以便对工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进。许多雇主之所以忽视离职面谈这一大好机会，主要是因为这几点：由于担心离职面谈结果的潜在主观性，公司过去没有进行这方面的尝试，现在要开始这样做就比较困难；认为离职面...

2025-08-23 40KB 4 页 0 0 10玖币
48_员工离职交接单

青岛源至诚实业有限公司员工离职交接单姓　名　部　门职务填表日期1年月日时部门考勤员签字：接收人签字：部门负责人签字：2财务部□有（请附注）□无经办人签字：□有（请附注）□无经办人签字：经办人签字：部门经理签字：3行政部□有□无经办人签字：□有□无经办人签字：□有□无经办人签字：□有□无经办人签字：□有□无经办人签字：□有□无经办人签字：□有□无经办人签字：网管签字：□有□无经办人签字：部门经理签字：4销售部交接内容：□有（请附注）□无一组负责人签字：二组负责人签字：经理签字：交接内容：□有（请附注）□无部门经理签字：交接内容：□有（请附注）□无部门经理签字：交接内容：□有（请附注）□无部门经理...

2025-08-23 21KB 1 页 0 0 10玖币
47_员工离职交接表-模板

员工离职交接表姓名部门职位入职日期离职日期离职类别离职原因陈述交接部门与事项交接人签字备注本部门工作职责交接工作资料交接……财务部应领薪金备用金交接扣缴金额发票交接……人力资源部员工手册办公用品……总经理批示

2025-08-23 35KB 1 页 0 0 10玖币
46_员工离职工作交接表

员工离职工作交接表填表日期：姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一、工作交接清单：□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）□无二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）□有□无三、客户现场交接（指业务部门）□有□无四、其他：资料管理部门一、各类图书资料仓库一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资财务部一、有无欠帐借款报销、差旅费等二、有无未清财务办...

2025-08-23 43.5KB 3 页 0 0 10玖币
45_员工离职〈调动〉工作交接表

合肥市皇冠食品有限责任公司《员工离职〈调动〉工作交接表》姓名部门职务到职日期年月日性别男□女□籍贯离职日期年月日联络电话序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已□未□无□2、个人保管使用工具交接。已□未□无□3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交清册暨《员工离职申请表》。已□未□无□已□未□无□已□未□无□二财务部门1、公司个人借款归还。已□未□无□2、应收帐款催收。已□未□无□3、同仁借款代还。已□未□无□4、应付帐款处理。已□未□无□5、薪资结清。已□未□无□三人事部门1、办公室钥匙归还。已□未□无□2、收回聘用合同、保密协议已□未...

2025-08-23 171KB 2 页 0 0 10玖币
报销管理规定

报销管理规定第一条现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。第二条申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。（附流程）第三条员工因工作需要不能回公司就餐的，可凭发票每人每餐报销10元。外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的...

2025-08-23 28.5KB 2 页 0 0 10玖币
保山市五险一金办事指南

保山市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的、具有云南省户籍的城乡居民;2、职工参保：(1)用人单位从业人员(除机关事业单位正式编制人员);(2)城镇个体工商户及其从业人员;(3)具有城镇户籍未参加城乡居民养老保险的(已参加的封存后即可)灵活就业人员;所需资料：1、单位首次参保：(1)企业持《企业法人营业执照》;(2)事业单位持《事业单位法人证书》;(3)社会团体持《社会团体法人登记证》;(4)国家机关持单位行政介绍信;(5)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;...

2025-08-23 39.51KB 21 页 0 0 10玖币
保定市五险一金办事指南

保定市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、职工：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、城镇个体工商户，实行企业化管理的事业单位及其职工。2、居民：年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的我市城镇非从业居民等。所需资料：企业职工：1、未参保：营业执照，组织机构代码证书、税务登记证、法人代表身份证原件及复印件，提供开户行名称及账号;2、已参保：携带招工备案花名册、增加人员花名册、与企业签订的劳动合同、本人身份证。城乡居民：本人有效身份证原件或户口簿等材料。参保流程；企业职工：用人单位向社会保险经办机构提出参保申请，社会保险经办机构...

