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第一讲战略性人力资源管理与企业竞争优势图表

第一讲战略性人力资源管理与企业竞争优势附图表图1-1主要人力资源管理职责及其关系图1-2：某些人事／人力资源管理职责在直线和职能部门之间划分部门主管人员（直线人员）的活动人事／人力资源管理专业人员（职能人员）的活动1、招募与甄选列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析。向人事／人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇用的人员类型。描述出工作对“人员素质”的要求，以便人事／人力资源管理人员能够设计出适当的甄选和测试方案。同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策。在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书制定出雇员晋升人事计划。开发潜在的合格求职者来源并开展招...

2024-12-14 38.68KB 4 页 0 0 5玖币
第40讲_资产的企业所得税处理、企业所得税的税收优惠

第4单元资产的企业所得税处理单元考点框架考点14：资产的税务处理——固定资产（★★★）（一）不得计算折旧扣除的固定资产在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除；但下列固定资产不得计算折旧扣除：1.房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；2.以经营租赁方式租入的固定资产；3.以融资租赁方式租出的固定资产；4.已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；5.与经营活动无关的固定资产；6.单独估价作为固定资产入账的土地；7.其他不得计提折旧扣除的固定资产。【经典考题30·多选题】根据企业所得税法律制度的规定，下列各项资产中，不可以计提折旧扣除的有（）。A.以经营租赁方式租出的...

2024-12-14 69.5KB 5 页 0 0 5玖币
第36讲_第五章（1）考情分析、企业所得税基础、收入

第五章（1）企业所得税法律制度考情分析企业所得税法律制度在每套考卷中的分值约为12分，经常涉及大题，在2019年14个批次的考试中，有9个企业所得税的大题。最近3年典型考卷题型题量分析表 2017年2018年2019年卷1卷2卷1卷2卷1卷2单项选择题4.5分3分6分-6分-多项选择题4分2分4分4分4分4分判断题1分--1分1分1分不定项选择题-8分-8分-8分合计9.5分13分10分13分11分13分2020年“企业所得税法律制度”考点变动不大，在“不征税收入”“免税收入”“四项经费的税前扣除”“公益性捐赠的税前扣除”“手续费及佣金支出的税前扣除”“固定资产加速折旧”“减免税所得”...

2024-12-14 79.55KB 4 页 0 0 5玖币
第30讲_综合性专题三 • 一般制造业企业存货的审计

考点精讲和思路点拨二、对存货实施监盘[审计：生产与存货循环的审计][思路点拨]存货监盘是卷一考试中非常重要的考点；纵观近几年的考题，存货监盘的考点越来越细致，实务性也在不断增强，同学们务必作为2018年的备考重点。2018年的备考中，需要关注：a）能够在实务情景中作出职业判断，并进行专业表述；b）能够阅读存货监盘表的节选，并识别考点和解题切入点。（一）监盘作用1.目的（★★）要点目的获取有关存货数量和状况的审计证据相关认定主要存货监盘主要针对存在认定次要对下述认定也能提供部分审计证据：a）完整性认定b）计价和分摊认定c）权利和义务认定运用环节存货监盘的相关程序可以用做控制测试或者实质性程序2....

2024-12-14 60.94KB 5 页 0 0 5玖币
第26讲_综合性专题一 • 高新技术企业及其研发活动的审计

考点精讲和思路点拨三、高新技术企业收到政府补助1.政府补助的会计处理[会计：政府补助]（★★★）高新技术企业常收到来自政府的各种形式补助，可以考查相关政府补助的会计处理原则。会计处理定义和特征（1）政府补助是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，包括政府对企业的无偿拨款、税收返还、财政贴息，以及无偿给予非货币性资产等（2）企业从政府取得的经济资源，如果与企业销售商品或提供劳务等活动密切相关，且来源于政府的经济资源是企业商品或服务的对价或者是对价的组成部分，应按照《企业会计准则第14号——收入》的规定进行会计处理，不适用政府补助（3）政府如以企业所有者身份向企业投入资本，享有相应的所有...

2024-12-14 20.9KB 4 页 0 0 5玖币
餐饮连锁企业营运手册店长手册财务分析

餐饮连锁企业营运手册店长手册财务分析）主题十一：财务分析对门店第一负责人，对营运有关资料与报表必须进行分析比较，只有经过分析才能找出差距，制定提高销售业绩的对策。本主题我们将从以下方面进行：□ 以收益力分析分析获利能力；□ 以安全性分析财务状态是否良好及偿债能力的强弱□ 以生产力分析资本及人力的效率；□ 以成长力分析企业的发展性收益力分析项目公式说明资本周转率总收入÷资本比率越高，表示资本经营效率越高比率越低，表示资本经营效率越低提高资本周转率存货周转率销货净额÷(期初存货＋期未存货)／2(以零售价计)比率越高，表示经营效率越...

