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财务部及人员绩效考核制度

薪酬与绩效考核管理办法（财务部）第一章总则第一条为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于管辖范围内的公司全体人员。第二章基薪的确定与薪酬额度管理第三条人员的基薪由所在单位财务部门负责人依据人力资源部下达的预算总额和相关政策，在考虑工龄工资、加班工资和年终花红后合理制定，经分管的经理复核后，上报财务中心。第四条人员基薪经财务中心审定后，报人力资源部审批。第五条公司部门月度工资发放总额依以下公式计算确定：公司部门月度工资发放总额=∑经人力资源部审定的该公司财会人员基薪×90%+工龄工资+加班工资第六条在...

2025-06-17 158.5KB 10 页 1 0 10玖币
2019小学教师绩效工资分配及实施方案范文

1---------------------------------精选公文范文--------------------------2019小学教师绩效工资分配及实施方案范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢　　小学教师绩效工资分配及实施方案　　、出勤考核:　　实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣分，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣分、1分，旷课每节扣2分；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣分，病假、事假一次分别扣分、1分，缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣2分，请假...

2025-06-17 31.5KB 13 页 1 0 10玖币
2018光伏行业薪酬报告

2025-06-17 3.78MB 30 页 1 0 10玖币
72_企业职工离职管理制度

职工离职管理制度文件编号WA-XZRS-34版本/更改1/0页码第1页，共4页生效日期2009-4-10第一条、目的为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。员工不论何种原因离职，均依本管理制度办理并执行。第二条、适用范围适用于公司涂层厂的在职人员解除其职务、劳资关系时的操作程序及控制事项的规范管理。第三条、公司员工的离职可分为以下四种情形。1．员工申请辞职。2．员工自动离职。3．公司辞退。4．公司开除。第四条、员工申请辞职1．员工申请辞职原则上应在合同期满方能考虑其辞职；辞职必须提前30天预告申请，并以书面形式填写提交《员工离职申办表》，送交部门主管审核，行...

2025-06-17 45KB 4 页 1 0 10玖币
61_员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表部门职务入职日期离职时间姓名学历面谈时间记录人一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。二、提请该员工注意以下规定：1、与公司签订的《保密协议》；2、公司商业秘密及保密资料；3、其它：三、访问内容：1．当初您是如何进入公司的，为何加入公司？您是否感觉您对公司和工作的期望得到了满足？2．在您进入公司之前，公司是否正确如实地提供了工作岗位的相关信息和工作的性质？3．进入公司后，工作岗位的环境怎么样？您的上司是否有效地对您进行了指导？4．是否有合理的办公设备和技能培训？5．您对工资待遇感觉如何？6．您最喜欢公司（以及公司的政策）的地方是？最不喜欢的是？7．...

2025-06-17 33.5KB 2 页 1 0 10玖币
【薪酬工具】腾讯的薪酬管理制度

2025-06-17 434.28KB 9 页 1 0 10玖币
【生产企业】某生产型企业考勤管理制度（附全套表格）

2025-06-17 276.24KB 6 页 1 0 10玖币
【免费下载】联通华盛营业厅人员薪酬管理办法 (1)

2025-06-17 134.01KB 4 页 1 0 10玖币
【免费下载】工程造价从业人员绩效考核制度

2025-06-17 194.27KB 7 页 1 0 10玖币
【劳动法律法规】医疗保险详解

医疗保险本章概要：○基本医疗保险的范围、缴费、医疗待遇、支付以及医疗期的相关规定；○企业补充医疗保险；○国家公务员医疗补助的规定。4.1医疗保险的含义医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。医疗保险由基本医疗保险和企业补充医疗保险组成。4.2基本医疗保险制度4.2.1建立城镇职工基本医疗保险制度的原则○基本医疗...

2025-06-17 296.96KB 11 页 1 0 10玖币
【劳动法律法规】工伤认定办法

1点此下载更多HR资料工伤认定办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第　8　号　　新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年十二月三十一日　　工伤认定办法第一条　为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条　社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条　工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条　职工发生事故伤害...

2025-06-17 1.12MB 8 页 1 0 10玖币
【工资制度】鞋业薪酬制度

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2025-06-17 21.41KB 3 页 1 0 10玖币
《如何给员工购买商业(意外)保险》20150629

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房地产行业地产集团绩效激励办法

永泰房地产集团（北京）公司项目公司绩效激励办法（试行稿）二○○八年三月目录目录............................................................................1第一章总则....................................................................1第一条目的..................................................................1第二条原则....................................

2025-06-17 151.5KB 11 页 1 0 10玖币
房地产公司各岗位绩效考核指标表

山西新佳荣各岗位绩效考核指标表范例（初稿）1表二：人力资源部人力资源专员关键工作指标（KPI）组成表：序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1制度管理人力资源制度建立与规范效率季度明确建立人力资源部各种政策，包括培训、考核、招聘等，根据公司发展不同阶段不断调整5％已书面化的制度、流程/需要书面化的制度、流程比率各种人力资源管理制度报告不断完善公司的各种管理制度2岗位管理职位说明书修改的及时性季度以部门经理布置的时限为准5％已修改的职位说明书/需要修改的职位说明书比率职位说明书职位说明书修改3培训管理培训计划季度培训计划制定的质量10％部门经理评分培训计...

2025-06-17 499.25KB 42 页 1 0 10玖币
房地产公司的员工绩效考核办法

房地产公司的员工绩效考核办法第一章总则第一条适用范围房地产开发有限责任公司（以下简称公司）的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核，不在本办法考核范围之内。考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、销售/营销、技术、财务、工勤等各类人员。分公司经理考核参见《新兰化工房地产开发有限公司业绩合同管理办法》。第二条考核目的员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。第三条考核原则考核工作遵循以下原则：（一）以提高员工绩效为导向；（二）定性与定量考核相结合；（三）公平、公正；（四）多角度考核。第四条考核用途考核结果的用途主要体现在以...

2025-06-17 76KB 7 页 1 0 10玖币
房产中介公司-薪酬计划

密级★期限：紧急程度：XXXXX有限公司营销部基层员工及基层管理人员福利待遇及佣金计划1、目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理，建立科学的薪酬制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标。2、适用范围：营销部（住宅与商业）全体基层员工（资深客户经理、客户经理、高级置业顾问、置业顾问）、基层管理（分店经理）、中层管理（区域经理）。3、业务范围：居间、租赁、抵押、按揭（包含代办）、分销等所有的业务类型。4、基本概念4.1分店：所有物理意义的店铺及分组，统一称为“分店”。4.2计提管理提成条件：级别为分店经理级（含）以上，并经公司批准独...

2025-06-24 65.5KB 4 页 1 0 10玖币
第三节间接人员奖金核定表

间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元部门别职别姓名营业奖金计点营业额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合计

2025-06-24 39.5KB 1 页 1 0 10玖币
财务部各岗位绩效考核指标

财务会计网（www.cwkjw.com），海量财务资源免费下载！目录财务部经理岗位业绩考核指标组成表.........................................................................................................................................................................................3财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表..............................................

2025-06-24 514KB 47 页 1 0 10玖币
XX公司薪酬设计方案（全面）

★机密摩比天线技术（深圳）有限公司薪酬设计方案二零零年月目录第一章总则............................................................................................1第二章工资总额....................................................................................2第三章薪酬体系............................................................................

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