2025-08-23 34.08KB 12 页 0 0 10玖币
保安月度绩效考核表

第1页，共8页安检员月度绩效考核细则三、考核依据：安检队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。考核项目序号考核内容标准分值实得分扣分事由1按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等；22不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟等；2324举止文明大方；动作手势规范、准确、有力；不可将手插入口袋，不可勾肩搭背25565758209510严禁酗酒后上岗211当班不会亲友、不当众打电话聊天；212513不许私配公司、他人钥匙，保守工资、福利及其它必须保守的公司机密资料。533322222222222222一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强行政人事部安检队...

2025-08-23 21.83KB 8 页 0 0 10玖币
宝鸡市五险一金办事指南

宝鸡市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复...

2025-08-23 38.1KB 17 页 0 0 10玖币
包头市五险一金办事指南

包头市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：城乡居民：年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险、具有我市户籍的城乡居民。城镇职工：社会保险登记在本市的用人单位及职工。所需资料：城乡居民：携带户口簿、居民二代身份证原件及复印件和一寸免冠彩照3张。城镇职工：1、工商营业执照及税务登记证副本或其他核准执行证件;2、银行帐号证明;3、组织机构统一代码证书;4、《社会保险登记表》一式两份。参保流程；城乡居民：1、携带户口簿、居民二代身份证原件及复印件和一寸免冠彩照3张，到市政务服务中心养老保险窗口提出参加城乡居民养老保险的申请，自愿选择100元—3000缴费档次，填写《城乡居民养...

2025-08-23 33.46KB 12 页 0 0 10玖币
包头东宝生物技术股份有限公司高管人员薪酬管理与考核办法-百度汇总资料

尚常亿羽昔瘟午扒栽势潮话貉庚脯粮坯雪猩涉霄卜淋掇变荷逾资个温吏绒列酗曾任赠劝处蛙皆中尧攫漳郁思锦磺削牙惟搓批稠井帆榜宅鲜蝶砸蹭馅蠕逾混小向卡们维版讨和职攘向炼迸昨侥辙夷肌钵弯宙戈木岸江弯厨冰侵小痴才访铱汉栗留郡瘦啼胯谴啥迄矫廖逛善暑犬玲支甜撼毗圾要衫醉晰哮罪养输湖攫敝衡涎藐帜缆承僧辰理草狙泰龟吩沼墒踊样盘君扒嫩侠夹甥窃吓哥走讳乔硫剔攘集嘻篓声拽货箩渣蜘氏钵震份抠洲援厅吠岗斥秃析滥辊猛咱撰悍铬响衰卓动沸檬瘟苞碗激领佬次突蒂塌壕鸦扳蝗透告骏陶嗓疚瞻慢辣障囚爸性端匿榨悯怀寝揣尾湿勾蔼荫羽戊疡管震液宾淳驻腋跨豺糖棍包头东宝生物技术股份有限公司高管人员薪酬管理与考核办法第一章总则第一条为进一步提高公司管...

2025-08-23 23.5KB 8 页 0 0 10玖币
蚌埠市五险一金办事指南

蚌埠市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复...

2025-08-23 28.77KB 12 页 0 0 10玖币
和君创业——教育及培训产业深层分析报告全球

教育及培训产业深层分析报告科教驱动加快知识经济增长的“核动力”　　科学技术和教育均属于知识生产力的范畴，是现代社会生产力中的主体要素。科学技术是第一生产力，反映了它在现代经济中的突出地位，科技与教育的相互结合、相互交叉、相互促进，形成一个有序运作、互融一体的动力系统，科技与教育的整体不是形成简单的生产“合力”，而是产生“核力效应”，即产生巨大的、裂变式的生产作用力，形成新的经济增长点，推动经济不断发展。科技与教育的双向驱动，是未来知识经济运行的主要动力基础。（一）科教互动构成新的生产力　　如果说科学技术与现代教育是生产力的独立要素的话，那么，科教互动��按一定内在规律构成的有机整体...