2024-12-14 107KB 4 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-其它岗位面试题-15-管理类面试问题

管理能力问题：你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？问题：你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？问题：你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？问题：你衡量一名合格经理有没有量化的标准？问题：讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的？问题：那些后来不归你管理的人干得怎么样？问题：讲讲你在什么环境下管理得最好？问题：你认为你的管理方法的特点是什么？问题：过去，你是怎样肯定员工的贡献的？问题：什么事最影响员工的工作热情？问题：讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提...

2024-12-15 17.5KB 3 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-行政面试题库-秘书笔试题

上机笔试题目1、用word编辑并打印一篇文稿：要求：单倍行距；设页眉：“美的空调”字样；设页码；左右页边距为3厘米，上下页边距为2.5厘米。标题4号黑体加黑，内容宋体小4号。内容：打印以下内容（自行分段排版）。关于进行中心行政助理考核的通知为了实现产品管理中心考核体系的进一步完善，使得每个岗位的工作都能得到相对公正、合理的评价，本部前期出台了行政助理的考核管理办法，从20XX年6月1日起开始产品管理中心行政助理考核的试运行。根据[20XX]087号文件，本部在6月底进行一次中心经理满意度和中心员工满意度的调查，由中心经理、市区区域经理、推广经理、顾客服务主任、稽查主任、终端主管6个岗位人员参与...

2024-12-15 14KB 1 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-自主性测评

旺昌资料城精品管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：602429086自主性测评　　独立还是依赖是衡量一个人个性心理特征的一对重要标尺，独立性强的人自己作出判断，独立完成自己的工作；而依赖性强的人则处处附和众议，甚至为了取得别人的好感放弃个人的主见。下面一组测试可帮助你了解你的自主性如何。1．在工作中，你愿意：和别人合作不确定自己单独进行2．在接受困难任务时，你总是：有独立完成的信心不确定希望有别人的帮助和指导3．你希望把你的家庭设计成：拥有其自身活动和娱乐的自己世界介于二者之间邻里朋友交往活动的一部分4．你解决问题，多借助于：个人独立思考介于二者之间和别人展开讨论5．你...

2024-12-15 103KB 2 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-综合测评职业倾向测评报告

第一部分前言一、基本信息姓名：xxx测试日期：测评目标：通过岗位选拔测验客观深入描述岗位兴趣以及个性特征，并据此判断对于八类岗位的适合程度。二、测验内容1、兴趣测验：描述[xxx]的岗位兴趣倾向，并据此判断[xxx]对于八类岗位的适合程度；2、个性测验：分别从五个方面来描述[xxx]的个性特征，以及[xxx]的个性特征对于八类岗位的适合程度；3、综合[xxx]的兴趣倾向以及个性特征判断[xxx]对于八类岗位的适合程度。在下面的内容中，将分别对上述三个方面的测验结果进行具体说明。三、说明兴趣与个性都不是一成不变的，而[xxx]是在特定的年龄、发展阶段和特定的状态下接受了该评估，如果在几年...

2024-12-15 143.07KB 7 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-自制力测评

旺昌资料城精品管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：602429086自制力测评　　当面对诱惑时，最有力的支持来自于你自己，内心坚定的自制力是抵御引诱的有力武器，它使人从无能为力的受迷惑状态中解脱出来，恢复控制自我的能力，重新做自己的主宰。下面的问卷，可以测试你抵制诱惑的能力。1、“这是最后一次了”是你常用的口头禅。　是否2、你经常做出令自己后悔的事。　是否3、你总是不等到月底就花完这个月的薪水。　是否4、你是个很好说话的人，说服你不是什么难事。　是否5、你经常不能完成自己制订的学习目标。　是否6、你时常陷入接二...

2024-12-15 62.5KB 2 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-职业生涯--职业心理自我测评问卷

自我测评问卷通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理，提高企业工作效率，使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行，也可以让员工独自完成后反馈回来。下面是关于心理行为的若干描述，请你认真理解，参照给出的打分标准，就可以知道你是否遭遇了停滞期，在性质上属于哪个类型的停滞。你还犹豫什么呢？我们现在就开始吧！1．逃避作决定。A经常□B偶尔□C看情况决定□2.没有学习的欲望。A是□B否□3.老想着提早退...

2024-12-15 25KB 3 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-职业倾向测评

职业倾向测评(1)本测评通过测试你在经营和社交两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业，请你根据自身的实际情况选择。1、策划企业活动。A.非常不喜欢B.稍有不喜欢C.无所谓D.稍有喜欢E.非常喜欢2、参加联谊活动。A.非常不喜欢B.稍有不喜欢C.无所谓D.稍有喜欢E.非常喜欢3、领导促销活动。A.非常不喜欢B.稍有不喜欢C.无所谓D.稍有喜欢E.非常喜欢4、调节邻里纠纷。A.非常不喜欢B.稍有不喜欢C.无所谓D.稍有喜欢E.非常喜欢5、销售经理。A.非常不喜欢B.稍有不喜欢C.无所谓D.稍有喜欢E.非常喜欢6、为公益事业做义务宣传。A.非常不喜欢...