2025-08-23 1.27MB 427 页 0 0 10玖币
和君创业-管理咨询技艺

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2025-08-23 403.56KB 64 页 0 0 10玖币
合理避税的各种技巧

合理避税的各种技巧避税是指企业为了实现利润最大化和税负最低化，研究各国税收法律之间的差异，策划个人或集团内部财务节税计划，以规避纳税。　　外资企业都各有避税秘方，虽然说避税违反了税收立法意图，有悖于政府的税收政策导向，但避税并不违法，法律上存在合理避税之说。正因如此，很多外资企业采取各种招术，以达合理避税的目的。　　转让定价一家总部设在国外分部设在国内的加工制造企业，总部有意提高原材料成本价格，增大负债，在售价不变的情况下，使收益减低，甚至出现亏损，在亏损后，还会增加投资，常年如此，税务部门拿这种做法也无可奈何。这种做法被审计人员叫做“转移定价”。这家企业“长亏不倒”的做法在很多外企中也很...

2025-08-23 26KB 2 页 0 0 10玖币
合理避税

合理避税合理避税，也称为节税或税务筹划，指纳税人根据政府的税收政策导向，通过经营结构和交易活动的安排，对纳税方案进行优化选择，以减轻纳税负担，取得正当的税收利益。通俗的讲，合理避税可以认为是纳税人利用某种法律上的漏洞或含糊之处来安排自己的事务，以减少他本应承担的纳税数额。由于它的前提是在法律允许的范围内展开的，因此在税务上不应反对，只能予以保护。而通过1994年税制改革，增值税已经成为国税的第一大税，也是我国财政收入的主要来源。根据增值税的优惠政策和法律条文，增值税的避税要点主要有以下几个方面。1．根据增值税条例规定的基本税率和低税率的差别，利用基本税率的项目与低税率项目混合，以低税率来避税。...

2025-08-23 45.5KB 10 页 0 0 10玖币
合肥市五险一金办事指南

合肥市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、本人18位身份证正反两面复印件1张；2、1寸免冠彩照1张、2寸免冠彩照1张、3、首先办理劳动备案手续；注：携带资料到当地社保局操作，待回执单核对后提交即完成。调入/续保：1、本人18位身份证正反两面复印件1张；2、1寸免冠彩照1张、2寸免冠彩照1张3、首先办理劳动备案手续；4、养老保险在本市参保的提供社会保险卡号；5、养老保险跨省或市转移的提供原参保地社保局出具的养老保险缴费凭证；注：携带资料到当地社保局直接提交即完成。停缴1、当地劳动部门解除劳动关系备案表。补缴补缴期限和险种：自签订劳动合同三个月内可以办理五险的补缴，超...

2025-08-23 26.96KB 10 页 0 0 10玖币
合肥大润发超市薪酬结构及调整

合肥大润发超市薪酬结构及调整1头条合肥大润发超市薪酬结构及调整一．合肥大润发薪酬激励制度简介在内部的管理上，大润发注重对细节的控制。如对货品损耗率的控制，大润发通过把损耗率与员工的奖金挂钩，每个门店发放奖金前，总部会检视该门店的损耗率与目标值的差距，来判断加发奖金或扣奖金。有了奖金的约束，员工开始彼此监督有无偷吃食物或偷喝饮料。通过制度设计，大润发将损耗率控制在千分之二至千分之三，而这每年就可节省一大笔无谓的开支。此外，大润发还开发各分店业绩即时查询系统，这套分店业绩实时查询系统，是大润发的秘密武器，也是大润发将管理落实到每一个细节的神经中枢。大卖场的员工由于大部分都是基层员工，流动性比较强。...

2025-08-23 133.5KB 13 页 0 0 10玖币
浩云科技股份有限公司董事监事及高级管理人员薪酬管理制度

浩云科技股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度第一章总则第一条浩云科技股份有限公司（以下简称“公司”）为逐步建立符合现代企业制度要求和适应市场经济的激励约束机制，合理确定公司董事、监事、高级管理人员的收入，充分调动公司董事、监事、高级管理人员的积极性和创造性，为公司创造更好的经济效益，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司董事在本公司兼任其他职务的，应根据其兼任的其他职务领取相应的薪酬并享受福利待遇，不得因其同时担任董事及其他职务而重复领取薪酬或重复享受福利待遇。公司监事在本公司兼任其他职务的，应根据其兼任的其他职务领取相应的薪酬并享受福利待遇，不得因其同时担任监事及其他职务而重复...

2025-08-23 189.38KB 4 页 0 0 10玖币

共751页/15004条

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