2024-12-15 42.5KB 4 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-职业价值观测评

职业价值观测评很不重要较不重要一般比较重要非常重要1.你的工作必须经常解决新的问题………………1-----------2----------3----------4-----------52.你的工作能为社会福利带来看得见的效果………1-----------2----------3----------4-----------53.你的工作奖金很高…………………………..….1-----------2----------3----------4-----------54.你的工作内容经常变换……………………..…….1-----------2----------3----------4-----...

2024-12-15 39.85KB 3 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-怎样选择适合自己个性的职业？

一个合适的职业窨有多重要？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前，你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。　　气质　　　　　　气质是人的典型的稳定的心理特点，一般分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。　　胆汁质的人热情、直率、精力旺盛、勇敢积极，但情绪容易激动，脾气暴躁，具有很高的兴奋性和较弱的抑制力，能够以极大的热情投身于事业，克服在达到既定目标道路上的重重困难，但是，一旦精力消耗殆尽，往往对自己的努力推动信心。胆汁质的人适合做开拓性的工作，如进入商界...

2024-12-15 19KB 4 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-营销人员素质测评诊断结果

资料4-4营销人员素质测评诊断结果一、测评目标：男性第一印象指数诊断结果分数为12-22：第一印象较差。也许本心是很愿意给别人一个美好印象的，可是不经心或缺乏体贴、或言语举止容易让人产生误解。分数为23-46：第一印象一般。表现中存在着某些令人愉快的万分，但同时又有不尽人意之处。分数为47-60：第一印象佳。适度、温和、合作给第一次见到的人留下了难忘的印象。二、测评目标：女性第一印象指数诊断结果分数为12-25：第一印象较差。让人觉得态度冷淡，难以接近。分数为24-39：第一印象一般。不会给人留下不好的印象，但表现一般，因而也不会给人留下难忘的印象。分数为40-53：第一印象较好。平易近人，惹...

2024-12-15 40.5KB 4 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-营销人员素质测评

资料4-4营销人员素质测评测评对象：________测评日期：________测试题一、每题有三种选择答案，请选择最符合你的答案。本测评适用于男性。1．与人初次会面，经过一番交谈，你能对对方的举止谈吐、知识能力等方面做出积极、准确的评价吗？A．不能B．很难说C．我想可以2．你和别人告别时，下次相会的时间地点是：A．对方提出的B．谁也没有提这事C．我提议的3．当你第一次见到某个人，你的表情是：A．热情诚恳，自然大方B．大大咧咧，漫不经心C．紧张局促，羞怯不安4．你是否在寒暄之后，很快就找到双方共同感兴趣的话题？A．是的，对此我很敏锐B．我觉得这很难C．必须经过较长一段时间才能找到5．你与人谈话时...

2024-12-15 162.5KB 9 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-压力测评

旺昌资料城精品管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：602429086压　力　测　评你是否是一个坚强的、能够抵受外来压力的人？请你根据自己的实际情况回答.1．你是否比以前更容易发怒？　是否2．你睡眠是否有麻烦？　是否3．你是否周期性做恶梦？　是否4．你是否经常地摇动双脚？　是否 5．你是否对一切都比以前兴趣少了？　是否6．你是否经常把自己和别人比较，以区别自己条件的好坏呢？　是否7．在你成长期间，你的父母是否经常争吵？　是否8．当你周围的事一塌糊涂时，通常是否因为你的错误所引起？　是否9．你是否觉得自己的工作压力太大？　是否10．你是否...

2024-12-15 149KB 3 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-性格测试工具汇编

职业生涯规划测试集合1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）　　理论：　　美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。　　霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。　　1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。　　2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。　　3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。　　4....

2024-12-15 49KB 7 页 0 0 5玖币
岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理适应能力测评

旺昌资料城精品管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：602429086心理适应能力测评　　较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。你可以通过下面的测试了解自己的适应能力，并根据需要实行相应的补救措施。1、在冬天我比别人更怕冷，在夏天比别人更怕热。　符合不清楚不符合2大使在嘈杂址乱的环境中，我也能集中精力学习、工作，效率并不明显降低。　符合不清楚不符合3、每次到一个新的地方,我总爱闹点毛病,如失眠、拉肚子、皮肤过敏等。　符合不清楚不符合4、开会轮到我发言时，我似乎比别人更镇定，发言也显得很自然。　符合...

2024-12-15 103.5KB 3 页 0 0 5玖币

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